ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 марта 1969 г. N 85/6

ОБ УТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

ХОЗРАСЧЕТНЫХ ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 26 августа 1967 г. N 807 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить Положение о премировании работников хозрасчетных жилищно-эксплуатационных организаций согласно Приложению.

2. С введением указанного Положения считать утратившим силу Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 9 августа 1967 г. N 398/23, а также пункты 1 и 2 Постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 12 сентября 1964 г. N 419/25.

3. Премирование работников по Положению, утвержденному настоящим Постановлением, вводится в пределах утвержденных фондов заработной платы и ассигнований на содержание соответствующих жилищно-эксплуатационных организаций.

Заместитель Председателя

Государственного комитета Совета

Министров СССР по вопросам труда

и заработной платы

С.НОВОЖИЛОВ

Секретарь

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

В.ПРОХОРОВ

Приложение

к Постановлению Государственного

комитета Совета Министров СССР

по вопросам труда и заработной

платы и Секретариата ВЦСПС

от 7 марта 1969 г. N 85/6

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ХОЗРАСЧЕТНЫХ

ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников жилищного хозяйства в улучшении технического и санитарного состояния государственного жилищного фонда, обеспечении своевременного и качественного ремонта жилых домов, их сохранности и благоустройства, а также в повышении рентабельности жилищного хозяйства.

Положение распространяется:

на хозрасчетные жилищно-эксплуатационные организации местных Советов депутатов трудящихся, предприятий и организаций (жилищно-эксплуатационные конторы, домоуправления, дирекции высотных зданий, дачные тресты и конторы, жилищно-коммунальные отделы, управления и конторы);

на управления жилищного хозяйства исполкомов краевых, областных, городских и районных (в городах) Советов депутатов трудящихся, переведенные на хозяйственный расчет и обеспечивающие покрытие расходов по эксплуатации жилищного хозяйства (за исключением затрат на капитальный ремонт) за счет собственных доходов.

На предприятиях (организациях), переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, работники жилищно-эксплуатационных организаций премируются в порядке, установленном соответствующими Типовыми положениями по отраслям народного хозяйства.

I. Премирование рабочих

1. Премирование рабочих-повременщиков, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом жилого фонда и оборудования, производится по результатам работы за месяц в следующих размерах:

┌────────────────────────────┬────────────────────────────┬──────┐

│                            │  Показатели премирования   │Размер│

│                            │                            │премии│

│                            │                            │в % к │

│                            │                            │месяч-│

│                            │                            │ному  │

│                            │                            │окладу│

├────────────────────────────┼────────────────────────────┼──────┤

│Рабочие по техническому     │Содержание в технически     │25,0  │

│обслуживанию зданий,        │исправном состоянии жилого  │      │

│сооружений и оборудования   │фонда и его оборудования    │      │

│при закреплении за ними     │(соблюдение графиков        │      │

│определенных участков работы│профилактических осмотров,  │      │

│(количество квартир, единиц │своевременное и качественное│      │

│оборудования и т.п.)        │устранение неисправностей)  │      │

│                            │                            │      │

│Рабочие, занятые на работах │Своевременное и качественное│25,0  │

│по устранению неисправностей│устранение неисправностей   │      │

│и аварий по вызовам         │                            │      │

│                            │                            │      │

│Рабочие ремонтных бригад    │Своевременное и качественное│25,0  │

│                            │выполнение месячного        │      │

│                            │задания, рассчитанного по   │      │

│                            │плановым нормам             │      │

│                            │                            │      │

│                            │Перевыполнение месячного    │1,0   │

│                            │задания (за каждый процент) │      │

│                            │                            │      │

│Рабочие мусоропроводов,     │Своевременное и качественное│20,0  │

│водители тротуароуборочных  │выполнение установленных    │      │

│машин                       │заданий, хорошее санитарное │      │

│                            │состояние закрепленных      │      │

│                            │объектов уборки             │      │

└────────────────────────────┴────────────────────────────┴──────┘

Премирование производится при отсутствии обоснованных жалоб на некачественное выполнение ремонтных работ и обслуживание жильцов, а также при отсутствии аварий и брака, утечки воды, перерасхода тепловой и электрической энергии и материалов против установленных норм по вине рабочего.

2. Отдельным рабочим по техническому обслуживанию зданий, сооружений и оборудования, обеспечившим своевременное и качественное выполнение всех работ и обслуживание закрепленного участка без вызовов и заявок, а также рабочим, обеспечившим своевременное устранение аварий, размер премий может быть увеличен до 40 процентов месячного оклада.

3. Максимальный размер премий рабочим в месяц не должен превышать 40 процентов месячного оклада.

4. Обслуживающий персонал премируется по месячным результатам работы в следующих размерах:

┌───────────────────────┬──────────────────────────────┬─────────┐

│                       │   Показатели премирования    │ Размер  │

│                       │                              │ премии  │

│                       │                              │  в % к  │

│                       │                              │месячному│

│                       │                              │ окладу  │

├───────────────────────┼──────────────────────────────┼─────────┤

│Дворники и уборщики    │Превышение установленных норм │10,0     │

│                       │обслуживания при условии      │         │

│                       │своевременного и качественного│         │

│                       │выполнения работ              │         │

│                       │                              │         │

│Лифтеры и операторы на │Обеспечение надежной и        │10,0     │

│диспетчерском          │бесперебойной работы лифтов и │         │

│обслуживании лифтов    │оборудования и содержание их в│         │

│                       │хорошем санитарном состоянии  │         │

│                       │                              │         │

│Проводники скоростных  │Высокое качество обслуживания │20,0     │

│лифтов жилых и         │по закрепленному участку      │         │

│административных зданий│работы                        │         │

└───────────────────────┴──────────────────────────────┴─────────┘

5. Задания рабочим и обслуживающему персоналу по объемам и срокам выполняемых работ, а также графики профилактических осмотров устанавливаются в соответствии с правилами проведения планово-предупредительного ремонта жилых и общественных зданий и нормами, утвержденными Министерствами коммунального хозяйства союзных республик, и доводятся до проживающих.

6. На каждом участке работ, где вводится премирование, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.

II. Премирование руководящих,

инженерно-технических работников и служащих

7. Руководящие и инженерно-технические работники и служащие премируются за выполнение и перевыполнение плана текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования (в натуральном и ценностном выражениях) по результатам работы за квартал в следующих размерах:

а) за выполнение плана текущего ремонта:

┌──────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐

│   Жилищно-эксплуатационные организации   │Средний размер премий│

│                                          │ в % к должностному  │

│                                          │  окладу в расчете   │

│                                          │      на месяц       │

├──────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤

│ЖЭКи, домоуправления, ЖКО, дирекции       │20,0                 │

│высотных зданий, дачные тресты (конторы)  │                     │

│и другие приравненные к ним организации   │                     │

│                                          │                     │

│Управления жилищного хозяйства исполкомов │15,0                 │

│местных Советов депутатов трудящихся      │                     │

└──────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘

Для отдельных жилищно-эксплуатационных организаций при рассмотрении годовых планов с учетом технического состояния жилого фонда и планового объема работ по текущему ремонту Советы Министров АССР, обл(край)исполкомы, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, соответствующие республиканские органы, горисполкомы Москвы и Ленинграда, горисполкомы городов - столиц союзных республик, руководители предприятий (организаций) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов могут устанавливать в указанных выше пределах размеры премий выше или ниже средних, но не более чем на 25 процентов;

б) за каждый процент перевыполнения плана текущего ремонта - до 3 процентов месячного должностного оклада при условии, если перевыполнение плана достигнуто за счет сверхплановых доходов и снижения плановых расходов по данной жилищно-эксплуатационной организации.

Конкретные размеры премий устанавливаются вышестоящей организацией.

8. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим за выполнение и перевыполнение показателей выплачиваются при условии соблюдения правил технической эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, выполнения плана доходов и непревышения плана расходов (кроме затрат по текущему ремонту) в целом по жилищно-эксплуатационной организации, управлению жилищного хозяйства исполкома Совета депутатов трудящихся.

Исполкомы местных Советов депутатов трудящихся, руководители предприятий (организаций) могут устанавливать в качестве условия премирования выполнение плана капитального ремонта жилых зданий, сооружений и оборудования.

9. При отсутствии учета проведения профилактических осмотров, предусмотренных правилами о проведении планово-предупредительного ремонта жилых домов и общественных зданий, а также учета заявок проживающих (как письменных, так и устных) премии руководящим и инженерно-техническим работникам не начисляются и не выплачиваются.

10. Порядок учета выполнения плана текущего ремонта в натуральных показателях устанавливается министерствами коммунального хозяйства союзных республик.

11. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям, не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.

12. Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и служащих, премируемых в соответствии с настоящим Положением, утверждается Советами Министров АССР, обл(край)исполкомами, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, соответствующими республиканскими органами, горисполкомами Москвы и Ленинграда, горисполкомами городов - столиц союзных республик, предприятиями и организациями, в ведении которых находятся жилищно-эксплуатационные организации, по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

13. Премии всем руководящим и инженерно-техническим работникам, предусмотренным в перечне, начисляются в одинаковом проценте к должностному окладу независимо от занимаемой должности.

14. Инженерно-технические работники и служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению показателей премирования, занимающие должности, не предусмотренные в перечне, могут поощряться руководителями жилищных организаций по согласованию с Комитетом профсоюза за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий в размере до 15% должностного оклада в расчете на месяц. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этих работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов в расчете на месяц.

15. Руководители и другие руководящие работники хозяйственных организаций, перечень должностей которых утвержден Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. N 169 (приложение N 7), допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

III. Общие положения

16. Выплата премий по настоящему Положению производится:

рабочим, занятым обслуживанием и текущим ремонтом жилого фонда и оборудования, - за счет фонда заработной платы;

обслуживающему персоналу - за счет фонда заработной платы и в пределах средств, предусмотренных на его содержание в хозяйственно-финансовом плане жилищно-эксплуатационной организации;

остальным работникам - за счет и в пределах фонда заработной платы.

При недостаточности запланированного фонда заработной платы премии работникам за выполнение и перевыполнение плановых показателей могут быть выплачены за счет выделяемого вышестоящей организацией дополнительного фонда заработной платы.

17. Премии по настоящему Положению начисляются за фактически отработанное время.

За работу в праздничные дни и сверхурочное время начисление премии производится на одинарный оклад.

18. Руководителю жилищно-эксплуатационной организации и руководителю вышестоящей организации предоставляется право лишать руководящих, инженерно-технических работников и служащих премии полностью или снижать размер премии:

при несоблюдении графиков профилактических осмотров;

при установлении случаев неудовлетворительного санитарного состояния жилых домов и придомовых территорий;

при наличии аварий, брака, перерасхода воды, тепловой, электрической энергии и других материалов против установленных норм по вине работника.

Вышестоящие организации по согласованию с профсоюзной организацией могут устанавливать перечень производственных упущений, за которые отдельным работникам снижается размер премии, но не более чем на 50 процентов, в том числе за невыполнение плана по ремонту квартир по заказам населения и по отдельным видам работ по текущему ремонту.

19. Работники, на которых поступила обоснованная жалоба на несвоевременное и некачественное выполнение работ, грубое отношение к проживающим, лишаются премии полностью.

Работники аппарата управления жилищно-эксплуатационных организаций при наличии обоснованных жалоб проживающих на несвоевременное и некачественное выполнение работ, по которым не приняты необходимые меры, по решению вышестоящей организации лишаются премии полностью или частично.

20. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета (карточки или графики, журналы профилактических осмотров, наряды и акты на выполненные работы, книги или журналы учета заявок проживающих об устранении неисправностей с отметками о качестве и сроках выполнения работ).

21. В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также применения мер общественного воздействия за хулиганство работники могут лишаться премий в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

22. Лишение или снижение размера премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или совершен прогул.

23. Премии утверждаются:

начальникам управлений, трестов, контор, отделов и их заместителям, главным инженерам, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных бухгалтеров), начальникам плановых отделов - руководителем вышестоящей организации;

остальным работникам - руководителем соответствующей жилищно-эксплуатационной организации.

24. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного в данном расчетном периоде.

25. Премии за отчетный период выплачиваются не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.