Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.07.1990 N 280/12-1 // Технорма.RU

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ,

ВВЕДЕНИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, СТАВОК И ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ОКЛАДОВ ТРЕНЕРОВ

И СТИПЕНДИЙ СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ СБОРНЫХ КОМАНД СССР,

ВЕДОМСТВ И ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В целях усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности и качества труда работников физической культуры и спорта и в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 18 ноября 1989 г. N 988 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов по согласованию с Министерством финансов СССР постановляют:

1. Разрешить Советам Министров союзных (автономных) республик, исполкомам местных Советов народных депутатов, министерствам и ведомствам, учреждениям, предприятиям (объединениям) и организациям вводить новые условия оплаты труда, ставки и оклады работников физической культуры и спорта, оклады тренеров и стипендии спортсменов-инструкторов сборных команд СССР, ведомств и физкультурно-спортивных организаций, показатели и порядок категорирования предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта, установленные настоящим Постановлением и Приложениями к нему N 1 - 15.

Установить, что новые условия оплаты труда, ставки и оклады работников предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта независимо от ведомственной подчиненности вводятся руководителями предприятий (объединений), учреждений и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:

работающих в новых условиях хозяйствования - за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) по мере изыскания и накопления на эти цели собственных средств, а также средств учредителей и спонсоров;

финансируемых полностью или частично из бюджета - по мере изыскания Советами Министров союзных (автономных) республик, исполкомами местных Советов народных депутатов, министерствами, ведомствами, общественными организациями, предприятиями (объединениями), учреждениями, организациями необходимых средств, в том числе за счет направления на эти цели резервных фондов, сумм превышения доходов над расходами, а также доходов, дополнительно полученных при исполнении местных бюджетов, и средств учредителей и спонсоров.

Рекомендовать предприятиям (объединениям), организациям производственных и других отраслей народного хозяйства, финансирующим деятельность находящихся на их балансе спортивных школ, физкультурно-спортивных сооружений, направлять на введение новых условий оплаты труда работников этих, а также подшефных школ и сооружений часть средств собственного фонда оплаты труда. При этом указанные расходы предприятий (объединений), организаций не учитываются при определении регулирующего налога на прирост средств, направляемых на оплату труда.

Конкретные сроки введения новых условий оплаты труда, ставок и окладов устанавливаются вышестоящими по отношению к предприятиям (объединениям), учреждениям и организациям органами управления после проверки готовности предприятий (объединений), учреждений и организаций к проведению этих мероприятий.

Введение новых условий оплаты труда, ставок и окладов может осуществляться одновременно в целом по предприятию (объединению), учреждению, организации или по отдельным структурным подразделениям. Ставки и оклады устанавливаются в соответствии с действующими схемами без соблюдения средних окладов по штатному расписанию, утверждаемому руководителем предприятия (объединения), учреждения, организации, и без учета соотношений численности руководителей, специалистов и служащих.

2. Установить должностные оклады тренерам и стипендии спортсменам-инструкторам сборных команд СССР, Всесоюзного добровольного физкультурно-спортивного общества профсоюзов, Вооруженных Сил СССР, Всесоюзного физкультурно-спортивного общества "Динамо", Всесоюзного добровольного спортивного общества "Трудовые резервы" в размере 100 - 550 рублей в месяц. Размеры указанных окладов и стипендий, их количество определяются соответственно Госкомспортом СССР, Всесоюзным советом Всесоюзного добровольного физкультурно-спортивного общества профсоюзов, спортивным комитетом Министерства обороны СССР, Центральным советом Всесоюзного физкультурно-спортивного общества "Динамо", Центральным советом Всесоюзного добровольного спортивного общества "Трудовые резервы", Центральным комитетом добровольного общества содействия армии, авиации и флоту СССР в пределах установленных объемов средств на выплату окладов тренерам и стипендий спортсменам-инструкторам.

3. В целях усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы, росте профессионального мастерства предоставить право руководителям предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) устанавливать по согласованию с профсоюзными комитетами:

надбавки руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, а тренерам и спортсменам-инструкторам сборных команд и команд мастеров по игровым видам спорта, ледовому спидвею, спидвею на гаревой дорожке и мотокроссу за высокое профессиональное мастерство в размере до 50 процентов должностного оклада (стипендии, ставки заработной платы). Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества выполняемых работ. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работ;

надбавки тренерам-преподавателям по спорту детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, училищ олимпийского резерва, школ высшего спортивного мастерства за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а руководителям, специалистам и служащим (включая директоров) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в размерах согласно Приложению N 4;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда;

доплаты рабочим, специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты не могут превышать оклада (ставки) отсутствующего работника по основной и совмещаемой должностям. Конкретный размер доплат устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;

доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, в зависимости от количества рабочих в бригаде, объемов и специфики выполняемых работ в размере до 40 рублей в месяц и звеньевым - до 50 процентов размера доплаты бригадира. Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных заданий и высоком качестве работ;

доплаты рабочим и служащим физкультурно-спортивных сооружений, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни в размере до 30 процентов сдельного заработка, тарифной ставки (оклада);

доплаты работнику, ответственному за организацию работы абонементных групп по предоставлению платных услуг средствами физической культуры и спорта, бухгалтеру за ведение бухгалтерского учета и отчетности из числа штатных работников предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта, при которых созданы абонементные группы, из расчета до 30 процентов их должностного оклада по месту основной работы, но не более 50 рублей в месяц за счет средств, получаемых от взносов занимающихся в этих группах. Доплата устанавливается при наличии занимающихся в абонементных группах не менее 300 человек;

месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, в размере до 250 рублей. В таком же размере оклады могут устанавливаться высококвалифицированным обувщикам по ремонту спецобуви, механикам по техническим видам спорта;

повышенные на 15 - 20 процентов ставки заработной платы и должностные оклады отдельных категорий работников, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии.

4. Предоставить право руководителям предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включаются в коллективные договоры предприятий (объединений), учреждений и организаций.

Указанные доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Государственному комитету СССР по физической культуре и спорту совместно с ЦК профсоюза работников культуры разработать и утвердить отраслевой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда на основе типовых общеотраслевых перечней.

5. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя предприятия (объединения), учреждения и организации физической культуры и спорта.

6. Установить, что должностные оклады (стипендии, ставки) для работников физической культуры и спорта, имеющих звание "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР" повышаются на 30 рублей в месяц; имеющих звание "Заслуженный тренер союзной республики", "Мастер спорта СССР международного класса" (Гроссмейстер по шахматам, шашкам) - на 20 рублей в месяц; имеющих звание "Мастер спорта СССР" - на 10 рублей в месяц. При этом повышение окладов (стипендий, ставок) производится по одному (высшему) званию.

Предоставить право руководителям предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) повышать должностные оклады (ставки заработной платы) работников, имеющих звание "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры" и "Заслуженный учитель" на 30 рублей в месяц; имеющих ученую степень доктора или кандидата наук и работающих по своей специальности - соответственно на 50 и 30 рублей в месяц. Руководителям предприятий (объединений), учреждений и организаций повышенные оклады устанавливаются руководителями вышестоящих органов управления.

7. Условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих структурных подразделений и отдельных работников предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта, не предусмотренные настоящим Постановлением (транспорта, гостиничного хозяйства, типографий, материально-технического обеспечения, медицинского обслуживания и других), устанавливаются применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей народного хозяйства.

8. Предоставить право руководителям предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта по согласованию с профсоюзными комитетами утверждать положения о премировании работников, устанавливать показатели, размеры и сроки их премирования, стимулирующие эффективность и качество труда.

Показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников предприятий (объединений), учреждений и организаций устанавливаются вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Максимальные размеры премий, начисляемых одному руководящему работнику, не могут превышать двенадцати месячных окладов в год - на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях, работающих в новых условиях хозяйствования, и 40 процентов месячного оклада в расчете на месяц - на остальных предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях.

Премии, выплачиваемые рабочим, специалистам, служащим и коллективам бригад на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях, перешедших на новые условия хозяйствования, предельными размерами не ограничиваются, на остальных предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях они не должны превышать 40 процентов заработка (оклада, тарифной ставки).

При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом каждый работник этого коллектива должен представляться к премии индивидуально. Размер его премии определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы коллектива и максимальными размерами не ограничивается.

Размеры премий (в том числе максимальные) определяются с учетом доплат и надбавок, предусмотренных Приложением N 16 к настоящему Постановлению.

Рекомендовать предприятиям (объединениям), организациям производственных и других отраслей народного хозяйства шире практиковать премирование работников находящихся на их балансе спортивных школ, физкультурно-спортивных сооружений за счет фондов материального поощрения (фондов оплаты труда) этих предприятий (объединений) и организаций в тех же размерах, что и производственный персонал. При этом указанные расходы не учитываются при определении регулирующего налога на прирост средств, направляемых на оплату труда.

9. Предприятиям (объединениям), учреждениям и организациям физической культуры и спорта по согласованию с профсоюзными комитетами при введении новых тарифных ставок и окладов:

осуществить перетарификацию работ и рабочих в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), занятых в народном хозяйстве, не допуская необоснованного снижения разрядов рабочих;

провести аттестацию специалистов и служащих, установить должностные обязанности, исходя из требований квалификационного справочника и квалификационных характеристик должностей указанных работников, а также привести должностные наименования этих работников в соответствие с выполняемой ими работой. При установлении наименований должностей работников следует руководствоваться соответствующими схемами должностных окладов и наименованиями, предусмотренными в Общесоюзном классификаторе профессий рабочих и должностей служащих.

10. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим Постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы на данном предприятии (объединении), в учреждении и организации в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате с учетом льгот.

11. Контроль за организацией работ по введению новых условий оплаты труда, ставок, окладов и стипендий на территории союзных республик осуществляют государственные комитеты (министерства) по труду и социальным вопросам и соответствующие республиканские советы и комитеты профсоюзов.

Заместитель Председателя

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

Ф.КОВРИГО

Секретарь

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

В.МИШИН

Приложение N 1

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ

┌───────────────────────────────────────────────┬────────────────┐

│ Наименование должностей │Месячные ставки │

│ │ заработной │

│ │платы (в рублях)│

├───────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│Старший тренер-преподаватель по спорту, │ │

│имеющий: │ │

│ высшее образование │170 - 210 │

│ среднее специальное образование │160 - 200 │

│ │ │

│Тренер-преподаватель по спорту, имеющий: │ │

│ высшее образование │150 - 190 │

│ среднее специальное образование │140 - 180 │

└───────────────────────────────────────────────┴────────────────┘

Примечания. 1. Месячные ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту устанавливаются за 24 часа непосредственно учебно-преподавательской работы в неделю. Время, затраченное на подготовку к занятиям, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежит.

2. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться за учебно-преподавательскую работу, исходя из установленных настоящей таблицей ставок заработной платы по нормативам за одного занимающегося. Конкретные размеры нормативов и порядок их применения устанавливаются Госкомспортом СССР в зависимости от этапов подготовки, уровня подготовленности занимающихся и видов спорта.

3. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, имеющих среднее специальное образование и звания "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта СССР международного класса", "Заслуженный мастер спорта СССР", устанавливаются в размерах, предусмотренных для указанных работников, имеющих высшее образование.

4. Тренерам-преподавателям по спорту, которым в результате аттестации присвоена высшая, первая или вторая квалификационная категория, ставки заработной платы повышаются соответственно на 50, 30 и 20 рублей в месяц.

5. Тренерам-преподавателям по спорту, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, училищах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ, ставки заработной платы повышаются на 15 процентов.

6. Оплата труда тренеров-преподавателей по хореографии производится в соответствии с порядком, предусмотренным настоящим Приложением.

Приложение N 2

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ИНСТРУКТОРОВ-МЕТОДИСТОВ

┌────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐

│ Наименование должностей │Месячные должностные оклады (в │

│ │рублях) инструкторов-методистов│

│ ├─────────────────────┬─────────┤

│ │по альпинизму, техни-│ других │

│ │ческим и военно-прик-│ │

│ │ладным видам спорта, │ │

│ │контрольно-спасатель-│ │

│ │ных служб и отрядов │ │

├────────────────────────────────┼─────────────────────┼─────────┤

│Старший инструктор-методист │180 - 220 │160 - 200│

│ │ │ │

│Инструктор-методист │ │ │

│ I категории │160 - 200 │140 - 180│

│ II категории │150 - 190 │130 - 170│

│ III категории │140 - 180 │120 - 150│

└────────────────────────────────┴─────────────────────┴─────────┘

Примечания. 1. В должностные оклады старших инструкторов-методистов и инструкторов-методистов включена оплата за учебно-преподавательскую работу, проводимую в течение установленной продолжительности рабочего дня (семичасового рабочего дня при 41-часовой рабочей неделе).

2. Должностные оклады методистов по физической культуре предприятий (объединений) и организаций народного хозяйства устанавливаются в размерах, предусмотренных для инженеров всех специальностей этих предприятий (объединений) и организаций.

Приложение N 3

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ СПОРТИВНЫХ (СПОРТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИХ) ШКОЛ,

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ ШКОЛ ОЛИМПИЙСКОГО

РЕЗЕРВА, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ

СПОРТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИХ ШКОЛ, УЧИЛИЩ ОЛИМПИЙСКОГО

РЕЗЕРВА, ШКОЛ ВЫСШЕГО СПОРТИВНОГО МАСТЕРСТВА

┌───────────────┬────────────────────────────────────────────────┐

│ Наименование │ Месячные должностные оклады (в рублях) │

│ должностей ├──────────────────┬─────────────────────────────┤

│ │специализированные│ детско-юношеские спортивные │

│ │детско-юношеские │(спортивно-технические) школы│

│ │школы олимпийского├─────────────────────────────┤

│ │резерва, специали-│ группы по оплате труда │

│ │зированные детско-├─────────┬─────────┬─────────┤

│ │юношеские спортив-│ I │ II │ III │

│ │но-технические │ │ │ │

│ │школы, училища │ │ │ │

│ │олимпийского ре- │ │ │ │

│ │зерва, школы выс- │ │ │ │

│ │шего спортивного │ │ │ │

│ │мастерства │ │ │ │

├───────────────┼──────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│Директор │280 │250 │230 │210 │

│ │ │ │ │ │

│Старший инст- │170 - 210 │150 - 190│150 - 190│150 - 190│

│руктор-методист│ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │

│Инструктор- │150 - 190 │140 - 180│140 - 180│140 - 180│

│методист │ │ │ │ │

└───────────────┴──────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

Примечания. 1. Директорам, заместителям директоров, старшим инструкторам-методистам и инструкторам-методистам в течение их рабочего времени по основной должности разрешается вести учебные занятия в своей школе с оплатой из расчета ставок тренеров-преподавателей по спорту с соответствующим образованием и квалификацией. При этом заработок за указанную работу не должен превышать 0,5 ставки соответствующего тренера-преподавателя по спорту.

2. При превышении показателей, утвержденных для детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза должностные оклады директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров повышаются на 15 процентов.

Приложение N 4

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

РАЗМЕРЫ

НАДБАВОК ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ПО СПОРТУ

ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПОРТСМЕНОВ,

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ (ВКЛЮЧАЯ ДИРЕКТОРОВ)

ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ СПОРТИВНЫХ (СПОРТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИХ) ШКОЛ,

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ ШКОЛ ОЛИМПИЙСКОГО

РЕЗЕРВА, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКИХ

СПОРТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИХ ШКОЛ, УЧИЛИЩ ОЛИМПИЙСКОГО

РЕЗЕРВА, ШКОЛ ВЫСШЕГО СПОРТИВНОГО МАСТЕРСТВА

ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО

УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА

┌────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐

│ Наименование показателей │Размеры надбавок в процентах от│

│ │ставки (месячного должностного │

│ │ оклада) за каждого спортсмена │

│ ├───────────────────────────────┤

│ │ состав спортсменов │

│ ├───────────────┬───────────────┤

│ │ постоянный │ переменный │

├────────────────────────────────┼───────────────┼───────────────┤

│Наличие в составе занимающихся: │ │ │

│ члена сборной команды СССР │ 10 │ 5 │

│ стажера сборной команды СССР │ 5 │ 3 │

│ участника первенств Европы, │ 3 │ 1 │

│ мира │ │ │

└────────────────────────────────┴───────────────┴───────────────┘

Примечания. 1. Надбавки за подготовку спортсменов - членов и стажеров сборной команды СССР и за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются с момента включения спортсмена в состав сборной команды СССР или списочный состав стажеров сборной команды СССР и выплачиваются в течение всего периода нахождения спортсмена в составе команды.

2. Надбавки за подготовку спортсменов - участников первенств Европы и мира и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются на очередной учебный год по итогам прошедшего учебного года.

Приложение N 5

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ФЕДЕРАЦИЙ

ПО ВИДАМ СПОРТА

┌──────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Наименование │ Месячные должностные оклады (в рублях) │

│ должностей ├───────────────────────────────────────────────────────────┤

│ │ федерации │

│ ├─────────────────────────────┬─────────────────────────────┤

│ │ по олимпийским видам спорта │ по другим видам спорта │

│ ├─────────┬─────────┬─────────┼─────────┬─────────┬─────────┤

│ │всесоюз- │союзных │ другие │всесоюз- │союзных │ другие │

│ │ная │респуб- │ │ная │респуб- │ │

│ │ │лик, г. │ │ │лик, г. │ │

│ │ │г. Москвы│ │ │г. Москвы│ │

│ │ │и Ленин- │ │ │и Ленин- │ │

│ │ │града │ │ │града │ │

├──────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│Председатель │500 │350 - 400│300 - 350│450 │300 - 350│250 - 300│

│ │ │ │ │ │ │ │

│Ответственный │450 │300 - 350│250 - 300│400 │250 - 300│210 - 250│

│секретарь, │ │ │ │ │ │ │

│исполнительный│ │ │ │ │ │ │

│директор │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Начальники ос-│350 - 400│250 - 300│220 - 260│300 - 350│230 - 270│200 - 240│

│новных отделов│ │ │ │ │ │ │

│(служб, цент- │ │ │ │ │ │ │

│ров), главный │ │ │ │ │ │ │

│бухгалтер │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Начальники │220 - 260│200 - 240│170 - 210│200 - 240│180 - 220│170 - 210│

│других отделов│ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Тренеры сбор- │250 - 350│200 - 300│200 - 300│250 - 350│200 - 300│200 - 240│

│ной команды │ │ │ │ │ │ │

│(по видам │ │ │ │ │ │ │

│спорта) │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Ведущие специ-│220 - 260│200 - 240│- │200 - 240│200 - 240│- │

│алисты │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Специалисты: │ │ │ │ │ │ │

│ I категории │200 - 240│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│ II категории│180 - 220│170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│

│ │ │ │ │ │ │ │

│Специалисты │140 - 180│130 - 170│130 - 170│140 - 180│130 - 170│130 - 170│

└──────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

Примечания. 1. Должностные оклады руководителей всесоюзных федераций по футболу, хоккею с шайбой, легкой атлетике, плаванию и спортивной гимнастике устанавливаются в следующих размерах: председателю - 550 рублей в месяц, ответственному секретарю и исполнительному директору - 470 рублей в месяц; соответствующих федераций союзных республик, г. г. Москвы и Ленинграда: председателю - 400 - 450 рублей в месяц, ответственному секретарю и исполнительному директору - 350 - 400 рублей в месяц; других федераций по футболу, хоккею с шайбой, легкой атлетике, плаванию и спортивной гимнастике: председателю - 350 - 400 рублей в месяц, ответственному секретарю и исполнительному директору - 300 - 350 рублей в месяц.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов ведомственных федераций СССР, в том числе по олимпийским видам спорта, устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящей таблицей для руководителей и специалистов всесоюзных федераций по другим видам спорта, а ведомственных федераций союзных республик, г. г. Москвы и Ленинграда - в размерах, предусмотренных для руководителей и специалистов федераций союзных республик, г. г. Москвы и Ленинграда по другим видам спорта.

3. Предусмотренные настоящим Приложением должностные оклады применяются только в федерациях, имеющих статут юридического лица, находящихся на самостоятельном балансе и действующих на принципах хозяйственного расчета.

Приложение N 6

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ СПОРТИВНЫХ КЛУБОВ ПО ИГРОВЫМ

ВИДАМ СПОРТА

┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐

│ Наименование должностей │ Месячные должностные оклады │

│ │по видам команд мастеров (в рублях)│

│ ├───────────────────────────────────┤

│ │ лиги │

│ ├───────────┬───────────┬───────────┤

│ │ высшая │ первая │ вторая │

├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤

│Председатель клуба │400 │350 │300 │

│ │ │ │ │

│Главный инженер │370 │300 │280 │

│ │ │ │ │

│Начальники основных отделов │210 - 250 │200 - 240 │190 - 230 │

│(служб) │ │ │ │

│ │ │ │ │

│Начальники других отделов │150 - 190 │140 - 180 │130 - 170 │

└────────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┘

Приложение N 7

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ТРЕНЕРОВ И СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ КОМАНД

МАСТЕРОВ ПО ИГРОВЫМ ВИДАМ СПОРТА

┌─────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐

│ Наименование │ Месячные должностные оклады (в рублях) │

│ должностей │ по видам спорта │

│ ├─────────────────────────────┬───────────────────┤

│ │ футбол, хоккей с шайбой │ хоккей с мячом, │

│ │ │ хоккей на траве, │

│ │ │баскетбол, бейсбол,│

│ │ │ волейбол, водное │

│ │ │поло, регби, ручной│

│ │ │ мяч │

├─────────────────┼─────────────────────────────┴───────────────────┤

│ │ лиги │

├─────────────────┼─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤

│ │ высшая │ первая │ вторая │ высшая │ первая │

├─────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│Главный тренер │450 │400 │350 │400 │350 │

│ │ │ │ │ │ │

│Старший тренер- │400 │350 │300 │350 │300 │

│начальник команды│ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│Тренер │300 - 350│300 │280 │300 │280 │

│ │ │ │ │ │ │

│Тренер по научно-│320 │280 │- │280 │- │

│методической │ │ │ │ │ │

│работе │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│Тренер-врач │300 │280 │250 │280 │250 │

│ │ │ │ │ │ │

│Тренер-массажист │260 │230 │210 │230 │210 │

│ │ │ │ │ │ │

│Тренер - оператор│260 │230 │220 │230 │220 │

│видеозаписи, тре-│ │ │ │ │ │

│нер-администратор│ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│Спортсмен-инст- │300 - 400│300 - 350│250 - 300│300 - 350│250 - 300│

│руктор │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│Спортсмен-стажер │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

└─────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

Приложение N 8

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

ТРЕНЕРОВ И СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ КОМАНД

МАСТЕРОВ ПО МОТОБОЛУ, ЛЕДОВОМУ СПИДВЕЮ,

СПИДВЕЮ ПО ГАРЕВОЙ ДОРОЖКЕ И МОТОКРОССУ

┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐

│ Наименование должностей │ Месячные должностные оклады │

│ │ (в рублях) по видам спорта │

│ ├───────────────────────────────────┤

│ │ лиги │

│ ├───────────┬───────────┬───────────┤

│ │ высшая │ первая │ вторая │

├────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤

│Главный тренер │400 │350 │300 │

│ │ │ │ │

│Старший тренер - начальник │350 │300 │280 │

│команды │ │ │ │

│ │ │ │ │

│Тренер-инженер │300 │280 │260 │

│ │ │ │ │

│Тренер-механик │260 │240 │220 │

│ │ │ │ │

│Тренер-врач │280 │250 │230 │

│ │ │ │ │

│Тренер-массажист │230 │210 │190 │

│ │ │ │ │

│Спортсмен-инструктор │300 - 350 │250 - 300 │220 - 260 │

└────────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┘

Приложение N 9

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ,

ШАХМАТНО-ШАШЕЧНЫХ КЛУБОВ И ОБЪЕДИНЕНИЙ

"ФИЗКУЛЬТУРА И ЗДОРОВЬЕ"

┌────────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐

│ Наименование │ Месячные должностные оклады (в рублях) │

│ должностей │ по группам организаций │

│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬───┬───┬───┤

│ │ I │ II │ III │ IV │ V │VI │VII│

├────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼───┼───┼───┤

│Генеральный ди- │350 │330 │310 │290 │270│250│230│

│ректор (дирек- │ │ │ │ │ │ │ │

│тор, начальник) │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │

│Главный инженер │330 │310 │290 │270 │- │- │- │

│ │ │ │ │ │ │ │ │

│Главные: энерге-│250 - 300│240 - 280│- │- │- │- │- │

│тик, механик, │ │ │ │ │ │ │ │

│технолог │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │

│Начальники │220 - 260│210 - 250│200 - 240│190 - 230│- │- │- │

│основных отделов│ │ │ │ │ │ │ │

│(служб) │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │

│Начальники дру- │150 - 190│150 - 190│140 - 180│140 - 180│- │- │- │

│гих отделов │ │ │ │ │ │ │ │

└────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴───┴───┴───┘

Примечания. 1. Должностные оклады руководителей физкультурно-спортивных сооружений, шахматно-шашечных клубов, объединений "Физкультура и здоровье", имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышаются на 10 процентов.

2. При превышении показателей, утвержденных для физкультурно-спортивных сооружений и объединений "Физкультура и здоровье" первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза должностные оклады руководителей повышаются на 15 процентов.

3. Должностные оклады руководителей Центрального стадиона им. В.И. Ленина в г. Москве устанавливаются в следующих размерах: генеральному директору - 500 рублей, главному инженеру - 450 рублей, главным: энергетику, механику и технологу - 370 - 420 рублей, начальникам основных отделов (служб) - 320 - 370 рублей, начальникам других отделов - 220 - 260 рублей в месяц, а спортивного комплекса "Олимпийский" в г. Москве в следующих размерах: генеральному директору - 470 рублей, главному инженеру - 430 рублей, главным: энергетику, механику и технологу - 350 - 400 рублей, начальникам основных отделов (служб) - 300 - 350 рублей, начальникам других отделов - 210 - 250 рублей в месяц.

4. Должностные оклады директоров (начальников) физкультурно-спортивных сооружений при объеме работы ниже показателей седьмой группы устанавливаются в размере 210 рублей в месяц.

Приложение N 10

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ СПОРТИВНО-ТЕХНИЧЕСКИХ,

СТРЕЛКОВО-СПОРТИВНЫХ КЛУБОВ И КЛУБОВ СЛУЖЕБНОГО

СОБАКОВОДСТВА

┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Наименование должностей │Месячные должностные оклады (в рублях) │

│ │ по группам клубов │

│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤

│ │ I │ II │ III │ IV │

├─────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│Начальник │310 │290 │270 │240 │

│ │ │ │ │ │

│Начальники основных отде-│200 - 240│190 - 230│180 - 220│170 - 210│

│лов │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │

│Начальники: радиостанции,│190 - 230│180 - 220│170 - 210│170 - 210│

│опытно-испытательной ла- │ │ │ │ │

│боратории, мастерской по │ │ │ │ │

│ремонту спортивной техни-│ │ │ │ │

│ки и снаряжения │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │

│Начальник водной станции │150 - 190│140 - 180│- │- │

│ │ │ │ │ │

│Начальники других отделов│130 - 170│120 - 150│- │- │

│ │ │ │ │ │

│Главный тренер сборной │200 - 240│200 - 240│200 - 240│- │

│команды (по видам спорта)│ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │

│Старший тренер │180 - 220│180 - 220│180 - 220│- │

│ │ │ │ │ │

│Тренер │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

└─────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

Приложение N 11

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ СПОРТИВНЫХ ЛОТЕРЕЙ

И ЛОТЕРЕЙ ДОСААФ СССР

┌──────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐

│ Наименование │ Месячные должностные оклады (в рублях) │

│ должностей ├─────────┬───────────────────────────────────────┤

│ │централь-│ республиканские, краевые, областные и │

│ │ное пред-│ зональные предприятия │

│ │приятие ├───────────────────────────────────────┤

│ │ │ группы по оплате труда │

│ │ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤

│ │ │ I │ II │ III │ IV │

├──────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│Генеральный │430 │380 │350 │330 │310 │

│директор, │ │ │ │ │ │

│директор │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│Начальники │270 - 320│230 - 270│220 - 260│210 - 250│200 - 240│

│основных │ │ │ │ │ │

│отделов │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│Начальники │160 - 200│150 - 190│150 - 190│140 - 180│140 - 180│

│других отделов│ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│Начальники │220 - 260│220 - 260│220 - 260│220 - 260│220 - 260│

│цехов │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │

│Начальник сме-│190 - 230│190 - 230│190 - 230│190 - 230│190 - 230│

│ны, начальник │ │ │ │ │ │

│участка │ │ │ │ │ │

└──────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

Примечание. При превышении показателей, утвержденных для предприятий первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза должностные оклады руководителей повышаются на 15 процентов.

Приложение N 12

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(ОБЪЕДИНЕНИЙ), УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐

│ Наименование должностей │Месячные должностные│

│ │ оклады (в рублях) │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│ 1 │ 2 │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│Ведущие специалисты │180 - 220 │

│ │ │

│Специалисты: │ │

│ I категории │170 - 210 │

│ II категории │150 - 190 │

│ │ │

│Специалисты │130 - 170 │

│ │ │

│Техники всех специальностей, лаборанты: │ │

│ I категории │120 - 150 │

│ II категории │110 - 130 │

│ │ │

│Техники, лаборанты │100 - 120 │

│ │ │

│Аккомпаниаторы: │ │

│ I категории │130 - 150 │

│ II категории │110 - 130 │

│ │ │

│Старшие: мастер, контрольный мастер │160 - 200 │

│ │ │

│Мастер, контрольный мастер │140 - 180 │

│ │ │

│Диспетчер │130 - 170 │

│ │ │

│Заведующий: центральным складом, канцеля- │130 - 160 │

│рией, пунктом проката, билетными кассами │ │

│ │ │

│Заведующий машинописным бюро; │120 - 150 │

│старшие: кассир, инкассатор, администратор,│ │

│инспектор; стенографистка I категории; │ │

│машинистка, работающая с иностранным │ │

│текстом │ │

│ │ │

│Кассир, инкассатор, администратор, инспек- │110 - 140 │

│тор; заведующие: архивом, хозяйством, скла-│ │

│дом, копировально-множительным бюро, пра- │ │

│чечной, фонотекой, фильмотекой, экспедици- │ │

│ей, фотолабораторией, информационным бюро, │ │

│конным двором; стенографистка II категории,│ │

│машинистка I категории │ │

│ │ │

│Машинистка II категории, секретарь-стено- │100 - 130 │

│графистка, экспедитор по перевозке грузов, │ │

│комендант, диктор, оператор диспетчерской │ │

│службы │ │

│ │ │

│Секретарь-машинистка, агент по снабжению, │90 - 120 │

│счетовод, делопроизводитель, архивариус, │ │

│паспортист, экспедитор, заведующий камерой │ │

│хранения, дежурный по залу (спортивному, │ │

│бильярдному), учетчик, табельщик, чертеж- │ │

│ник, нарядчик, калькулятор, таксировщик │ │

└───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

Примечания. 1. Должности ведущих специалистов вводятся только на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях, отнесенных к первой и второй группам по оплате труда руководителей.

2. Должностные оклады старших механиков (механиков), осуществляющих руководство автотранспортными участками, являющимися структурными подразделениями предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта, устанавливаются в следующем порядке: с подвижным составом от 25 до 50 физических автомобилей, дорожных и других машин - в размере 170 - 210 рублей в месяц, а с подвижным составом от 15 до 25 - в размере 140 - 180 рублей в месяц.

3. Должностные оклады заведующих производством (шеф-поваров), работающих на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях физической культуры и спорта, при объеме работы столовых и кухонь (среднемесячной сумме реализации продукции) от 3 до 5 тыс. рублей устанавливаются в размере 150 - 190 рублей в месяц, а при объеме свыше 5 тыс. рублей - 170 - 210 рублей в месяц.

4. Должностные оклады ведущих специалистов центральных предприятий спортивных лотерей и лотерей ДОСААФ СССР устанавливаются в размере 200 - 240 рублей в месяц.

Приложение N 13

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ), УЧРЕЖДЕНИЙ

И ОРГАНИЗАЦИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

(в копейках)

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│ │ Разряды │

│ ├──────┬──────┬──────┬──────┬──────┬──────┤

│ │ I │ II │ III │ IV │ V │ VI │

├──────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤

│Для сдельщиков │ 52 │ 57 │ 63 │ 70 │ 81 │ 94 │

│Для повременщиков │ 49 │ 53 │ 59 │ 66 │ 75 │ 88 │

└──────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

Примечания. 1. Оплата труда рабочих, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием оборудования, производится по тарифным ставкам, предусмотренным таблицей N 1 приложения N 30 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115.

2. Оплата труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных и станочных работах, рабочих автотранспорта, подразделений связи, полиграфических цехов (участков) производится по условиям, предусмотренным Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 для аналогичных профессий рабочих предприятий соответствующих отраслей.

3. Рабочим столовых и кухонь устанавливаются часовые тарифные ставки в порядке и размерах, предусмотренных для поваров и других производственных рабочих предприятий торговли и общественного питания таблицей 2 приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3. В столовых и кухнях с объемом работы (среднемесячной выручкой от реализации продукции или средств на питание обслуживаемых контингентов) до 3 тыс. рублей в месяц одному из поваров производится доплата в размере до 20 процентов ставки за выполнение обязанностей шеф-повара.

Приложение N 14

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

ПЕРЕЧЕНЬ

ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

(ОБЪЕДИНЕНИЙ), УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ

КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ

МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ

┌────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│ Наименование должностей │Месячные оклады│

│ │ (в рублях) │

├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│ 1 │ 2 │

├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Банщик │90 │

│ │ │

│Береговой: матрос, рабочий │90 - 100 │

│ │ │

│Береговой: матрос, рабочий (старшие) │100 - 110 │

│ │ │

│Водитель самоходных механизмов │100 - 110 │

│ │ │

│Водитель транспортно-уборочной машины │110 - 120 │

│ │ │

│Водитель электро- и автотележки │100 - 110 │

│ │ │

│Возчик │90 - 100 │

│ │ │

│Гардеробщик │80 │

│ │ │

│Горничная │80 - 90 │

│ │ │

│Дворник │90 - 100 │

│ │ │

│Дежурный зала игральных автоматов, аттракционов │100 - 110 │

│и тиров │ │

│ │ │

│Дежурный раздевального отделения │80 - 90 │

│ │ │

│Дезинфектор │100 - 110 │

│ │ │

│Егерь │100 - 110 │

│ │ │

│Егерь (старший) │120 - 130 │

│ │ │

│Заправщик поливомоечных машин │90 - 100 │

│ │ │

│Истопник │80 - 90 │

│ │ │

│Кассир билетный I категории, работающий с │130 - 160 │

│валютой │ │

│ │ │

│Кассир билетный старший (при выполнении обязан- │130 - 160 │

│ностей бригадира) │ │

│ │ │

│Кассир билетный I категории │120 - 150 │

│ │ │

│Кассир билетный II категории │110 - 140 │

│ │ │

│Кастелянша │90 - 100 │

│ │ │

│Киномеханик I категории │150 - 170 │

│ │ │

│Киномеханик II категории │120 - 150 │

│ │ │

│Киномеханик III категории │100 - 120 │

│ │ │

│Кладовщик │90 - 100 │

│ │ │

│Кладовщик (старший) │110 - 120 │

│ │ │

│Контролер билетов на физкультурно-спортивных │90 - 120 │

│сооружениях │ │

│ │ │

│Контролер билетов (старший) на физкультурно- │100 - 130 │

│спортивных сооружениях │ │

│ │ │

│Конюх │90 - 100 │

│ │ │

│Курьер │80 │

│ │ │

│Кучер │80 │

│ │ │

│Лифтер │80 - 90 │

│ │ │

│Лифтер при скорости движения лифтов: │ │

│ от 2,5 до 5 метров в секунду │100 │

│ от 5 до 7 метров в секунду │110 │

│ свыше 7 метров в секунду │120 │

│ │ │

│Матрос-спасатель │100 - 110 │

│ │ │

│Машинист по стирке и ремонту спецодежды │100 - 120 │

│ │ │

│Машинист сцены I категории │150 - 170 │

│ │ │

│Машинист сцены II категории │130 - 150 │

│ │ │

│Машинист сцены III категории │110 - 130 │

│ │ │

│Монтировщик сцены │100 - 110 │

│ │ │

│Механик по техническим видам спорта │130 - 150 │

│ │ │

│Обувщик по ремонту спецобуви │90 - 100 │

│ │ │

│Парикмахер │110 - 120 │

│ │ │

│Подсобный (транспортный) рабочий │90 - 100 │

│ │ │

│Полотер │90 │

│ │ │

│Приемщик пункта проката │100 - 120 │

│ │ │

│Рабочий по благоустройству (на работах по │130 - 150 │

│удалению нечистот вручную) │ │

│ │ │

│Ремонтировщик высотных частей зданий │120 - 150 │

│ │ │

│Рабочий по уходу за животными │110 - 120 │

│ │ │

│Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений │130 - 150 │

│ │ │

│Садовник │90 - 100 │

│ │ │

│Светокопировщик │90 - 100 │

│ │ │

│Собаковод │110 - 120 │

│ │ │

│Стеклографист (ротаторщик) │90 - 100 │

│ │ │

│Стеклопротирщик │90 - 100 │

│ │ │

│Точильщик │90 │

│ │ │

│Уборщик помещений, уборщик территорий │90 - 100 │

│ │ │

│Уборщик служебных помещений, занятый уборкой │100 - 120 │

│общественных туалетов │ │

│ │ │

│Швейцар │80 - 90 │

│ │ │

│Электроосветитель │100 - 120 │

└────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

Примечания. 1. Стеклопротирщикам при выполнении работ в высотных зданиях свыше 12 этажей и в труднодоступных местах для протирки стекол месячные оклады устанавливаются в размере 110 - 130 рублей.

2. Уборщикам производственных и служебных помещений, в том числе при уборке общественных туалетов, горничным, использующим дезинфицирующие средства, месячные оклады повышаются на 10 процентов.

3. Месячные оклады горничных при выполнении ими административных функций устанавливаются в размере 110 - 120 рублей.

4. Месячные оклады дезинфекторов, машинистов по стирке и ремонту спецодежды установлены с учетом вредных условий труда.

5. Конкретные размеры месячных окладов рабочих устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

Приложение N 15

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ), УЧРЕЖДЕНИЙ

И ОРГАНИЗАЦИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

1. Детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из объемов учебно-тренировочной работы по следующим показателям:

┌──────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐

│ Тип школ │ Минимальное количество │

│ │ тренерских ставок │

│ ├────────┬─────────┬──────────┤

│ │I группа│II группа│III группа│

├──────────────────────────────────┼────────┼─────────┼──────────┤

│Детско-юношеские спортивные (спор-│20 │14 │8 │

│тивно-технические) │ │ │ │

│ │ │ │ │

│Республиканская, центральные горо-│16 │12 │8 │

│дов Москвы и Ленинграда, краевая, │ │ │ │

│областная │ │ │ │

└──────────────────────────────────┴────────┴─────────┴──────────┘

Примечание. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, училища олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства открываются в порядке, устанавливаемом Госкомспортом СССР, при выполнении ими объема учебно-тренировочной работы, соответствующего не менее восьми тренерским ставкам.

2. Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │ Количество баллов │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│I │свыше 200 │

│II │свыше 175 до 200 │

│III │свыше 150 до 175 │

│IV │свыше 125 до 150 │

│V │свыше 100 до 125 │

│VI │свыше 75 до 100 │

│VII │свыше 50 до 75 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

Примечания. 1. Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-спортивного сооружения) определяется по следующим оценочным показателям: за единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл; за определенное количество мест на трибунах баллы начисляются в порядке, определяемом Госкомспортом СССР.

2. Количество баллов, присваиваемое конкретному типу физкультурно-спортивного сооружения, а также тип физкультурно-спортивного сооружения определяется Госкомспортом СССР.

3. Шахматно-шашечные клубы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

┌─────────┬────────────┬────────────────┬────────────────────────┐

│ Группы │ Количество │Общая площадь │ Уровень проводимых │

│по оплате│членов клуба│игровых и транс-│ соревнований │

│ труда │ │формируемых за- │ │

│ │ │лов (кв. м) │ │

├─────────┼────────────┼────────────────┼────────────────────────┤

│IV │1000 и более│300 и более │Международные и всесоюз-│

│ │ │ │ные │

│ │ │ │ │

│V │750 до 1000 │250 до 300 │Всесоюзные и республи- │

│ │ │ │канские │

│ │ │ │ │

│VI │500 до 750 │200 до 250 │Республиканские, крае- │

│ │ │ │вые, областные │

│ │ │ │ │

│VII │до 500 │до 200 │Краевые, областные, │

│ │ │ │городские, районные │

└─────────┴────────────┴────────────────┴────────────────────────┘

Примечание. Центральный шахматный клуб относится к III группе по оплате труда руководителей.

4. Объединения "Физкультура и здоровье" относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации платных услуг в год │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│I │свыше 1000 │

│II │свыше 750 до 1000 │

│III │свыше 500 до 750 │

│IV │свыше 300 до 500 │

│V │свыше 150 до 300 │

│VI │свыше 50 до 150 │

│VII │до 50 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

5. Спортивно-технические клубы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

┌─────────┬─────────────────┬────────────────────────────────────┐

│ Группы │Спортивные секции│Число подготавливаемых спортсменов- │

│по оплате│ (команды) │разрядников (членов сборных команд) │

│ труда │ │ │

├─────────┼─────────────────┼────────────────────────────────────┤

│II │5 и более │50 │

│III │4 и более │40 │

│IV │3 и более │15 │

└─────────┴─────────────────┴────────────────────────────────────┘

Примечания. 1. Центральные спортивно-технические клубы по видам спорта относятся к первой группе по оплате труда руководителей и специалистов, а республиканские (союзных республик) и городские городов Москвы и Ленинграда - ко второй группе.

2. Спортивно-технические клубы второй группы должны подготовить не менее одного мастера спорта СССР и 2 кандидатов в мастера спорта СССР или 5 кандидатов в мастера спорта СССР; клубы третьей группы - не менее 3 кандидатов в мастера спорта СССР и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта СССР и 15 спортсменов первого разряда; клубы четвертой группы - не менее 5 спортсменов второго разряда.

6. Стрелково-спортивные клубы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │ Количество членов клуба │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│II │100 │

│III │75 │

│IV │50 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

Примечания. 1. Центральный стрелково-спортивный клуб относится к первой группе по оплате труда руководителей и специалистов и должен подготовить (подтвердить нормативы и требования) не менее одного мастера спорта СССР международного класса и 2 мастеров спорта СССР, а республиканские (союзных республик) и городские городов Москвы и Ленинграда - ко второй группе.

2. Стрелково-спортивные клубы второй группы должны подготовить одного мастера спорта СССР, 3 кандидатов в мастера спорта СССР и 12 спортсменов первого разряда; третьей группы - не менее одного кандидата в мастера спорта СССР и 10 спортсменов первого разряда; четвертой группы - не менее 5 спортсменов первого разряда и 25 спортсменов второго разряда.

7. Клубы служебного собаководства относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

┌─────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐

│ Группы │ Количество │

│по оплате├────────────────┬─────────────────────────────────────┤

│ труда │ членов клуба │ подготовленных спортсменов- │

│ │ │ разрядников в год │

├─────────┼────────────────┼─────────────────────────────────────┤

│II │1000 и более │на каждые 100 членов клуба 6 спорт- │

│ │ │сменов-разрядников │

│ │ │ │

│III │500 и более │-"- │

│ │ │ │

│IV │200 и более │-"- │

└─────────┴────────────────┴─────────────────────────────────────┘

Примечание. Центральный клуб служебного собаководства относится к первой группе по оплате труда руководителей и специалистов, а республиканские, городские городов Москвы и Ленинграда, областные и краевые - ко второй группе.

8. Предприятия спортивных лотерей и лотерей ДОСААФ СССР относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│Годовой объем реализации билетов лотерей │

│ │ (в млн. рублей) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│I │свыше 20 │

│II │от 14 до 20 │

│III │от 8 до 14 │

│IV │от 2 до 8 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Примечание. При определении группы по оплате труда руководителей предприятий спортивных лотерей, обрабатывающих билеты других предприятий, к объему их собственной реализации добавляется 20 процентов объема реализации билетов, поступивших в обработку от других предприятий.

9. Отнесение предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

Указанные органы управления могут переводить подведомственные им предприятия (объединения), учреждения и организации, отнесенные ко II - VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе, а детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы II - III группы по оплате труда, имеющие собственную спортивную базу, и республиканские, краевые, областные, городские и районные шахматно-шашечные клубы, осуществляющие методическое руководство другими шахматно-шашечными клубами, на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Предприятия (объединения), учреждения и организации при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по показателям.

В тех случаях, когда отнесение к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится по двум и более показателям, группа по оплате труда руководителей и специалистов уменьшается на одну группу, если один из показателей ниже предусмотренных настоящим Приложением.

Отнесение предприятий (объединений), учреждений и организаций к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Вновь вводимые предприятия (объединения), учреждения и организации относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.

Приложение N 16

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 16 июля 1990 г. N 280/12-1

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОПЛАТ И НАДБАВОК К СТАВКАМ И ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ

(СТИПЕНДИЯМ) РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ),

УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА, НА КОТОРЫЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ ПРЕМИИ

Доплаты:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ;

за работы с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за работу в ночное время;

за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;

за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2-х часов;

за организацию работы абонементных групп;

за ведение бухгалтерского учета и отчетности предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта.

Надбавки:

за высокие достижения в работе;

за высокое профессиональное мастерство;

за подготовку высококвалифицированных спортсменов;

за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

за классность;

за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения;

персональные надбавки, установленные по решению министра, руководителя ведомства.