СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 сентября 1945 г. N 2262

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ МЕСТНОСТЕЙ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

И ИНСТРУКЦИИ НАРКОМФИНА СССР И ВЦСПС ПО ПРИМЕНЕНИЮ УКАЗА

ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР ОТ 1 АВГУСТА 1945 ГОДА

"О ЛЬГОТАХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ

КРАЙНЕГО СЕВЕРА"

 

Совет Народных Комиссаров Союза ССР постановляет:

Утвердить перечень местностей Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указа Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 года "О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера", и Инструкцию Наркомфина СССР и ВЦСПС по применению этого Указа.

 

Заместитель Председателя Совета

Народных Комиссаров Союза ССР

В.МОЛОТОВ

 

Управляющий Делами Совета

Народных Комиссаров СССР

Я.ЧАДАЕВ

 

 

 

 

 

Утвержден

Постановлением СНК СССР

от 2 сентября 1945 г. N 2262

 

ПЕРЕЧЕНЬ

МЕСТНОСТЕЙ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, НА КОТОРЫЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ

ДЕЙСТВИЕ УКАЗА ПРЕЗИДИУМА ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР

ОТ 1 АВГУСТА 1945 ГОДА "О ЛЬГОТАХ ДЛЯ ЛИЦ,

РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА"

 

Все острова Северного Ледовитого океана и прилегающих к нему морей; Берингова и Охотского морей.

Мурманская область, за исключением Кандалакшского района.

Чукотский и Корякский национальные округа: Камчатская и Сахалинская области; Аяно-Майский, Тугуро-Чумиканский и Охотский районы Нижне-Амурской области; Среднеканский, Ольский и Северо-Эвенский районы Хабаровского края.

 

 

 

 

 

Утверждена

Постановлением СНК СССР

от 2 сентября 1945 г. N 2262

 

ИНСТРУКЦИЯ

НАРКОМФИНА СССР И ВЦСПС ПО ПРИМЕНЕНИЮ УКАЗА ПРЕЗИДИУМА

ВЕРХОВНОГО СОВЕТА СССР ОТ 1 АВГУСТА 1945 Г. "О ЛЬГОТАХ

ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА"

 

Порядок предоставления льгот

 

1. Льготы предоставляются следующим работникам государственных, кооперативных и общественных организаций, учреждений и предприятий, находящихся на Крайнем Севере:

а) переводимым по распоряжению вышестоящих органов, хотя и по личной просьбе работников, а также направляемым или приглашаемым на работу вновь;

б) направляемым или переводимым советскими органами, а также партийными, профсоюзными и комсомольскими организациями;

в) направляемым в установленном порядке на работу по окончании учебных заведений, курсов и т.п.;

г) направляемым в экспедиции, при условии продолжительности работы экспедиции больше года;

д) направленным до 1 октября 1942 года, но не получившим льгот в связи с изданием Указа Президиума Верховного Совета СССР от 3 октября 1942 года об отмене льгот, а также направленным на работу после 1 октября 1942 года;

е) работающим на Крайнем Севере и получавшим льготы на основании ранее действовавшего законодательства.

Льготы предоставляются работникам, перечисленным в подпунктах "а", "б", "в", "г", "д" настоящего пункта, при условии, если место их прежнего постоянного жительства (до поступления на работу) отстоит от места работы на расстоянии не менее 1000 километров по железной дороге или 500 километров иными путями сообщения.

2. Льготы на Крайнем Севере не предоставляются:

а) работникам, направляемым на работу на срок менее года;

б) работникам, принятым на месте (за исключением членов семьи работников, перечисленных в пункте 1 Инструкции);

в) лицам, лишенным по суду избирательных прав, а также лицам, высланным в административном порядке или по приговору суда.

3. Стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок и отпусков, исчисляется с 1 августа 1945 года, а для прибывших после 1 августа 1945 года - со дня прибытия.

4. Стаж работы, дающий право на получение льгот за выслугу лет, не прерывается в случаях:

а) призыва или мобилизации в Красную Армию, Военно-Морской Флот и войска НКВД СССР;

б) направления на учебу;

в) временной инвалидности, трудового увечья, профессионального или общего заболевания или болезни, продолжавшейся более двух месяцев, и последовавшим за ней увольнением;

г) перевода работника на срок не более одного года в учреждение, предприятие или организацию, находящиеся вне местностей, отнесенных к Крайнему Северу;

д) увольнения работника вследствие ликвидации учреждения, предприятия, организации или сокращения штатов, если перерыв в работе не превышает одного месяца, а при переезде на работу в другую местность Крайнего Севера - трех месяцев.

Перерыв в работе, вызванный причинами, указанными в подпунктах "б", "в", "г" и "д", в стаж работы, дающий право на льготы, не засчитывается.

Стаж работы, дающий право на получение льгот за выслугу лет, не прерывается также при переходе работника с согласия руководителя предприятия, учреждения и организации (без перерыва в работе) в другое предприятие, учреждение или организацию, находящиеся на Крайнем Севере.

 

Трудовые договоры и компенсации

 

5. Трудовые договоры с лицами, перечисленными в пункте 1-м настоящей Инструкции, заключаются на срок не менее 3 лет.

6. Трудовые договоры, как правило, заключаются народными комиссариатами и центральными учреждениями с лицами, перечисленными в подпунктах "а", "б", "в" и "г" пункта 1-го Инструкции, и руководителями предприятий, учреждений или организаций, куда направляются, работают или вновь принимаются лица, перечисленные в подпунктах "д" и "е" этого же пункта.

7. Трудовые договоры составляются в письменной форме в 2 экземплярах, причем один экземпляр выдается работнику.

В договорах указываются: дата и место заключения договора, наименование сторон, срок действия договора, должность или работа, для выполнения которой приглашается работник, должностной оклад или тарифная ставка, а также количество членов семьи, находящихся на иждивении работника (в случае переезда семьи к месту работы).

8. Руководители предприятий, учреждений и организаций, в которых работают члены семьи (жена, родители, дети, муж) лиц, переезжающих, на работу на Крайний Север, обязаны дать разрешение на уход членов семьи с работы в случае переезда их на Крайний Север.

9. Удвоенные компенсации за переезд, установленные Указом Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 года, выплачиваются только лицам, прибывающим на Крайний Север после издания Указа.

10. Предприятия, учреждения или организации обязаны возмещать фактические расходы на обратный переезд к месту прежнего постоянного жительства (стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза их имущества) в следующих случаях:

а) если работник по истечении срока трудового договора не возобновляет его действие и изъявляет желание выехать в другую местность;

б) если работник освобождается от работы вследствие ликвидации предприятия, учреждения или организации, сокращения штатов, а также болезни, инвалидности и отказа от перевода на работу, не соответствующую его квалификации или специальности или нижеоплачиваемую (перевод, не связанный с дисциплинарным взысканием), и при этом выезжает в другую местность.

В случае смерти работника фактические расходы на обратный переезд его семьи выплачиваются членам семьи умершего работника.

11. За работниками Главсевморпути, работающими за Полярным Кругом, сохраняются действующие льготы, установленные Постановлением Совнаркома СССР от 7 июля 1933 г. (СЗ СССР, 1933, N 44, ст. 265), если они не исчерпываются Указом Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 г.

 

Процентные надбавки

 

12. Процентные надбавки к заработной плате работников, перечисленных в пункте 1 Инструкции, выплачиваются до тех пор, пока они продолжают работать в местности, дающей право на получение надбавок.

13. Процентные надбавки исчисляются к основному должностному окладу, персональному окладу и к повременной, сдельной тарифной ставке.

14. При исчислении процентных надбавок, выплачиваемых на основании Указа Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 года, суммы надбавок, выслуженных работниками к 1 октября 1942 г., а также прочие надбавки, установленные за выслугу лет в отдельных наркоматах и ведомствах (Наркомсвязи, Наркомзаге, за знание иностранных языков и т.д.), в расчет не принимаются.

15. При повышении или понижении оклада или тарифной ставки соответственно изменяется размер выплачиваемых надбавок.

Пример: Работник, прослуживший на Крайнем Севере 2 года, получает должностной оклад в размере 1000 руб. плюс 40% надбавки (400 руб.), всего 1400 руб.

С 1 мая т.г. устанавливается должностной оклад в размере 1500 руб., в связи с чем надбавка с 1 мая текущего года должна выплачиваться в размере 600 рублей.

16. Общий размер процентных надбавок не может превышать 100% оклада или ставки вместе с суммами процентных надбавок, выслуженных за работу в отдаленных местностях (в том числе на Крайнем Севере) до 1 октября 1942 года и выплачиваемых работникам в настоящее время.

17. Процентные надбавки за работу на Крайнем Севере выплачиваются работникам независимо от выплаты процентных надбавок, установленных специальными постановлениями и распоряжениями Правительства (за выслугу лет в отдельных наркоматах и ведомствах и т.д.).

 

Отпуска

 

18. Отпуска, предусмотренные статьей 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 года, предоставляются сверх отпусков, установленных общим законодательством, и сверх дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда и за работу с ненормированным рабочим днем.

Лица, проработавшие на Крайнем Севере менее одного года, не получают права на дополнительный отпуск как в натуре, так и при расчетах денежной компенсации.

19. При соединении отпусков общая продолжительность отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать 6 месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту использования отпуска и обратно.

За неиспользованную часть отпуска выдается денежная компенсация. Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно (жел. дорога, водные и грунтовые пути сообщения) оплачивается по установленным тарифам.

Пример: Работник с ненормированным рабочим днем и с вредными условиями труда в течение 3 лет не пользовался отпуском. Он имеет право на получение отпуска 7 месяцев 21 день (12 дней очередного отпуска + 12 дней за ненормированный рабочий день + 12 дней за вредность + 30 дней за работу на Крайнем Севере = 66 рабочих дней + 11 дней еженедельного отдыха = 77 дней за год работы х 3 года = 231 день, деленные на 30 дней = 7 мес. 21 дн.) и дополнительно времени для проезда к месту его использования и обратно. Для проезда в обе стороны требуется, например, один месяц.

Учитывая, что общая продолжительность отпуска, с включением времени проезда, не должна превышать 6 мес., работнику в этом случае предоставляется отпуск на 6 мес., из которых 1 мес. засчитывается как время на проезд (без сохранения зарплаты) и 5 - как использование отпуска в натуре. За неиспользованную часть отпуска продолжительностью 2 мес. 21 день выплачивается денежная компенсация.

20. За лицами, уволенными по истечении срока договора и получившими денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе продолжался не более 2 месяцев, не считая времени проезда к месту прежнего жительства.

 

Жилищные льготы

 

21. Работник и члены его семьи, сохраняющие право на жилую площадь по месту прежнего жительства в соответствии со статьей 9 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 года, могут на срок сохранения за ними жилой площади передавать ее другим лицам по своему усмотрению. При этом жилая площадь, находящаяся в домах предприятий, учреждений и организаций, должна передаваться преимущественно работникам этих предприятий, учреждений и организаций.

Квартирная плата, а также плата за коммунальные услуги во время отсутствия работника и членов его семьи взимается с лиц, фактически занимающих жилую площадь, по общеустановленным для них ставкам.

Лица, которым жилая площадь передана, обязаны немедленно ее освободить по окончании срока, в течение которого жилая площадь сохраняется за работником и его семьей, а также в случае возвращения работника или его семьи раньше этого срока.

В случае отказа от освобождения жилой площади эти лица выселяются в административном порядке. В таком же порядке выселяются лица, занявшие жилую площадь с нарушением порядка, установленного настоящей Инструкцией.