ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 ноября 1977 г. N 379/21

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

ЧЕРНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 9 июня 1977 г. N 502 Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

Согласиться с представленным Министерством черной металлургии СССР совместно с ЦК профсоюза рабочих металлургической промышленности Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и организаций черной металлургии согласно Приложению.

Председатель

Государственного комитета

Совета Министров СССР по труду

и социальным вопросам

В.ЛОМОНОСОВ

Заместитель Председателя

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

В.ПРОХОРОВ

Приложение

к Постановлению

Государственного комитета

Совета Министров СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 11 ноября 1977 г. N 379/21

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

ЧЕРНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ

Настоящим Положением определяется порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет на предприятиях, в шахтопроходческих и ремонтных организациях системы Министерства черной металлургии СССР.

Размер единовременного вознаграждения

за выслугу лет

1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается:

1.1. Работникам, занятым на подземных работах на действующих и строящихся шахтах (рудниках) с особо вредными и тяжелыми условиями труда, в следующих размерах:

┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐

│ При непрерывном стаже работы,│ Размер годового вознаграждения  │

│   дающем право на получение  │ за выслугу лет в долях месячной │

│единовременного вознаграждения│  тарифной ставки (должностного  │

│       за выслугу лет         │             оклада)             │

├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│от 1 года до 2 лет            │              0,8                │

│от 2 до 3 лет                 │              1                  │

│от 3 до 5 лет                 │              1,4                │

│от 5 до 10 лет                │              1,6                │

│от 10 до 15 лет               │              1,8                │

│свыше 15 лет                  │              2                  │

└──────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘

Отнесение шахт (рудников) к шахтам (рудникам) с особо вредными и тяжелыми условиями труда производится в порядке, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 8 июля 1977 г. N 214/13.

Максимальный размер единовременного вознаграждения за выслугу лет на подземных работах на этих шахтах (рудниках) во всех районах страны не должен превышать 600 рублей в год.

1.2. Работникам, занятым на подземных работах на действующих и строящихся шахтах (рудниках), не отнесенных к шахтам (рудникам) с особо вредными и тяжелыми условиями труда, в следующих размерах:

┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐

│ При непрерывном стаже работы,│ Размер годового вознаграждения  │

│   дающем право на получение  │ за выслугу лет в долях месячной │

│единовременного вознаграждения│  тарифной ставки (должностного  │

│       за выслугу лет         │             оклада)             │

├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│от 2 до 3 лет                 │              0,8                │

│от 3 до 5 лет                 │              1                  │

│от 5 до 10 лет                │              1,4                │

│от 10 до 15 лет               │              1,8                │

│свыше 15 лет                  │              2                  │

└──────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘

Размер указанного вознаграждения за выслугу лет не должен превышать для работников, занятых на предприятиях, расположенных на Урале, в Сибири, на Дальнем Востоке, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - 600 рублей в год и в остальных районах СССР - 400 руб. в год.

1.3. Рабочим, руководящим и инженерно - техническим работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, по Перечню производств, цехов и участков, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 8 июля 1977 г. N 214/13, в следующих размерах:

┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐

│ При непрерывном стаже работы,│ Размер годового вознаграждения  │

│   дающем право на получение  │ за выслугу лет в долях месячной │

│единовременного вознаграждения│  тарифной ставки (должностного  │

│       за выслугу лет         │             оклада)             │

├──────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤

│от 1 года до 3 лет            │              0,6                │

│от 3 до 5 лет                 │              0,8                │

│от 5 до 10 лет                │              1                  │

│от 10 до 15 лет               │              1,2                │

│свыше 15 лет                  │              1,5                │

└──────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘

Максимальный размер этого вознаграждения за выслугу лет во всех районах страны не должен превышать 450 рублей в год.

2. Выплата единовременного вознаграждения в размерах, указанных в пунктах 1.1 и 1.3 настоящего Положения, вводится в сроки, установленные пунктами 1 и 2 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 9 июня 1977 г. N 502.

3. В тех случаях, когда размер вновь вводимого единовременного вознаграждения за выслугу лет, предусмотренного пунктом 1.3 настоящего Положения, ниже вознаграждения, выплачиваемого работнику в сумме, назначенной на 1 июля 1961 г. в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 17 июня 1961 г. N 554, за этим работником на время его работы на данном предприятии, в организации сохраняется вознаграждение за выслугу лет в ранее установленном размере.

При возникновении у работника права на получение вознаграждения в более высоком размере оно выплачивается в соответствии с пунктом 1.3 настоящего Положения.

4. Работникам, за которыми сохранена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет в сумме, назначенной на 1 июля 1961 г. в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 17 июня 1961 г. N 554, если они не заняты на работах, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения, выплата вознаграждения производится в ранее установленном порядке и размерах.

Исчисление стажа работы, дающего право

на получение единовременного вознаграждения

за выслугу лет

5. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на данном предприятии (организации) Министерства черной металлургии СССР:

на подземных работах в действующих и строящихся шахтах (рудниках);

в военизированных горноспасательных частях, обслуживающих действующие и строящиеся шахты (рудники), в качестве респираторщиков, наборщиков проб в шахте (руднике), командиров отделений и пунктов;

в производствах, цехах и на участках, предусмотренных Перечнем, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 8 июля 1977 г. N 214/13.

Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

6. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на подземных работах, а также работникам военизированных горноспасательных частей, исчисленный по действовавшему до 1 января 1978 г. порядку, не пересчитывается.

7. Работникам, получающим единовременное вознаграждение за выслугу лет в сумме, назначенной на 1 июля 1961 г., стаж работы, исчисленный на эту дату, суммируется со стажем работы после 1 июля 1961 г. в производствах, цехах и на участках, предусмотренных Перечнем, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 8 июля 1977 г. N 214/13.

8. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

8.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, и по увольнении в запас возвратился (в течение трех месяцев, не считая времени переезда) после 9 июня 1977 г. на эти работы.

8.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства, если работник до поступления на курсы и после их окончания был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет.

8.3. Время обучения в технических и профессионально - технических училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет.

8.4. Время работы на выборных и других ответственных должностях в партийных и комсомольских органах, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая право на получение вознаграждения за выслугу лет, и время работы на выборных должностях в советских и профсоюзных органах, если до и после этого времени работник был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, а также время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях непосредственно на предприятиях (организациях), в производствах и цехах, в которых установлена выплата вознаграждения за выслугу лет, если за этой работой непосредственно следовала работа, дающая право на получение вознаграждения.

8.5. Время работы в органах народного (партийно - государственного) контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию), если за ней непосредственно следовала работа, дающая право на получение вознаграждения за выслугу лет, и если перерыв между работой в органах народного (партийно - государственного) контроля и следующей за ней работой не превышает трех месяцев.

8.6. Время службы офицеров в Советской Армии, Военно - Морском флоте, партизанских отрядах и в ополчении, уволенных в запас или в отставку после 14 апреля 1953 г., а также время обучения их на курсах переквалификации, если перерыв между увольнением из рядов Советской Армии и Военно - Морского флота и поступлением на работу или на учебу не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к постоянному месту жительства, и при условии, если они не получают пенсию за выслугу лет.

Это положение распространяется также на офицеров войск и органов внутренних дел и госбезопасности, уволенных в запас или в отставку после 16 марта 1953 года.

8.7. Время службы в период Отечественной войны в Вооруженных Силах СССР, народном ополчении и партизанских отрядах, если работники были призваны, мобилизованы или ушли добровольно на военную службу, в партизанские отряды и ополчение с предприятий (организаций) черной металлургии и возвратились на предприятия (организации) Министерства черной металлургии СССР, где выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в течение трех месяцев после освобождения от службы, не считая времени переезда к постоянному месту работы.

8.8. Время работы за границей, если до направления за границу работник был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, и в течение двух месяцев после возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу, дающую право на получение этого вознаграждения.

8.9. Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, до достижения ребенком возраста одного года.

8.10. Время работы женщин на работах, не дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, если они были временно переведены на эти работы в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

9. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

9.1. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев со дня увольнения из Вооруженных Сил СССР, не считая времени переезда к месту работы, если работник непосредственно перед призывом был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, за исключением времени пребывания в Вооруженных Силах СССР, предусмотренного пунктами 8.1, 8.6, 8.7, которое засчитывается в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет.

9.2. При переводе работника в установленном порядке с одного предприятия (организации) на другое предприятие (организацию) Министерства черной металлургии СССР, если работник до и после перевода был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет.

9.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на другое предприятие (организацию) на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, после перевода по заключению врачебно - трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно - консультационной комиссии (ВКК) на работу на предприятия (организации) Министерства черной металлургии СССР, которая не давала право на получение указанного вознаграждения.

9.4. При возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен внутри предприятия (организации) или на другое предприятие (организацию) на работу, не дающую право на получение указанного вознаграждения.

Стаж не прерывается также при возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам был переведен на работу, не дающую права на получение вознаграждения за выслугу лет внутри предприятия (организации).

9.5. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, после увольнения в связи с ликвидацией предприятия (организации), сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы.

9.6. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

9.7. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения.

9.8. При поступлении женщин до достижения ребенком одного года на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, если они перешли на другую работу в связи с беременностью или рождением ребенка, либо оставили работу по этим причинам.

9.9. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

9.10. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, на предприятия (организации) Министерства черной металлургии СССР в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу, дающую право на получение этого вознаграждения, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора.

10. Лицам, поступившим на работу после освобождения из лечебно - трудового профилактория, стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, определяется в соответствии с разъяснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 г. N 7/16.

11. Не включается в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также время работы, не дающей право на получение вознаграждения за выслугу лет, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания на срок до трех месяцев.

Порядок начисления и выплаты единовременного

вознаграждения за выслугу лет

12. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада).

При временном заместительстве вознаграждение начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.

13. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается одновременно с вознаграждением за общие результаты работы предприятия по итогам за истекший год.

Работникам, занятым на подземных работах, сохраняются ранее установленные сроки выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет.

14. При возникновении у работника права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года первая выплата вознаграждения производится за время, проработанное после возникновения права на его получение.

15. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение вознаграждения за выслугу лет, общая сумма вознаграждения за год определяется путем исчисления его раздельно по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма вознаграждения при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).

16. В случае перевода, в установленном порядке (в частности, перевода по согласованию между руководителями предприятий, организаций) работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на другое предприятие (организацию) Министерства черной металлургии СССР на работу, дающую право на его получение, выплата причитающегося вознаграждения производится по новому месту работы.

17. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на другую работу, где вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах.

18. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в календарном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работниками в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата.

За время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также за время работы, не дающей права на получение вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания на срок до трех месяцев, вознаграждение не начисляется.

19. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом в Вооруженные Силы СССР, переходом на выборную работу, уходом на учебу, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше четырех месяцев, направлением в порядке общественного призыва на новостройки, увольнением в связи с ликвидацией предприятия (организации), сокращением численности или штата работников, а также семье умершего работника, имевшего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата его производится при окончательном расчете пропорционально времени, проработанному в данном календарном году.

В таком же порядке производится выплата вознаграждения при увольнении в связи с заключением срочного трудового договора о работе на предприятиях (организациях) Министерства черной металлургии СССР, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при увольнении с работы на этих предприятиях (организациях) по окончании срока действия указанного договора.

20. Руководителям предприятий (организаций) предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой и технологической дисциплины.

Руководителям предприятий (организаций), на которые распространяется действие Устава о дисциплине работников, занятых на работах в особо опасных подземных условиях, предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет до 50 процентов за нарушение правил техники безопасности и инструкций по безопасному ведению работ.

При этом общий размер снижения единовременного вознаграждения за выслугу лет не может превышать 50 процентов суммы вознаграждения.

Уменьшение размера единовременного вознаграждения оформляется приказом по предприятию (организации) с обязательным указанием причин.

21. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения дневной тарифной ставки рабочего на 25,4 или часовой тарифной ставки на 173,1 при 7-часовом рабочем дне и на 152,5 при 6-часовом рабочем дне.

22. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, исполнения общественных и государственных обязанностей, дни временной нетрудоспособности и др.), сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет не учитывается.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

Порядок установления непрерывного стажа работы

23. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза из числа руководящих работников предприятия (организации), юрисконсульта и представителя комитета профсоюза.

24. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными справками за подписью руководителя предприятия (организации) Министерства черной металлургии СССР, выданными на основании документов по учету личного состава, табелей и других документов.

25. Подтверждение непрерывного стажа работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет свидетельскими показаниями не допускается.

26. Решение комиссии по установлению стажа работа записывается в протокол. Выписки из решения комиссии в трех экземплярах, надлежащим образом оформленные и скрепленные печатью предприятия (организации), выдаются: один экземпляр бухгалтерии для начисления вознаграждения за выслугу лет, второй - на руки работнику и третий приобщается к личному делу работника.

27. Жалобы на решения комиссий предприятий (организаций) рассматриваются комиссией при вышестоящей организации по подчиненности, на которую возлагается обязанность контроля за деятельностью местных комиссий, а также установление стажа работников, в определении которого возникли затруднения. Решения этой комиссии являются окончательными.