Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.05.1965 N 328/16 // Технорма.RU

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР

ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 мая 1965 г. N 328/16

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ, РУКОВОДЯЩИХ

И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ТЕПЛОВЫХ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ

С БЛОЧНЫМИ УСТАНОВКАМИ 150, 200, 300 ТЫС. КВТ И БОЛЕЕ

Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 27 февраля 1965 г. N 115 "О мерах по ускорению освоения энергоблоков мощностью 300 тыс. кВт" Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить представленные Государственным производственным комитетом по энергетике и электрификации СССР:

перечень профессий рабочих тепловых электростанций с блочными установками мощностью 150, 200, 300 тыс. кВт и более, для которых устанавливаются повышенные месячные оклады, согласно Приложению N 1;

часовые тарифные ставки для рабочих-повременщиков, занятых на ремонте оборудования тепловых электростанций с блочными установками мощностью 150, 200, 300 тыс. кВт и более, согласно Приложению N 2;

должностные оклады руководящих и инженерно-технических работников блочных и смешанных тепловых электростанций с блочными установками мощностью 150, 200, 300 тыс. кВт и более, согласно Приложению N 3;

Типовое положение о премировании рабочих тепловых электростанций за освоение, безаварийную и экономичную работу энергоблоков мощностью 150, 200, 300 тыс. кВт и более, согласно Приложению N 4;

Типовое положение о премировании руководящих и инженерно-технических работников тепловых электростанций за освоение, безаварийную и экономичную работу энергоблоков мощностью 150, 200, 300 тыс. кВт и более, согласно Приложению N 5.

2. Условия оплаты труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников, предусмотренные настоящим Постановлением, вводятся с 1 июня 1965 года.

Заместитель Председателя

Государственного комитета Совета

Министров СССР по вопросам труда

и заработной платы

С.НОВОЖИЛОВ

Секретарь

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

И.ВЛАДЫЧЕНКО

Приложение N 1

к Постановлению

Государственного комитета Совета

Министров СССР по вопросам труда и

заработной платы и Секретариата ВЦСПС

от 31 мая 1965 г. N 328/16

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ ТЕПЛОВЫХ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ С БЛОЧНЫМИ

УСТАНОВКАМИ МОЩНОСТЬЮ 150, 200, 300 ТЫС. КВТ И БОЛЕЕ,

ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕННЫЕ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ

┌───┬─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐

│ N │ Наименование профессий │Месячные оклады (в рублях) при │

│п/п│ │единичной мощности энергоблоков│

│ │ ├────────────┬──────────────────┤

│ │ │300 тыс. кВт│150 - 200 тыс. кВт│

│ │ │ и более │ │

├───┼─────────────────────────────────────┼────────────┼──────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

│1. │Старший машинист котлотурбинного цеха│160 - 180 │- │

│ │электростанции │ │ │

│2. │Старший машинист 1 - 2 блоков │145 - 165 │135 - 155 │

│3. │Машинист 1 - 2 блоков │140 - 160 │130 - 150 │

│4. │Машинист-обходчик оборудования │105 - 130 │95 - 115 │

│ │блочной системы │ │ │

│5. │Машинист питательных насосов │100 - 120 │85 - 100 │

│ │(турбинных, электрических) │ │ │

│6. │Старший дежурный электрослесарь цеха │115 - 130 │105 - 120 │

│ │тепловой автоматики и измерений │ │ │

│7. │Дежурный электрослесарь цеха тепловой│95 - 110 │95 - 110 │

│ │автоматики и измерений │ │ │

│8. │Дежурный слесарь │95 - 110 │95 - 110 │

│9. │Машинист береговой насосной станции │70 - 80 │70 - 80 │

│10.│Старший дежурный электромонтер │120 - 135 │120 - 135 │

│11.│Дежурный электромонтер │95 - 110 │95 - 110 │

│12.│Старший дежурный аппаратчик │90 - 105 │90 - 105 │

│ │химводоочистки │ │ │

│13.│Дежурный аппаратчик химводоочистки │80 - 95 │80 - 95 │

│14.│Старший лаборант химического цеха │80 - 95 │80 - 95 │

│15.│Лаборант химического цеха │70 - 80 │70 - 80 │

│16.│Машинист вагоноопрокидывателя │110 - 120 │110 - 120 │

│17.│Помощник машиниста │80 - 100 │80 - 100 │

│ │вагоноопрокидывателя │ │ │

│18.│Моторист на топливоподаче, │65 - 85 │65 - 85 │

│ │сливщик нефтетоплива │ │ │

│19.│Аккумуляторщик, машинист │70 - 85 │70 - 85 │

│ │компрессоров, регенераторщик масел, │ │ │

│ │шорник топливоподачи, рабочий по │ │ │

│ │загрузке реактивов в химическом цехе │ │ │

└───┴─────────────────────────────────────┴────────────┴──────────────────┘

Примечание. Рабочим, обслуживающим агрегаты мощностью 500 тыс. кВт и более на блочных и смешанных тепловых электростанциях, устанавливаются месячные оклады, предусмотренные для рабочих, обслуживающих блоки мощность 300 тыс. кВт, в максимальных размерах.

Приложение N 2

к Постановлению

Государственного комитета Совета

Министров СССР по вопросам труда и

заработной платы и Секретариата ВЦСПС

от 31 мая 1965 г. N 328/16

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

ДЛЯ РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РЕМОНТЕ

ОБОРУДОВАНИЯ ТЕПЛОВЫХ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ С БЛОЧНЫМИ УСТАНОВКАМИ

МОЩНОСТЬЮ 150, 200, 300 ТЫС. КВТ И БОЛЕЕ

(ПРИ СЕМИЧАСОВОМ РАБОЧЕМ ДНЕ)

(в копейках)

┌───────────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐

│ │ Разряды │

│ ├────┬────┬────┬────┬────┬────┤

│ │ I │ II │III │ IV │ V │ VI │

├───────────────────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤

│На работах с нормальными условиями труда │35,0│39,5│45,1│51,8│60,2│70,0│

│На горячих, тяжелых работах и на работах │39,0│44,1│50,3│57,7│67,1│78,0│

│с вредными условиями труда │ │ │ │ │ │ │

└───────────────────────────────────────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘

Примечания: 1. По указанным тарифным ставкам оплачиваются рабочие, состоящие в штате электростанций, непосредственно занятые на ремонте, наладке и реконструкции оборудования блочных и смешанных электростанций.

2. Указанные тарифные ставки применяются также для рабочих ремонтных предприятий, механических мастерских и ремонтно-строительных цехов электростанций за время их работы непосредственно на ремонте, наладке и реконструкции оборудования блочных и смешанных электростанций с блочными установками 150, 200, 300 тыс. кВт и более.

Приложение N 3

к Постановлению

Государственного комитета Совета

Министров СССР по вопросам труда и

заработной платы и Секретариата ВЦСПС

от 31 мая 1965 г. N 328/16

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ БЛОЧНЫХ

И СМЕШАННЫХ ТЕПЛОВЫХ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ С БЛОЧНЫМИ УСТАНОВКАМИ

МОЩНОСТЬЮ 150, 200, 300 ТЫС. КВТ И БОЛЕЕ

│ Наименование должностей │ Месячные должностные оклады │

│ │(в рублях) на электростанциях│

│ │ общей проектной мощностью │

│ ├────────────┬────────────────┤

│ │ блочные │ блочные │

│ │1,0 млн. кВт│до 1,0 млн. кВт;│

│ │ и более; │ смешанные │

│ │ смешанные │до 1,2 млн. кВт │

│ │1,2 млн. кВт│ │

│ │ и более │ │

├───────────────────────────────────────────┼────────────┼────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │

│Директор, главный инженер │350 - 380 │330 - 360 │

│Заместитель главного инженера │250 - 300 │230 - 280 │

│Начальник производственно-технического │240 - 260 │220 - 240 │

│отдела │ │ │

│Начальник отдела капитального строительства│175 - 200 │175 - 200 │

│Начальники отделов: планово-экономического,│160 - 180 │150 - 170 │

│труда и заработной платы, снабжения │ │ │

│Главный бухгалтер │160 - 180 │150 - 170 │

│Старшие инспекторы: по эксплуатации, │165 - 190 │155 - 175 │

│по технике безопасности │ │ │

│Начальник котлотурбинного цеха, цеха │260 - 280 │240 - 260 │

│централизованного ремонта оборудования │ │ │

│электростанции, электрического цеха блочной│ │ │

│электростанции и объединенного электричес- │ │ │

│кого цеха смешанной электростанции │ │ │

│Начальники цехов: наладки и испытания │220 - 245 │210 - 230 │

│котлотурбинного оборудования, пыле- │ │ │

│приготовительного, топливно-транспортного │ │ │

│(при сжигании твердого топлива), │ │ │

│объединенного цеха тепловой автоматики и │ │ │

│измерений электростанции │ │ │

│Начальник смены электростанции │190 - 210 │170 - 190 │

│Начальники смен цехов: котлотурбинного, │165 - 190 │155 - 180 │

│электрического блочной электростанции и │ │ │

│объединенного электрического цеха смешанной│ │ │

│электростанции │ │ │

│Начальник смены двух блоков мощностью по │160 - 180 │160 - 180 │

│300 тыс. кВт и более │ │ │

│Начальник смены двух блоков мощностью по │150 - 170 │150 - 170 │

│150 или 200 тыс. кВт │ │ │

│Начальники смен цехов: │150 - 165 │135 - 155 │

│пылеприготовительного, тепловой автоматики │ │ │

│и измерений блочной электростанции и │ │ │

│объединенного цеха тепловой автоматики и │ │ │

│измерений смешанной электростанции │ │ │

│Начальники цехов: топливно-транспортного │190 - 220 │180 - 200 │

│(при сжигании жидкого топлива), химического│ │ │

│блочной электростанции и объединенного │ │ │

│химического цеха смешанной электростанции │ │ │

│Начальник смены топливно-транспортного цеха│135 - 155 │130 - 145 │

│(при сжигании твердого топлива) и │ │ │

│химического цеха │ │ │

│Начальник смены топливно-транспортного цеха│120 - 140 │115 - 135 │

│(при сжигании жидкого топлива) │ │ │

│Начальники лабораторий: │160 - 185 │150 - 175 │

│электротехнической, металлов, химической, │ │ │

│теплоизмерительной │ │ │

│Начальники цехов: гидротехнического, │160 - 180 │150 - 170 │

│теплоснабжения и подземных коммуникаций, │ │ │

│ремонтно-строительного │ │ │

│Старший мастер по эксплуатации оборудования│160 - 180 │160 - 180 │

│котлотурбинного цеха с блоками │ │ │

│по 300 тыс. кВт │ │ │

│Мастер по эксплуатации блочного │145 - 160 │145 - 160 │

│оборудования мощностью по 150, 200, 300 │ │ │

│тыс. кВт и более │ │ │

│Начальники участков и шефинженеры ремонтных│210 - 230 │210 - 230 │

│предприятий, непосредственно занятые на │ │ │

│электростанциях ремонтом блочного и │ │ │

│смешанного оборудования │ │ │

│Старшие мастера электростанций и шефмастера│160 - 190 │160 - 190 │

│ремонтных предприятий, непосредственно │ │ │

│занятые ремонтом котельного, турбинного, │ │ │

│электрического оборудования, тепловой │ │ │

│автоматики и приборов учета │ │ │

│Старшие мастера электростанций и шефмастера│150 - 175 │150 - 175 │

│ремонтных предприятий, непосредственно │ │ │

│занятые ремонтом оборудования: │ │ │

│пылеприготовления, топливоподачи, │ │ │

│химического, гидротехнического, │ │ │

│теплоснабжения и подземных коммуникаций │ │ │

│Мастера электростанций по ремонту котель- │130 - 160 │130 - 160 │

│ного, турбинного, электрического оборудова-│ │ │

│ния, тепловой автоматики и приборов учета │ │ │

│Мастера электростанций по ремонту оборудо- │120 - 150 │120 - 150 │

│вания пылеприготовления, топливоподачи, │ │ │

│химического, гидротехнического, │ │ │

│теплоснабжения и подземных коммуникаций │ │ │

│Старшие мастера механического производства │125 - 155 │125 - 155 │

│и ремонтно-строительных работ на │ │ │

│электростанции │ │ │

│Мастера механического производства и │115 - 140 │115 - 140 │

│ремонтно-строительных работ на │ │ │

│электростанции │ │ │

│Старшие инженеры цехов: котлотурбинного, │120 - 160 │120 - 160 │

│централизованного ремонта, электрического │ │ │

│блочной электростанции и объединенного │ │ │

│электрического цеха смешанной электростан- │ │ │

│ции; производственно-технического отдела, │ │ │

│производственной лаборатории, участка │ │ │

│ремонтного предприятия на электростанции │ │ │

│Старшие инженеры остальных цехов. Старшие │115 - 145 │115 - 145 │

│инженеры и старшие экономисты отделов │ │ │

│электростанции. Старшие экономисты участков│ │ │

│ремонтных предприятий на электростанциях │ │ │

│Инженеры цехов: котлотурбинного, централи- │110 - 140 │110 - 140 │

│зованного ремонта, электрического блочной │ │ │

│электростанции и объединенного электричес- │ │ │

│кого цеха смешанной электростанции и тепло-│ │ │

│вой автоматики; производственно-техничес- │ │ │

│кого отдела; производственной лаборатории; │ │ │

│участка ремонтного предприятия │ │ │

│Инженеры остальных цехов. Инженеры и │100 - 130 │100 - 130 │

│экономисты отделов электростанции. │ │ │

│Экономисты участка ремонтного предприятия │ │ │

│Техники цехов, отделов электростанции и │90 - 110 │90 - 110 │

│участка ремонтного предприятия │ │ │

└───────────────────────────────────────────┴────────────┴────────────────┘

Примечания: 1. Должностные оклады заместителям директора устанавливаются на 20 - 30%, а помощникам директора - на 40% ниже должностного оклада директора.

Должностные оклады заместителям руководителей структурных подразделений предприятия (участка) устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2. Должностные оклады, предусмотренные на электростанциях для старших мастеров и мастеров по ремонту оборудования, устанавливаются также старшим мастерам и мастерам предприятий по ремонту оборудования в период их работы на блочных и смешанных тепловых электростанциях.

3. Должностные оклады для сменных инженерно-технических работников, занятых на горячих работах и на работах с вредными условиями труда, установлены с учетом указанных условий труда.

4. Для сменных инженерно-технических работников в должностные оклады включена доплата за работу в ночное время.

5. Должностные оклады руководящим и сменным инженерно-техническим работникам, занятым на обслуживании энергоблоков мощностью 500 тыс. кВт и более, устанавливаются в максимальных размерах, предусмотренных для работников блоков 300 тыс. кВт.

6. Должностные оклады старшим мастерам и мастерам, занятым непосредственно на ремонте блочного и смешанного оборудования с горячими и вредными условиями труда, повышаются на 10%.

7. Должностные оклады начальникам цехов ремонтных предприятий, осуществляющих централизованный ремонт на электростанциях с энергоблоками 150, 200, 300 тыс. кВт и более, устанавливаются по соответствующим должностным окладам, предусмотренным для начальников участков централизованного ремонта оборудования электростанций, в зависимости от суммарной мощности ремонтируемого блочного оборудования.

Приложение N 4

к Постановлению

Государственного комитета Совета

Министров СССР по вопросам труда и

заработной платы и Секретариата ВЦСПС

от 31 мая 1965 г. N 328/16

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОЧИХ ТЕПЛОВЫХ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ ЗА ОСВОЕНИЕ,

БЕЗАВАРИЙНУЮ И ЭКОНОМИЧНУЮ РАБОТУ ЭНЕРГОБЛОКОВ

МОЩНОСТЬЮ 150, 200, 300 ТЫС. КВТ И БОЛЕЕ

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих тепловых электростанций в освоении, безаварийной и экономичной работе энергоблоков мощностью 150, 200, 300 тыс. кВт и более.

Типовое положение распространяется на рабочих, непосредственно занятых и связанных с обслуживанием, ремонтом, наладкой и реконструкцией оборудования тепловых электростанций с блочными установками 150, 200, 300 тыс. кВт и более, находящихся в штате электростанций, а также в штате предприятий (организаций) по ремонту электроэнергетического оборудования Государственного производственного комитета по энергетике и электрификации СССР, министерств и главных управлений по энергетике и электрификации союзных республик и других ведомств.

I. Показатели премирования и размеры премий

1. Рабочие-повременщики, непосредственно занятые и связанные с обслуживанием блочного оборудования, а также на ремонте, реконструкции и наладке технологического оборудования тепловых электростанций с блочными установками мощностью 150, 200, 300 тыс. кВт и более премируются за освоение блочных установок, безаварийную и экономичную работу при выполнении следующих показателей:

а) рабочие, влияющие на повышение использования мощности блочных агрегатов, - за повышение коэффициента использования установленной мощности энергоблоков, против следующих норм:

┌────────────┬────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Месяцы │Коэффициент использования установленной мощности в процентах│

│ работы │ за месяц, за достижение которого выплачивается премия │

│после ввода │ в размере до 30% месячного оклада (тарифной ставки) │

│ блоков в ├─────────────────────────────┬──────────────────────────────┤

│эксплуатацию│ Головные блоки мощностью │ Серийные блоки мощностью │

│ ├──────────────┬──────────────┼───────────────┬──────────────┤

│ │ 300 мгВт │150 - 200 мгВт│ 300 мгВт │150 - 200 мгВт│

│ │ и более, │ при сжигании │ и более, │ при сжигании │

│ │ при сжигании │ топлива │ при сжигании │ топлива │

│ │ топлива │ │ топлива │ │

│ ├────────┬─────┼────────┬─────┼────────┬──────┼────────┬─────┤

│ │твердого│газа │твердого│газа │твердого│ газа │твердого│газа │

│ │и мазута│ │и мазута│ │и мазута│ │и мазута│ │

├────────────┼────────┼─────┼────────┼─────┼────────┼──────┼────────┼─────┤

│Первый │15 │25 │20 │25 │25 │30 │35 │40 │

│Второй │20 │30 │25 │30 │30 │35 │40 │45 │

│Третий │20 │30 │25 │30 │35 │40 │45 │50 │

│Четвертый │25 │35 │30 │35 │40 │45 │50 │55 │

│Пятый │30 │40 │30 │40 │45 │50 │55 │60 │

│Шестой │35 │45 │35 │45 │50 │60 │60 │70 │

│Седьмой │35 │50 │40 │50 │- │- │- │- │

│Восьмой │40 │55 │45 │55 │- │- │- │- │

│Девятый │Ревизия │50 │60 │- │- │- │- │

│Десятый │Ревизия │Ревизия │- │- │- │- │

│Одиннадцатый│45 │60 │50 │60 │- │- │- │- │

│Двенадцатый │55 │70 │60 │70 │- │- │- │- │

└────────────┴────────┴─────┴────────┴─────┴────────┴──────┴────────┴─────┘

Премия за выполнение коэффициента использования установленной мощности выплачивается: по головным образцам - в течение года, а по серийным - в течение шести месяцев эксплуатации со дня их ввода в действие.

В срок освоения не включается время выхода из строя энергетического блока по причинам, не зависящим от персонала электростанций.

По окончании установленного срока освоения блока выплата премии по данному показателю прекращается. Рабочим, обслуживающим более одного блока, из которых срок освоения истек по одному или нескольким блокам, премия за освоение остальных блоков выплачивается до окончания срока их освоения;

б) рабочие, влияющие на надежную и бесперебойную работу оборудования, - за отсутствие аварий на обслуживаемом оборудовании в размере до 30% месячного оклада.

Премия за безаварийную работу не выплачивается тем рабочим, по вине которых произошла авария на обслуживаемом оборудовании;

в) рабочие, непосредственно ведущие технологический режим работы блочных агрегатов, - за обеспечение экономии топлива на обслуживаемом оборудовании, определяемой выполнением технико-экономических показателей в соответствии с режимными картами, - до 30% месячного оклада;

г) рабочие, обслуживающие вспомогательное блочное и смешанное оборудование, влияющие на расход топлива или электроэнергии, - за выполнение заданных норм по основным технико-экономическим показателям на обслуживаемом оборудовании - до 20% месячного оклада.

Конкретный перечень норм по технико-экономическим показателям, за выполнение которых производится премирование рабочих, разрабатывается по техническим характеристикам оборудования руководителями электростанций и утверждается вышестоящей организацией по подчиненности.

При существенном изменении условий работы блочного оборудования против предусмотренных нормами, руководители электростанций могут изменять ранее утвержденные нормы с разрешения руководителей вышестоящей организации.

Рабочим, непосредственно ведущим режим работы котлотурбинных агрегатов, допустившим в отдельные дни месяца отклонения от заданных норм по технико-экономическим показателям, предусмотренных режимными картами, премия может не выплачиваться или уменьшаться, в зависимости от влияния этих отклонений на общие (итоговые) экономические результаты работы обслуживаемого оборудования;

д) рабочие-повременщики электростанций, а также предприятий по ремонту оборудования, непосредственно занятые на ремонте, реконструкции и наладке оборудования, автоматики и измерительных приборов блочных и смешанных электростанций премируются за качественное выполнение работ в установленные сроки в размере до 60% к сумме тарифных ставок за отработанное время при условии отсутствия по их вине аварий на оборудовании в течение гарантийного срока работы после ремонта.

Определение сроков выполнения ремонтных работ бригадами и отдельными рабочими производится: при выполнении работ на плановых ремонтах (капитальных, текущих, реконструктивных) оборудования - по общему сроку простоя агрегата в целом, а при выполнении ремонтных работ между плановыми ремонтами - по выполнению установленных заданий каждому рабочему или бригаде.

Задания по объему и срокам ремонта устанавливаются мастерами цехов (участков) и шефинженерами: при плановых ремонтах - в соответствии с утвержденными графиками ремонта, а по работам, выполняемым между плановыми ремонтами, - исходя из полной загрузки рабочих в течение рабочего дня.

Задания по объемам и срокам работы учитываются в специальном журнале.

2. Общий размер премий рабочим по всем показателям не должен превышать 60% месячного оклада (тарифной ставки).

3. В случаях, когда энергоблок не был освоен в срок, предусмотренный в подпункте "а" п. 1 настоящего Положения, премия по другим показателям, впредь до освоения блока, выплачивается в размере не более 0,4 месячного оклада (тарифной ставки).

4. По настоящему Положению премируются рабочие, влияющие на повышение использования мощности блочных агрегатов, которым установлены месячные оклады и часовые тарифные ставки, согласно Приложениям N 1 и N 2.

Остальные рабочие блочных и смешанных тепловых электростанций премируются за выполнение показателей в порядке и размерах, предусмотренных в Типовом положении о премировании, утвержденном Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 22 февраля 1960 г. N 237/7.

II. Порядок премирования и утверждения премий

5. На каждом участке производства, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.

6. Начисление премий в соответствии с п. п. 1 и 2 раздела I настоящего Положения производится на основании данных бухгалтерского отчета или технической отчетности.

7. За аварии, происшедшие по вине ремонтного персонала в период гарантийного срока, премия виновным рабочим не выплачивается за тот месяц, в котором она произошла.

8. Премия начисляется по месячным результатам работы.

9. Премия выплачивается при выдаче заработной платы за истекший платежный период.

10. Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.

11. Выплата рабочим премий по настоящему Положению производится за счет фонда заработной платы предприятия.

12. На основе настоящего Положения руководители электростанций и ремонтных предприятий по согласованию с комитетами профсоюза разрабатывают и утверждают положения о премировании рабочих, в которых предусматривают профессии рабочих, подлежащих премированию, показатели, условия премирования и конкретные размеры премий за безаварийную работу и коэффициент использования установленной мощности блочных агрегатов. За технико-экономические и другие показатели конкретные размеры премий в Положениях не устанавливаются.

Срок, на который вводится положение о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих, устанавливается в каждом отдельном случае руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из производственной необходимости. Об отмене или изменении положения о премировании рабочие предприятия предупреждаются за две недели.

13. Рабочим, допустившим прогул и другие производственные упущения, премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере. Примерный перечень производственных упущений устанавливается Государственным производственным комитетом по энергетике и электрификации СССР по согласованию с ЦК профсоюза рабочих электростанций и электропромышленности.

14. Премии за коэффициент использования установленной мощности и безаварийную работу энергоблоков утверждаются начальником цеха (участка) по представлению начальников смен, старших мастеров, шефмастеров и мастеров.

Конкретные размеры премий рабочим за выполнение технико-экономических и других показателей определяются начальниками смен, старшими мастерами, шефинженерами, начальниками цехов и участков и утверждаются руководителями предприятий в пределах, предусмотренных настоящим Типовым положением.

В случаях, когда за производственные упущения в работе отдельные рабочие не премируются полностью или частично, руководители цехов (участков) или предприятий объявляют приказом (распоряжением) причины, по которым эти рабочие не премируются или премируются в пониженном размере.

Приложение N 5

к Постановлению

Государственного комитета Совета

Министров СССР по вопросам труда и

заработной платы и Секретариата ВЦСПС

от 31 мая 1965 г. N 328/16

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ ТЕПЛОВЫХ ЭЛЕКТРОСТАНЦИЙ ЗА ОСВОЕНИЕ,

БЕЗАВАРИЙНУЮ И ЭКОНОМИЧНУЮ РАБОТУ ЭНЕРГОБЛОКОВ

МОЩНОСТЬЮ 150, 200, 300 ТЫС. КВТ И БОЛЕЕ

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководящих и инженерно-технических работников тепловых электростанций в освоении мощности энергетических блоков, обеспечении в работе их надежности и экономичности.

Типовое положение распространяется на руководящих и инженерно-технических работников блочных и смешанных тепловых электростанций, ведущих эксплуатацию, ремонт, наладку и реконструкцию оборудования и на работников электростанций, связанных с проведением указанных работ, а также на инженерно-технических работников предприятий (организаций) по ремонту и наладке энергетического оборудования Государственного производственного комитета по энергетике и электрификации СССР, министерств и Главных управлений по энергетике и электрификации союзных республик и других ведомств, непосредственно осуществляющих на блочных и смешанных тепловых электростанциях ремонт, наладку и реконструкцию оборудования.

I. Показатели премирования, размеры премий

и условия для выплаты премий

1. Руководящие и инженерно-технические работники премируются за освоение, безаварийную и экономичную работу энергоблоков 150, 200, 300 тыс. кВт и более при выполнении и перевыполнении следующих показателей:

а) работники, влияющие на освоение блочного оборудования, - за повышение коэффициента использования установленной мощности против следующих норм:

┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Месяцы после │ Коэффициент использования установленной мощности │

│ ввода блоков │в процентах за месяц, за достижение которого выплачивается│

│в эксплуатацию│ премия в размере до 30% должностного месячного оклада │

│ ├────────────────────────────┬─────────────────────────────┤

│ │ Головные блоки мощностью │ Серийные блоки мощностью │

│ ├─────────────┬──────────────┼─────────────┬───────────────┤

│ │ 300 мгВт │150 - 200 мгВт│ 300 мгВт │150 - 200 мгВт │

│ │ и более │ при сжигании │ и более │ при сжигании │

│ │при сжигании │ топлива │при сжигании │ топлива │

│ │ топлива │ │ топлива │ │

│ ├────────┬────┼────────┬─────┼────────┬────┼────────┬──────┤

│ │твердого│газа│твердого│газа │твердого│газа│твердого│ газа │

│ │и мазута│ │и мазута│ │и мазута│ │и мазута│ │

├──────────────┼────────┼────┼────────┼─────┼────────┼────┼────────┼──────┤

│Первый │15 │25 │20 │25 │25 │30 │35 │40 │

│Второй │20 │30 │25 │30 │30 │35 │40 │45 │

│Третий │20 │30 │25 │30 │35 │40 │45 │50 │

│Четвертый │25 │35 │30 │35 │40 │45 │50 │55 │

│Пятый │30 │40 │30 │40 │45 │50 │55 │60 │

│Шестой │35 │45 │35 │45 │50 │60 │60 │70 │

│Седьмой │35 │50 │40 │50 │- │- │- │- │

│Восьмой │40 │55 │45 │55 │- │- │- │- │

│Девятый │Ревизия │50 │60 │- │- │- │- │

│Десятый │Ревизия │Ревизия │- │- │- │- │

│Одиннадцатый │45 │60 │50 │60 │- │- │- │- │

│Двенадцатый │55 │70 │60 │70 │- │- │- │- │

└──────────────┴────────┴────┴────────┴─────┴────────┴────┴────────┴──────┘

По окончании установленного срока освоения блока выплата премии по данному показателю прекращается. Работникам, обслуживающим более одного блока, по одному или нескольким из которых срок освоения истек, премия за освоение остальных блоков должна выплачиваться до окончания срока их освоения.

Руководящим и инженерно-техническим работникам Управления электростанции и цехов, премируемым по данному показателю, осуществляющим руководство работами по эксплуатации, ремонту и наладке блочного оборудования, премии по указанному показателю выплачивается до освоения введенного в эксплуатацию последнего блока.

Работники предприятий и организаций, непосредственно занятые наладкой, испытаниями и экспериментальными работами на энергоблоках 150, 200, 300 тыс. кВт и более, премируются за достижение коэффициента использования установленной мощности энергоблоков в размере до 30% месячного оклада за время, отработанное на электростанции.

Премия за освоение энергоблоков указанным работникам, вместе с премиями, выплачиваемыми в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. N 704/19 не должна превышать 0,6 должностного оклада за месяц;

б) работники, влияющие на безаварийную и экономичную работу энергоблоков:

┌───────────────────┬───────────────────────┬───────┬─────────────────────┐

│ Наименование │Показатели премирования│Размеры│ Условия для выплаты │

│ подразделений │ │премий │ премий │

│ электростанции │ │к долж-│ │

│ или должностей, │ │ностным│ │

│ подлежащих │ │окладам│ │

│ премированию │ │(в %) │ │

├───────────────────┼───────────────────────┼───────┼─────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

│1. Работники │Выполнение │До 30,0│Выполнение плана или │

│управления │электростанцией плана │ │диспетчерского │

│электростанций │себестоимости │ │графика по отпуску │

│ │отпущенной энергии │ │энергии; отсутствие │

│ │За каждую 0,1% снижения│До 2,0 │аварий по вине │

│ │себестоимости │ │персонала; непревы- │

│ │отпущенной энергии │ │шение планового │

│ │против плана │ │удельного расхода │

│ │ │ │условного топлива на │

│ │ │ │отпущенную энергию по│

│ │ │ │суммарным показателям│

│2. Начальники цехов│Выполнение │До 30,0│Выполнение станцией │

│основного │электростанцией плана │ │диспетчерского │

│производства │себестоимости │ │графика; непревышение│

│ │отпущенной энергии │ │планового удельного │

│ │Обеспечение │До 30,0│расхода топлива на │

│ │безаварийной работы │ │отпущен. энергию по │

│ │оборудования цеха │ │суммарным показателям│

│3. Начальники смен │Выполнение │До 30,0│Отсутствие аварий по │

│электростанций │электростанцией плана │ │вине персонала смены │

│ │или диспетчерского │ │ │

│ │графика отпуска энергии│ │ │

│ │За каждую 0,1% снижения│До 2,0 │ │

│ │удельного расхода │ │ │

│ │условного топлива │ │ │

│ │против плана на │ │ │

│ │отпущенную энергию │ │ │

│4. Заместители │ │ │ │

│начальников цехов │ │ │ │

│основного производ-│ │ │ │

│ства, начальники │ │ │ │

│смен и другие инже-│ │ │ │

│нерно-технические │ │ │ │

│работники, занятые │ │ │ │

│эксплуатацией обо- │ │ │ │

│рудования в цехах: │ │ │ │

│ топливно- │Отсутствие в цехе │До 30,0│Обеспечение │

│ транспортном │(смене) аварий по вине │ │бесперебойной подачи │

│ │эксплуатационного │ │топлива в бункера │

│ │персонала │ │ │

│ │За каждые 10% снижения │До 15,0│Непревышение нормы │

│ │против нормы простоя │ │расхода │

│ │вагонов МПС на путях │ │электроэнергии на │

│ │электростанции │ │производственные │

│ │ │ │нужды цеха (смены) │

│ пылеприготови- │Отсутствие аварий в │До 30,0│Обеспечение │

│ тельном │цехе (смене) по вине │ │бесперебойной подачи │

│ │эксплуатационного │ │топлива в бункера │

│ │персонала │ │ │

│ │За каждую 0,1 │До 2,0 │Выполнение заданий по│

│ │абсолютного % снижения │ │тонине помола │

│ │против плана расхода │ │твердого топлива │

│ │электроэнергии на │ │ │

│ │собственные нужды │ │ │

│ котлотурбинном │Отсутствие аварий в │До 30,0│Соблюдение основных │

│ │цехе (смене) по вине │ │параметров по │

│ │эксплуатационного │ │давлению и │

│ │персонала │ │температуре пара у │

│ │За каждую 0,1 │До 8,0 │турбин и температуре │

│ │абсолютного % повышения│ │питательной воды │

│ │против плана КПД │ │ │

│ │(нетто) цеха, блока │ │ │

│ электрическом │Отсутствие аварий на │До 30,0│Выполнение плана и │

│ │электростанции (смене) │ │графика │

│ │по вине подчиненного │ │эксплуатационных │

│ │персонала │ │работ │

│ │За каждую 0,1 │До 3,0 │ │

│ │абсолютного процента │ │ │

│ │снижения против плана │ │ │

│ │расхода электроэнергии │ │ │

│ │на собственные нужды │ │ │

│ │электростанции │ │ │

│ химическом с │Отсутствие аварий в │До 30,0│Выполнение │

│ химлабораторией │цехе (смене) по вине │ │установленных норм по│

│ │эксплуатационного │ │качеству питательной │

│ │персонала │ │и котловой воды, │

│ │За каждую 0,1% снижения│До 1,0 │конденсата и масел │

│ │против плана затрат на │ │ │

│ │подготовку куб. м │ │ │

│ │химочищенной воды │ │ │

│ тепловой │Отсутствие аварий или │До 30,0│ │

│ автоматики и │их развития по причине │ │ │

│ измерений с │неправильной работы │ │ │

│ лабораторией │автоматических │ │ │

│ │устройств │ │ │

│ │За каждую 0,1% снижения│До 2,0 │Бесперебойная работа │

│ │удельного расхода │ │автоматических и │

│ │условного топлива на │ │других устройств, а │

│ │электростанции против │ │также приборов учета,│

│ │плана на отпущенную │ │находящихся в ведении│

│ │энергию │ │цеха и лаборатории │

│5. Работники │Выполнение │До 20,0│Выполнение плана │

│гидротехнического │электростанцией плана │ │эксплуатационных и │

│цеха и цеха │себестоимости │ │ремонтных работ в │

│теплоснабжения и │отпущенной энергии │ │установленные сроки │

│подземных │Отсутствие аварий на │До 30,0│ │

│коммуникаций │оборудовании и │ │ │

│электростанций │сооружениях по вине │ │ │

│ │персонала цеха │ │ │

│6. Работники цеха │Выполнение плана │До 30,0│Отсутствие аварий на │

│наладки и испытания│наладочных работ по │ │оборудовании по вине │

│оборудования │достижению заданных │ │работников цеха │

│электростанции │показателей в │ │ │

│ │установленные сроки │ │ │

│ │За каждую 0,1% снижения│До 2,0 │ │

│ │удельного расхода │ │ │

│ │условного топлива на │ │ │

│ │электростанции против │ │ │

│ │плана на отпущенную │ │ │

│ │энергию │ │ │

│7. Работники │Отсутствие аварий на │До 30,0│Устанавливаются │

│электротехнической │обслуживаемом │ │руководителем │

│лаборатории │оборудовании по вине │ │электростанции │

│электростанции │персонала лаборатории │ │ │

│ │Выполнение плана │До 30,0│ │

│ │эксплуатационных работ │ │ │

│ │в установленные сроки │ │ │

│8. Работники │Отсутствие аварий на │До 30,0│Устанавливаются │

│лаборатории │оборудовании по вине │ │руководителем │

│металлов │персонала лаборатории │ │электростанции │

│ │Выполнение заданного │До 30,0│ │

│ │плана работ в │ │ │

│ │установленные сроки │ │ │

│9. Начальник и │Выполнение плана │До 30,0│Непревышение плановых│

│заместитель │ремонта оборудования и │ │затрат на │

│начальника, старшие│сооружений в │ │производство │

│мастера, мастера, │установленные сроки при│ │капитальных и текущих│

│старшие инженеры, │качестве, отвечающем │ │ремонтов оборудования│

│инженеры и техники │техническим требованиям│ │ │

│цеха централизован-│Отсутствие аварий по │До 30,0│ │

│ного ремонта обору-│вине ремонтного │ │ │

│дования электро- │персонала на всем │ │ │

│станции; начальник │отремонтированном │ │ │

│и заместитель │оборудовании в течение │ │ │

│начальника, старшие│гарантийного срока его │ │ │

│мастера, шеф- │работы после ремонта │ │ │

│инженеры, мастера, │ │ │ │

│шефмастера, старшие│ │ │ │

│инженеры, инженеры │ │ │ │

│и техники участка и│ │ │ │

│выездных бригад │ │ │ │

│ремонтного │ │ │ │

│предприятия, │ │ │ │

│непосредственно │ │ │ │

│занятые ремонтом │ │ │ │

│оборудования на │ │ │ │

│электростанции │ │ │ │

│10. Старшие │Выполнение плана или │До 40,0│Обеспечение качества │

│мастера, мастера, │производственных │ │работ, отвечающего │

│старшие инженеры, │заданий по ремонту и │ │техническим │

│инженеры и техники │изготовлению запасных │ │требованиям │

│ремонтно-механичес-│частей к оборудованию, │ │ │

│ких мастерских; │по ремонту оборудования│ │ │

│начальник, замести-│зданий и сооружений │ │ │

│тель начальника, │электростанции │ │ │

│старшие мастера, │ │ │ │

│мастера, инженеры, │ │ │ │

│техники ремонтно- │ │ │ │

│строительного цеха │ │ │ │

│электростанции │ │ │ │

└───────────────────┴───────────────────────┴───────┴─────────────────────┘

В тех случаях, когда фактическая цена топлива и сумма амортизационных отчислений отличаются от плановых, при расчете премий плановая себестоимость корректируется по фактической цене топлива и фактической сумме амортизации.

2. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится по месячным результатам работы.

3. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику, по настоящему Положению не должна превышать (в расчете на месяц) 0,6 месячного должностного оклада.

4. В случаях, когда энергоблок не был освоен в срок, предусмотренный в подпункте "а" п. 1 настоящего Положения, премия по другим показателям, впредь до освоения блока, выплачивается в размере не более 0,4 месячного должностного оклада.

5. По настоящему Положению премируются руководящие и инженерно-технические работники, влияющие на повышение использования мощности блочных агрегатов, которым установлены должностные оклады, согласно Приложению N 3 к настоящему Постановлению.

Работники наладочных предприятий и организаций премируются в порядке, предусмотренном в подпункте "а" пункта 1 раздела I настоящего Положения.

Начальники цехов ремонтных предприятий, а также инженерно-технические работники и служащие блочных и смешанных тепловых электростанций, не предусмотренные в Приложении N 3 к настоящему Постановлению, премируются за выполнение показателей в порядке и размерах, предусмотренных в Типовом положении о премировании, утвержденном Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. N 704/19.

6. Работники, занятые в обслуживающих электростанции производствах и хозяйствах (автотранспорт, связь, производство строительных материалов и т.п.), находящихся на самостоятельном балансе, а также работники отделов капитального строительства при выполнении электростанцией строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана, премируются по типовым положениям, утвержденным для соответствующих отраслей.

При выполнении электростанцией строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50% от общего плана, премирование работников отделов капитального строительства (кроме линейного персонала) производится за выполнение и перевыполнение электростанцией плана по снижению себестоимости отпущенной энергии при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ, выполняемых хозяйственным способом.

Руководителям электростанций и вышестоящих организаций предоставляется право премии работникам ОКСов не выплачивать, если по вине этих работников генеральный подрядчик и субподрядные организации не были обеспечены по пусковым объектам того периода, за который производится премирование, технической документацией, специальными материалами, оборудованием и финансированием в соответствии с утвержденными графиками.

Работники других структурных подразделений, цехов и участков по транспорту и связи (не на самостоятельном балансе), находящиеся в составе электростанции, премируются по показателям, разработанным применительно к условиям, предусмотренным для инженерно-технических работников ремонтно-механических мастерских и ремонтно-строительных цехов по производству и ремонту запасных частей зданий и сооружений.

7. При наличии на электростанции тяжелых случаев травматизма руководящим и инженерно-техническим работникам управления электростанции, а также руководящим и инженерно-техническим работникам цехов, смен и других подразделений, по вине которых или подчиненного им персонала произошел тяжелый случай травматизма, премия за данный месяц не выплачивается.

8. Инженерно-техническим работникам, допустившим прогул или другие производственные упущения, премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.

Примерный перечень производственных упущений устанавливается Государственным производственным комитетом по энергетике и электрификации СССР, по согласованию с ЦК профсоюза рабочих электростанций и электропромышленности.

Фамилии и должности руководящих и инженерно-технических работников, которые не премируются за производственные упущения, объявляются приказом (распоряжением) руководителя электростанции (ремонтного предприятия), с обязательным указанием конкретных причин.

II. Порядок премирования и утверждения премий

9. Премирование руководящих и инженерно-технических работников за выполнение установленных показателей производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия (организации), а для предприятий и организаций по ремонту и наладке оборудования - в пределах фонда заработной платы, скорректированного на процент перевыполнения плана производства в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 10 июля 1959 г. N 736.

Директора и другие руководящие работники предприятий и организаций, перечень должностей которых утвержден Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. N 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по электростанции в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом.

Руководители предприятий также могут премировать работников производственных цехов электростанций и участков ремонтных предприятий в порядке, предусмотренном разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1963 г. N 11/11.

10. На основе настоящего Положения руководители электростанций и ремонтных предприятий по согласованию с комитетами профсоюза разрабатывают и утверждают положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников, в которых предусматривают должности, подлежащие премированию, показатели, условия премирования и конкретные размеры премий за безаварийную работу и коэффициент использования установленной мощности блочных агрегатов. За технико-экономические и другие показатели конкретные размеры премий в положениях не устанавливаются.

Срок, на который вводится положение о повременно-премиальной системе оплаты труда руководящих и инженерно-технических работников, устанавливается в каждом отдельном случае руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из производственной необходимости. Об отмене при изменении положения руководящие и инженерно-технические работники предупреждаются за две недели.

11. Премии утверждаются:

а) директорам, главным инженерам, заместителям директоров и главных инженеров, начальникам плановых отделов и главным бухгалтерам электростанций - руководителями вышестоящих организаций, а начальникам участков ремонтных предприятий - директорами ремонтных предприятий;

б) остальным инженерно-техническим работникам за выполнение коэффициента использования установленной мощности и безаварийную работу энергоблоков - директорами предприятий по представлению начальников цехов и участков.

За выполнение технико-экономических и других показателей конкретные размеры премий определяются начальниками цехов, отделов, участков и утверждаются руководителями предприятий в пределах размеров, предусмотренных настоящим Типовым положением.