МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ СССР

УКАЗАНИЕ

от 16 апреля 1991 г. N Ф-732у

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ ПРИ ВВЕДЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

Министерство путей сообщения СССР объявляет для руководства Рекомендации Госкомтруда СССР от 4 апреля 1991 г. N 462-НЧ о порядке исчисления тарифных ставок и должностных окладов при введении компенсационных выплат.

Первый заместитель Министра

Г.М.ФАДЕЕВ

Утверждены

Госкомтрудом СССР

4 апреля 1991 г. N 462-НЧ

РЕКОМЕНДАЦИИ

О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ

ОКЛАДОВ ПРИ ВВЕДЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

1. В соответствии с Постановлением Кабинета Министров СССР от 19 марта 1991 г. N 105 впредь до принятия Верховным Советом СССР законодательных актов об установлении нового уровня минимальной заработной платы тарифные ставки и оклады, утвержденные решениями Правительства СССР или других органов по его поручениям и увеличенные в соответствии с указанным Постановлением на 60 рублей, считаются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп при соблюдении установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником трудовых обязанностей (норм труда).

В 1991 году в качестве государственных тарифов, которые должны быть увеличены из расчета не менее 60 рублей в месяц, предприятия используют ставки и оклады, утвержденные решениями Правительства СССР или других органов по его поручениям:

на предприятиях производственных отраслей народного хозяйства - Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 <*>;

--------------------------------

<*> Далее - Постановление N 1115.

на предприятиях непроизводственных отраслей народного хозяйства - аналогичными постановлениями, принятыми по соответствующим отраслям в двенадцатой пятилетке.

Методика расчета размера тарифных ставок рабочих с включением в них компенсации приведена в Приложении N 1.

Ставки заработной платы и должностные оклады, установленные Постановлением Госкомтруда СССР от 20 марта 1991 г. N 70 "Об утверждении ставок заработной платы и должностных окладов работников народного образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и архивных учреждений" считаются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда для работников этих отраслей.

2. Учитывая, что в соответствии с указанными Постановлениями схемы окладов руководителей, специалистов, служащих и рабочих содержали диапазон ("вилку") в размерах, государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда для этих профессионально-квалификационных групп работников считается их нижний предел, увеличенный не менее чем на 60 рублей.

Минимальные уровни должностных окладов руководителей строящихся предприятий и организаций устанавливаются применительно к минимальным уровням должностных окладов, предусмотренным для руководителей предприятий и организаций соответствующих отраслей народного хозяйства.

Минимальные уровни должностных окладов заместителям руководителей, главным бухгалтерам, их заместителям и заместителям главных инженеров устанавливаются не ниже, чем на 30 процентов, а помощникам руководителей - не ниже, чем на 40 процентов против окладов соответствующих руководителей, если они не предусмотрены в схемах должностных окладов.

При этом схему должностных окладов с учетом повышения минимального размера на 60 рублей предприятия устанавливают самостоятельно, исходя из наличия средств на оплату труда.

3. Учитывая, что для отдельных категорий работников конкретные размеры ставок и окладов в Постановлении N 1115 не предусмотрены, за минимальный уровень оплаты труда, который подлежит увеличению не менее чем на 60 рублей в расчете на месяц, принимаются:

для рабочих пусконаладочных предприятий и организаций (за исключением входящих в состав подрядных строительно-монтажных трестов, производственных строительно-монтажных объединений, территориальных главных управлений строительства) - тарифные ставки, предусмотренные таблицей 1 приложения N 30 к Постановлению N 1115;

для работников производственных подразделений (цехов), выпускающих законченную продукцию или выполняющих работы (услуги), несвойственные основному профилю деятельности предприятия (транспортные цехи, участки связи, типографии и т.п.) - тарифные ставки и оклады, предусмотренные для работников предприятий тех отраслей, к которым относятся эти подразделения (цехи) по характеру производства. В строительстве в таком же порядке следует производить оплату труда рабочих цехов и предприятий по производству сборных конструкций и деталей, входящих в состав домостроительных и сельских строительных комбинатов, находящихся на строительном балансе;

для работников подразделений непроизводственных отраслей в составе производственных предприятий - тарифные ставки и оклады, предусмотренные для работников аналогичных подразделений отраслей непроизводственной сферы.

4. Компенсация конкретному работнику предприятия производится путем увеличения установленной ему тарифной ставки или оклада на 60 рублей в месяц при выполнении работником трудовых обязанностей (норм труда) и соблюдении установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени.

При выплатах компенсации в виде специальных доплат к заработной плате по отдельной ведомости сроки ее выплаты определяются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни и за работу в сверхурочное время производятся в размерах, установленных действующим законодательством. При определении размера указанных доплат принимаются тарифные ставки и оклады работников с учетом включения в них компенсации.

Доплаты несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня, рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему тарифного разряда, и ставкой по выполняемой работе) и доплаты при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника производятся по тарифным ставкам и окладам с учетом включения в них компенсации.

Размеры доплат за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплат за работу в ночное время и многосменный режим работы предприятия устанавливают с учетом конкретных условий производства, но не ниже, чем было предусмотрено ранее в абсолютных размерах.

Виды и размеры доплат, надбавок, премий и вознаграждений, включая единовременное вознаграждение за выслугу лет, и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, не определенных законами СССР и республик, предприятия определяют самостоятельно в коллективных договорах.

6. Государственные гарантии минимальных уровней оплаты труда распространяются на работников, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, организациями и учреждениями всех форм собственности.

7. Поскольку компенсации в размере 60 рублей включаются в тарифные ставки и оклады, они включаются в среднемесячный заработок во всех случаях исчисления.

Заместитель Председателя

Госкомтруда СССР

Н.ЧЕШЕНКО

Приложение N 1

МЕТОДИКА

РАСЧЕТА РАЗМЕРА ТАРИФНЫХ СТАВОК С ВКЛЮЧЕНИЕМ

В НИХ КОМПЕНСАЦИИ

Для того, чтобы включить компенсацию в связи с повышением розничных цен в тарифную ставку, необходимо выполнить следующие расчеты:

- пересчитать часовые тарифные ставки в месячные путем умножения на установленный при семичасовом рабочем дне шестидневной рабочей недели среднемесячный фонд рабочего времени - 173,1 часа;

- определить размер месячной тарифной ставки каждого разряда с учетом компенсационных выплат не менее 60 руб. в месяц;

- рассчитать размер часовых тарифных ставок с учетом компенсационных выплат путем деления месячной тарифной ставки на 173,1 часа.

В качестве примера приведен расчет часовых тарифных ставок с учетом компенсационных выплат в сумме 60 руб. в месяц в связи с повышением розничных цен для рабочих-сдельщиков предприятий машиностроения.

┌─────────┬─────────┬─────────┬─────────────────┬────────────────┐

│ Разряды │ Часовая │Месячная │Месячная тарифная│Часовая тарифная│

│         │тарифная │тарифная │ ставка с учетом │ставка с учетом │

│         │ ставка  │ ставка  │ компенсационных │компенсационных │

│         │ (коп.)  │ (руб.)  │  выплат (руб.)  │  выплат (коп.) │

├─────────┴─────────┴─────────┴─────────────────┴────────────────┤

│             x 173,1     + 60         : 173,1                   │

│I        │54       │93,5     │153,5            │88              │

│II       │59       │102,1    │162,1            │94              │

│III      │65       │112,5    │172,5            │100             │

│IV       │73       │126,4    │186,4            │107             │

│V        │83       │143,7    │203,7            │118             │

│VI       │97       │167,9    │227,9            │132             │

└─────────┴─────────┴─────────┴─────────────────┴────────────────┘

Аналогичным образом осуществляется расчет часовых тарифных ставок при шестичасовом рабочем дне (36-часовой рабочей неделе). В этом случае для расчета принимается среднемесячный фонд рабочего времени 152,5 часа. При 30-часовой рабочей неделе среднемесячный фонд рабочего времени составляет 127,1 часа.

Для пересчета дневных тарифных ставок в месячные принимается среднее количество рабочих дней в месяце, равное 25,4 дня.

Поскольку введение компенсационных выплат вызывает изменение действующих соотношений (соблюдение диапазонов) в размерах ставок и окладов работников разных профессионально-квалификационных групп, оно может быть восстановлено (сохранено) предприятиями и организациями за счет их собственных средств. Пример расчета дополнительных средств по тарифным ставкам рабочих приведен в Приложении N 2.

Приложение N 2

РАСЧЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ

ДЕЙСТВУЮЩЕГО ДИАПАЗОНА СООТНОШЕНИЙ МЕСЯЧНЫХ СТАВОК

РАБОЧИХ МАШИНОСТРОЕНИЯ

┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐

│                            │             Разряды               │

│                            ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤

│                            │  I  │ II  │ III │ IV  │  V  │ VI  │

├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

│Рабочие-сдельщики:          │     │     │     │     │     │     │

│Действующие тарифные        │1,000│1,088│1,204│1,350│1,550│1,800│

│коэффициенты                │     │     │     │     │     │     │

│                            │     │     │     │     │     │     │

│Месячные ставки             │93,5 │102,1│112,5│126,4│143,7│167,9│

│                            │     │     │     │     │     │     │

│Месячные ставки с учетом    │153,5│162,1│172,5│186,4│203,7│227,9│

│компенсаций (60 рублей в    │(93,5 + 60) и т.д.                 │

│месяц)                      │                                   │

│                            │                                   │

│Тарифные коэффициенты (с    │1,000│1,056│1,124│1,214│1,327│1,485│

│учетом 60 рублей)           │(162,1 : 153,5) и т.д.             │

│                            │                                   │

│Месячные ставки с сохранени-│153,5│167,0│184,8│207,2│237,9│276,3│

│ем государственных соотноше-│     │     │     │     │     │     │

│ний (1:1,8)                 │     │     │     │     │     │     │

│                            │     │     │     │     │     │     │

│Увеличение в руб.           │-    │4,9  │12,3 │20,8 │34,2 │48,4 │

└────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘

(В дальнейшем размеры государственных гарантированных минимальных ставок будут устанавливаться с учетом 60 рублей компенсаций и действующих соотношений по соответствующим профессионально-квалификационным группам работников).