Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.02.1990 N 66/3-138 // Технорма.RU

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 февраля 1990 г. N 66/3-138

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЙ

(ОБЪЕДИНЕНИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО

ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

(НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ УСЛУГ)

За последние годы в жилищно-коммунальном хозяйстве и бытовом обслуживании населения возросли объемы услуг, оказываемых населению. Однако использование имеющихся основных фондов и дальнейшее развитие этих отраслей, превращение их в эффективно действующие отрасли социальной сферы сдерживается устаревшей организацией производства, труда и управления, низким стимулирующим воздействием системы оплаты труда и методов хозяйствования.

В отраслях не получили должного развития коллективный, арендный и семейный подряд, другие прогрессивные формы организации и стимулирования труда, что отрицательно влияет на темпы увеличения объема, расширения номенклатуры и качества работ и услуг, оказываемых населению.

Значительные недостатки в нормировании труда приводят к уравнительности в оплате, широкому распространению различного рода незаработанных выплат, что снижает заинтересованность работников в высоких конечных результатах труда, затрудняет привлечение высококвалифицированных рабочих и специалистов на предприятия и в организации отраслей, усиливает текучесть кадров.

Важнейшими направлениями коренного улучшения деятельности жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения является ускоренное внедрение нового хозяйственного механизма и развитие прогрессивных форм организации и стимулирования труда.

В целях повышения качества обслуживания населения и безусловного соблюдения сроков выполнения услуг, создания условий для широкого внедрения новых форм организации производства, труда и управления, совершенствования системы оплаты и стимулирования труда и в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 18 ноября 1989 г. N 988 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС постановляют:

1. Разрешить предприятиям и организациям жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, осуществляющим свою деятельность на принципах полного хозяйственного расчета, вводить новые условия оплаты труда, тарифные ставки и оклады работников, показатели категорирования предприятий (объединений), организаций и их структурных подразделений согласно Приложениям 1 - 2.

Установить, что переход на новые тарифные ставки и должностные оклады и другие условия труда осуществляется за счет и в пределах средств фонда оплаты труда (фонда заработной платы), зарабатываемых трудовыми коллективами.

Изыскание необходимых средств на эти цели должно осуществляться при широком участии рабочих, специалистов и служащих в обстановке гласности и демократического обсуждения намечаемых мероприятий и, прежде всего, за счет увеличения объемов платных услуг населению, улучшения нормирования труда, расширения зон обслуживания, совершенствования структуры и сокращения звенности управления, внедрения новой техники и передовой технологии.

2. Предприятиям (объединениям) и организациям жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения при введении новых условий оплаты труда работников обеспечить на основе внедрения хозяйственного механизма, дальнейшего углубления внутрихозяйственного расчета и доведения его принципов до каждого работника:

в жилищном хозяйстве - переход к выполнению работ по текущему ремонту и техническому обслуживанию зданий и объектов на основе передовых форм организации труда и производства и, прежде всего, коллективного, арендного и семейного подряда. Поставить оплату труда работников в прямую зависимость от объемов и качества работ, фактически выполняемых на закрепленных за ними объектах. Добиться существенного упрощения системы управления и снижения затрат на содержание административно-управленческого персонала;

в гостиничном хозяйстве - широкое использование коллективных и бригадных форм организации и стимулирования труда, направленных в первую очередь на улучшение качества и культуры обслуживания проживающих, а также упрощение структуры управления;

в бытовом обслуживании - перевод отдельных работников и коллективов предприятий на арендные отношения и договорные формы организации и оплаты труда, а также укрепление связи заработной платы с конечными результатами труда. Добиться значительного увеличения объема и качества работ и услуг, выполняемых по заказам населения.

3. Руководителям предприятий (объединений) и организаций в тесном взаимодействии с профсоюзными комитетами и советами трудовых коллективов в обстановке широкой гласности обеспечить тщательную подготовку к введению новых условий оплаты труда на основе:

проведения мероприятий по пересмотру структуры управления, ее упрощению и ликвидации излишних звеньев, укрупнению предприятий, организаций и их структурных подразделений;

пересмотра действующих форм и систем оплаты труда, установления тесной взаимосвязи оплаты труда работников с конечными результатами и качеством работы;

проведения работы по коренному улучшению организации и нормирования труда всех категорий работников путем пересмотра действующих норм трудовых затрат и приведения их в соответствие с достигнутым уровнем техники и технологии, организации труда и работ;

перетарификации работ и профессий рабочих в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве (ЕТКС), не допуская необоснованного механического снижения разрядов (категорий) рабочих;

разработки системы квалификационного продвижения работников, присвоения квалификационных категорий персонально каждому специалисту как оценки его личных успехов в труде;

проведения внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих, установления им должностных обязанностей исходя из требований Квалификационного справочника должностей служащих и приведения должностных наименований этих работников в соответствие с выполняемой ими работой.

При установлении наименований должностей работников руководствоваться соответствующими схемами должностных окладов и наименованиями, предусмотренными в Общесоюзном классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Квалификационные характеристики по вновь вводимым должностям, не предусмотренным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, разрабатываются министерствами и ведомствами и утверждаются по согласованию с Госкомтрудом СССР и соответствующими комитетами профсоюзов.

4. Предоставить право руководителям предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12% тарифной ставки (оклада). Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включаются в коллективные договоры предприятий (объединений) и организаций. Одновременно разрабатываются мероприятия по улучшению условий труда. Эти доплаты включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Утвердить Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения (непроизводственные виды услуг) согласно Приложению 3. Министерствам и ведомствам по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами на основе Типового перечня, а также с учетом работ, содержащихся в аналогичных типовых перечнях, утвержденных для других отраслей народного хозяйства, утвердить конкретные перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда для подведомственных предприятий и организаций.

5. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения (непроизводственные виды услуг) в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества нормирования труда, росте профессионального мастерства, улучшении культуры обслуживания населения предоставить право руководителям предприятий (объединений) и организаций устанавливать за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы):

дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда - в размере до 12%, IV разряда - до 16%, V разряда - до 20% и VI разряда - до 24% соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ и оказываемых услуг, освоившим новые профессии и смежные функции. Указанные надбавки не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены случаи брака и снижения качества выполняемых работ (услуг). При некачественном выполнении работ (услуг), невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменяются;

месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на ответственных работах, в размере до 250 руб.;

доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, в зависимости от количества рабочих в бригаде, объемов и специфики выполняемых работ - в размере до 40 руб. в месяц и звеньевым - до 50% размера доплаты бригадирам. Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются при условии выполнения бригадой (звеном) установленных производственных заданий и при высоком качестве выполнения работ (услуг);

повышенные до 20% сдельные расценки рабочим-сдельщикам, а также повышенные до 10% процентов тарифные ставки рабочим-повременщикам при переходе их на работу по техническим обоснованным нормам или нормированным заданиям, установленным исходя из технически обоснованных норм, в пределах экономии фонда оплаты труда (фонда заработной платы), полученной при высвобождении рабочих;

надбавки для руководителей подразделений, специалистов и служащих за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных работ на срок их проведения. Надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ в размере до 50% должностного оклада устанавливаются за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы этой категории работников.

При ухудшении показателей работы и, прежде всего, снижении качества выполняемых работ (услуг) надбавки уменьшаются или отменяются;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения размеров этих доплат в пределах экономии, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;

доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты не могут превышать тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. Конкретный размер доплат устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ (плана, нормированного задания). Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;

доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время за эти дни в размере до 30% сдельного заработка (тарифной ставки, оклада);

должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности.

6. Усилить требовательность к качеству работы рабочих, руководителей, специалистов и служащих, повысить их ответственность за порученное дело.

Понижать квалификационные разряды (классы, категории) рабочим за грубое нарушение технологической дисциплины (правил производства работ), а также за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой продукции, выполненных работ, услуг. При этом восстановление разряда (класса, категории) производится в порядке, установленном для присвоения разрядов (классов, категорий).

Проводить периодическую (не реже одного раза в три года) аттестацию руководителей структурных единиц и подразделений, специалистов и служащих, по результатам которой руководителям предприятий (объединений) и организаций принимать решения о повышении (понижении) в должности и квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях - об освобождении от занимаемой должности.

В период между аттестациями указанные изменения при улучшении производственных показателей, высоком качестве и своевременном выполнении порученных работ или в случаях ухудшения показателей работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины производятся руководителем предприятия (объединения), организации. При этом решения о понижении должностного оклада, снижении квалификационной категории или об освобождении работника от занимаемой должности принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом и с учетом мнения трудового коллектива (совета трудового коллектива).

7. Группа по оплате труда руководителей самостоятельных предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения и структурных единиц, входящих в состава объединений, устанавливается руководителями объединений. Группа по оплате труда работников аппарата управления объединения (головного предприятия) устанавливается вышестоящей организацией.

При превышении показателей, утвержденных для предприятий (объединений) и организаций, а также для структурных единиц и подразделений первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза должностные оклады руководителей, зависящие от группы по оплате труда, повышаются не более чем на 15%.

При систематическом невыполнении установленных заданий, низком уровне обслуживания населения и качества услуг и ухудшении других показателей деятельности группа по оплате труда руководителей предприятий (объединений), организаций, структурных единиц и подразделений может быть снижена по решению руководителя вышестоящей организации на одну группу по сравнению с установленной по утвержденным показателям.

8. Повысить стимулирующую роль премий в улучшении удовлетворения потребностей населения, поставить ее в тесную зависимость от трудового вклада коллективов и отдельных работников в обеспечение полного, своевременного и качественного выполнения работ и оказания услуг. Максимально использовать повышение заработной платы работников в целях совершенствования порядка премирования и обеспечения на этой основе прямой связи премии с качеством выполняемых работ (услуг), культурой обслуживания, приростом объемов и расширением видов оказываемых работ и услуг.

Установить, что руководители предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения по согласованию с профсоюзными комитетами:

- самостоятельно утверждают положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности.

Премирование коллективов и отдельных специалистов и служащих структурных подразделений осуществлять исходя из конкретных задач, стоящих перед ними, по показателям, обеспечивающим единство интересов всех работников предприятий (объединений) и организаций в наиболее полном удовлетворении потребностей населения в работах и услугах.

Коллективы бригад и отдельных рабочих в первую очередь премировать за выполнение производственных (нормированных) заданий, установленных исходя из планов участков и цехов, рост производительности труда, улучшение качества продукции (работ), освоение новой техники и технологии, ресурсосбережение, а непосредственно обслуживающих население - за обеспечение установленных сроков и качества выполнения работ и оказание услуг при высоком уровне культуры обслуживания населения в объемах не ниже предусмотренных соответствующими нормативными документами. При оценке выполнения работ и оказываемых услуг должно учитываться мнение обслуживаемого населения.

Работники, ответственные за обеспечение качества работ, услуг (продукции), премируются в первую очередь за показатели качества;

- могут создавать единый фонд материального поощрения, объединяя в нем все средства по специальным системам премирования, самостоятельно определять размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий.

Установить, что премирование руководящих работников (руководителя, его заместителей, главного инженера, главного экономиста, главного бухгалтера, начальника планово-экономического отдела) предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения производится раздельно за выполнение (перевыполнение) основных показателей и показателей эффективности работы.

За основные показатели премирования принимаются показатели, в наибольшей мере характеризующие с учетом отраслевых особенностей номенклатуру, сроки и качество выполнения работ и оказания услуг при высоком уровне культуры обслуживания населения.

В состав основных показателей включается государственный заказ, финансируемый Советами Министров союзных республик.

К показателям эффективности работы следует относить показатели, характеризующие уровень выполнения плана по прибыли, непревышения плана расходов на выполнение работ и оказание услуг, снижения себестоимости продукции (работ, услуг).

Показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения за основные результаты хозяйственной деятельности и по специальным системам премирования с учетом особенностей работы и задач, стоящих перед ними, устанавливаются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Установить следующие максимальные размеры премий руководящим работникам предприятий (объединений) и организаций:

за выполнение установленных основных показателей и показателей эффективности работы - 0,75 должностного оклада в расчете на месяц.

При этом премии руководящим работникам предприятий (объединений) и организаций за выполнение (перевыполнение) основного показателя премирования устанавливаются в размерах не менее 50% общей суммы премий за основные результаты хозяйственной деятельности.

Премии руководящим работникам предприятий (объединений) и организаций за выполнение основного показателя, включая государственный заказ, формируемый Советом Министерств союзной республики, выплачивается лишь при 100-процентном его выполнении. При невыполнении этого показателя 50% премий, начисленных за другие показатели эффективности работы, резервируются и выплачиваются при условии выполнения основного показателя до конца текущего года;

за выполнение установленных заданий по ускорению научно-технического прогресса, вводу в действие производственных мощностей, производству товаров народного потребления, внедрению новых видов бытовых услуг и форм обслуживания и другим специальным системам премирования - 2,6 месячного должностного оклада в год.

Премии, выплачиваемые из фонда заработной платы рабочим и коллективам бригад предприятий (объединений) и организаций, перешедших на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, предельными размерами не ограничиваются, а не перешедших на указанные условия хозяйствования не должны превышать 40% их сдельного заработка (тарифной ставки, оклада).

Премии рабочим и коллективам бригад из единого фонда материального поощрения максимальными размерами не ограничиваются.

Для коллективов или отдельных рабочих, специалистов и служащих премии за основные результаты хозяйственной деятельности, а также по специальным системам премирования в пределах указанных максимальных размеров устанавливаются руководителем предприятия (объединения), организации по согласованию с профсоюзным комитетом. При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом премии конкретным рабочим, специалистам и служащим определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Не премируются коллективы и отдельные работники (рабочие, руководители, специалисты и служащие), виновные в ухудшении качества выполняемых работ и оказываемых услуг населению, нарушении технологической дисциплины, несоблюдении стандартов и технических условий, предъявлении обоснованных жалоб населения, других производственных упущениях.

Размеры премий (в том числе максимальные) работников предприятий (объединений), организаций за основные результаты хозяйственной деятельности определяются с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке согласно перечню доплат и надбавок, указанных в Приложении 4.

9. Премии по итогам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования для одного руководящего работника предприятия (объединения), организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения выплачиваются сверх максимальных размеров премий, предусмотренных п. 8 настоящего Постановления, и не могут превышать 1,4 месячного должностного оклада в год.

Сверх установленных максимальных размеров премий выплачиваются Ленинские премии, Государственные премии СССР и союзных республик, премии Совета Министров СССР, другие единовременные премии, которые устанавливаются и выплачиваются с разрешения Совета Министров СССР, премии государственных и общественных организаций СССР и союзных республик.

10. Руководители предприятий (объединений), организаций имеют право по согласованию с профсоюзными комитетами:

определять конкретные виды материальных ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии;

направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до 50%, а топливно-энергетических - до 75 процентов суммы экономии указанных ресурсов (если по отдельным видам ресурсов решениями Правительства СССР не установлены более высокие размеры);

вводить при премировании за экономию материальных ресурсов суммированный учет расхода (экономии и перерасхода) всех видов ресурсов, используемых производственной бригадой, коллективом участка, цеха.

Премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов выплачиваются работникам на основе лицевых счетов экономии исходя из вклада конкретных работников в дело ресурсосбережения и максимальными размерами не ограничиваются.

11. Рекомендовать руководителям предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы) шире использовать возможности аккордной оплаты при проведении работ и услуг единовременного характера (погрузочно-разгрузочных, уборочных, ремонтных и др.).

Обратить внимание руководителей предприятий (объединений), организаций, что в условиях коллективного или арендного подряда порядок установления стимулирующих надбавок, доплат, премий или иных форм поощрения, а также их максимальные размеры по предприятию, цеху, участку и отдельным работникам определяются трудовыми коллективами или по их поручению советами трудовых коллективов совместно с профсоюзными комитетами за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы).

При этом размер приработка, выплачиваемого одному рабочему, а также специалисту, включенному в состав бригады, из коллективного заработка бригады с учетом оценки их личного вклада предельными размерами не ограничивается, а размер приработка, получаемого руководящим работником вместе с премиями за основные результаты хозяйственной деятельности и по дополнительным системам, не может превышать 11,6 месячных должностных окладов в расчете на год.

При оплате труда в процентах от выручки заработная плата одного работника максимальными размерами не ограничивается.

12. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим Постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот, этим работникам на время их работы на данном предприятии (объединении), в организации в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате с учетом льгот.

13. Разрешение на введение новых условий оплаты труда предприятиям (объединениям), организациям дают министерства и ведомства или по их поручению вышестоящие органы хозяйственного управления по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами после всесторонней проверки готовности предприятия (объединения), организации к осуществлению этого мероприятия и наличия гарантии, что введение новых ставок и окладов не приведет к перерасходу фонда оплаты труда (фонда заработной платы).

Сроки и порядок перевода отраслей на новые условия оплаты труда определяются Советами Министров союзных республик или по их поручению другими органами государственного управления.

Рекомендовать Советам Министров союзных республик обеспечить активное участие органов по труду на всех этапах, связанных с введением в республике новых условий оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения.

Повышение ставок и окладов может осуществляться одновременно в целом по предприятию (объединению), организации, по отдельным структурным подразделениям по мере накопления необходимых средств на эти цели. План подготовительных мероприятий, а также графики введения новых условий оплаты труда утверждаются советом трудового коллектива. При этом руководители и работники аппарата управления предприятий (объединений) и организаций переводятся на новые должностные оклады не ранее чем через месяц после перевода на новые условия оплаты труда других работников этих предприятий (объединений) и организаций.

Установить, что руководители предприятий несут персональную ответственность за перерасход средств на оплату труда в случаях перевода работников предприятий (объединений) и организаций на новые условия оплаты труда при недостаточной их подготовленности.

Рекомендовать предприятиям (объединениям) и организациям, имеющим в своем составе подразделения жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, направлять на повышение ставок и окладов работников этих подразделений часть средств собственного фонда оплаты труда (фонда заработной платы и фонда материального поощрения).

14. Министерствам и ведомствам, имеющим предприятия (объединения), организации и подразделения жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, исполкомам местных Советов народных депутатов с участием профсоюзных органов обеспечить проведение необходимой работы по разъяснению новых условий оплаты труда и по изысканию и использованию внутрипроизводственных резервов, связанных с введением новых ставок, окладов и других условий оплаты труда.

Министерствам и ведомствам довести до всех предприятий (объединений) и организаций, имеющих службы жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, соответствующие нормативные документы.

15. Министерствам и ведомствам, предприятиям (объединениям) и организациям принять меры по переподготовке высвобождающихся работников и обучению их новым профессиям исходя из потребности отрасли и необходимости ускорения научно-технического прогресса, проявлять всестороннюю заботу об их трудоустройстве. Сокращение численности персонала осуществлять в условиях гласности, в строгом соответствии с трудовым законодательством, с предоставлением высвобождаемым работникам установленных льгот и компенсаций.

16. По договоренности с Советами Министров союзных республик контроль за организацией работ по введению новых условий оплаты труда на территории союзной республики осуществляют государственные комитеты (министерства) по труду и социальным вопросам и соответствующие республиканские комитеты профсоюзов.

Председатель

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

В.ЩЕРБАКОВ

Заместитель Председателя

Всесоюзного Центрального

Совета Профессиональных Союзов

И.КЛОЧКОВ

Приложение 1

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 21 февраля 1990 г. N 66/3-138

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ (НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ УСЛУГ)

1. Установить тарифные ставки и должностные оклады работникам предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения согласно табл. 1 - 6 настоящего Приложения.

2. Оплата труда рабочих на погрузочно-разгрузочных работах, станочных работах, на работах в специализированных цехах (участках) производится применительно к тарифным ставкам, предусмотренным табл. 1 приложений 30 и 31 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 (см. табл. 7 и 8 Приложения 1).

3. Оплата труда работников цехов (участков) водопроводно-канализационного хозяйства, котельных, прачечных и других производственных структурных подразделений предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения производится по условиям, предусмотренным для соответствующих подразделений предприятий производственных отраслей народного хозяйства.

4. Оплата труда руководителей и специалистов отделов автоматизированных систем управления и вычислительных (информационно-вычислительных) центов предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения производится применительно к должностным окладам, предусмотренным табл. 3 приложения 30 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 (см. табл. 9 Приложения 1).

5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учебно-курсовых комбинатов (учебных пунктов) и других учебных заведений по профессиональному обучению рабочих предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения устанавливаются применительно к должностным окладам, предусмотренным табл. 5 и 6 приложения 30 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 (см. табл. 10 и 11 Приложения 1).

6. Оплата труда руководителей строящихся предприятий производится по должностным окладам, предусмотренным для руководителей предприятий и организаций соответствующих отраслей, с понижением на одну-две группы по сравнению с определенной по утвержденным показателям.

7. Ставки заработной платы (должностные оклады) воспитателей общежитий предприятий, учреждений и организаций, педагогов - организаторов воспитательной работы с детьми и подростками жилищно-эксплуатационных организаций и воспитателей комнат школьника при этих организациях устанавливаются применительно к ставкам заработной платы (должностным окладам), предусмотренным Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 апреля 1984 г. N 318 (приложение 1) для учителей школ, преподавателей и воспитателей (см. табл. 12 Приложения 1).

Оплата труда воспитателей общежитий предприятий, учреждений и организаций и педагогов - организаторов воспитательной работы с детьми и подростами жилищно-эксплуатационных организаций производится за 7 часов работы в день (41 час в неделю), воспитателей комнат школьника при жилищно-эксплуатационных организациях - за 5 часов педагогической работы в день (30 часов в неделю).

8. Должностные оклады мастеров, которым в установленном порядке присваивается звание "Мастер II класса" и "Мастер I класса", повышаются соответственно на 10 и 20%.

9. Должностные оклады работников гостиниц, которые осуществляют функции по руководству рестораном, находящимся на балансе гостиницы, по решению министерств и ведомств могут повышаться на 15%.

10. Должностные оклады заместителей руководителей, а также главных бухгалтеров и заместителей главных инженеров устанавливаются на 10 - 30%, а помощников руководителей - на 30 - 40% ниже оклада соответствующего руководителя.

11. Руководители предприятий (объединений) и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами могут устанавливать за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы):

доплаты рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование ателье, парикмахерской, бюро, пляжем и т.д. в размере до 30% ставки (оклада);

доплаты за работу в ночное время в размере 35% ставки (оклада) работникам гостиниц;

надбавки работникам гостиниц, владеющим иностранными языками и применяющим их повседневно в практической работе, в размерах: за знание одного языка - 10%, двух или более - 15% ставки (оклада). Знание языка должно быть подтверждено дипломом или удостоверением, выданным соответствующим учебным заведением. Диплом или удостоверение дает право на получение надбавки в течение двух лет. В дальнейшем работники, получающие эти надбавки, для подтверждения права на них должны сдавать экзамены.

12. Условия оплаты труда работников отдельных предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения и их структурных подразделений, не предусмотренные настоящим Постановлением, устанавливаются Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС по представлению министерств и ведомств СССР и Советов Министров союзных республик.

13. Другие действующие условия оплаты труда работников предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, не противоречащие настоящему Постановлению, продолжают применяться в установленном порядке.

Таблица 1

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

РАБОЧИХ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

(в коп.)

┌───┬────────────────────────────────────┬───────────────────────┐

│ N │ Виды работ │ Разряды │

│п/п│ ├───┬───┬───┬───┬───┬───┤

│ │ │ I │II │III│IV │ V │VI │

├───┼────────────────────────────────────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤

│1 │Ремонтно-строительные, бетонные, │ │ │ │ │ │ │

│ │земляные работы, работы по ремонту и│ │ │ │ │ │ │

│ │содержанию автомобильных дорог и до-│ │ │ │ │ │ │

│ │рожных сооружений │ 59│ 64│ 70│ 79│ 91│106│

│ │ │ │ │ │ │ │ │

│2 │Ремонт, наладка и обслуживание │ │ │ │ │ │ │

│ │электро- и энергетического, санитар-│ │ │ │ │ │ │

│ │но-технического и другого оборудова-│ │ │ │ │ │ │

│ │ния, контрольно-измерительных прибо-│ │ │ │ │ │ │

│ │ров, автоматики, электронно-вычисли-│ │ │ │ │ │ │

│ │тельной техники, машин, механизмов: │ │ │ │ │ │ │

│ │ для сдельщиков │ 58│ 63│ 69│ 78│ 89│104│

│ │ для повременщиков │ 54│ 59│ 65│ 73│ 83│ 97│

│ │ │ │ │ │ │ │ │

│3 │Посадка, уход за зелеными насаждени-│ │ │ │ │ │ │

│ │ями, их защита, другие непроизводст-│ │ │ │ │ │ │

│ │венные виды работ и услуг: │ │ │ │ │ │ │

│ │ для сдельщиков │ 52│ 57│ 63│ 70│ 81│ 94│

│ │ для повременщиков │ 49│ 53│ 59│ 66│ 75│ 88│

└───┴────────────────────────────────────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘

Примечание. Часовые тарифные ставки рабочих, занятых на ремонтно-строительных работах с тяжелыми и вредными условиями труда, повышаются до 12%, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% по Перечню согласно Приложению.

Приложение

к табл. 1

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ, ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ

И ОСОБО ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ РАБОЧИМ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА

НА РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТАХ

I. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда

1. Бурение шпуров механизированным инструментом.

2. Вулканизация при ремонте аглолент.

3. Гашение извести.

4. Газосварочные и газорезательные работы (кроме указанных в разделе II).

5. Заготовка и установка в конструкции и сооружения арматуры (сетки, каркасы и др.) вручную.

6. Изоляция поверхностей стеклянным волокном, шлаковатой, асбестом, горячими мастиками на асфальтовой и битумной основе, перхлорвиниловыми и бакелитовыми материалами.

7. Крепление конструкций и деталей с применением монтажного пистолета.

8. Малярные работы с применением асфальтового, кузбасского и печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, содержащих бензол, толуол, сложные спирты и другие вредные химические вещества, а также приготовление составов для этих красок.

9. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхностей вручную.

10. Облицовочные работы с применением ксилолитовой массы, поливинилхлоридных, поливинилацетатных, фенолформальдегидных, эпоксидных и других синтетических смол, а также мастик на асфальтовой и битумной основе.

11. Очистка поверхностей при помощи пескоструйных аппаратов (за исключением работ, выполняемых в помещениях или емкостях).

12. Обработка древесины и войлока антисептиками и огнезащитными материалами, а также их приготовление.

13. Приготовление смесей, мастик, растворов, эмульсий, содержащих асфальт, битум и синтетические смолы.

14. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд и ниш и т.п.) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на сложных и цементных растворах.

15. Разработка вручную грунта на проходке питьевых, водозаборных и опускных колодцев, шурфов глубиной свыше 5 до 10 м, штолен протяженностью до 20 м, а также разработка грунта под ножом опускного колодца и при посадке колодца.

16. Разработка грунтов III группы в ручную с применением ломов и кирок, а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента (кроме работ, указанных в п. 15).

17. Укладка паркетных, плиточных и линолеумных полов на горячих мастиках и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основе синтетических смол и химических растворителей.

18. Укладка горячей асфальтобетонной массы и покрытие поверхностей горячим битумом, а также приготовление горячих асфальтобетонной массы и битумной мастики.

19. Уплотнение грунта и щебеночно-гравийных оснований вручную и пневмоинструментом.

20. Электросварка на автоматических машинах, на полуавтоматических машинах, ручная (кроме указанных в разделе II).

II. Работы с особо тяжелыми и особо вредными

условиями труда

1. Очистка поверхностей при помощи пескоструйных аппаратов, выполняемая в помещениях или емкостях.

2. Пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд, ниш и т.п.) в бетонных и железобетонных конструкциях, разломка бетонных и железобетонных конструкций вручную.

3. Разработка в труднодоступных местах грунтов IV и более высоких групп и мерзлых грунтов всех групп вручную с применением клиньев и кувалд (молотов).

4. Электросварка на автоматических машинах, на полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах и т.п.).

Таблица 2

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ

ЖИЛИЩНЫХ РЕМОНТНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(ОБЪЕДИНЕНИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ

┌─────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Наименование должностей │ Месячные должностные оклады по группам предприятий │

│ │ (объединений) и организаций (в руб.) │

│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤

│ │ I │ II │ III │ IV │ V │ VI │

├─────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│Начальник, главный инженер │370 - 410│320 - 360│300 - 340│280 - 320│260 - 300│240 - 280│

│Главные специалисты │240 - 280│230 - 270│220 - 260│210 - 250│ - │ - │

│Начальники: производственных,│ │ │ │ │ │ │

│технических и других функцио-│ │ │ │ │ │ │

│нальных отделов │240 - 280│230 - 270│220 - 260│210 - 250│200 - 240│190 - 230│

│Начальники служб │200 - 240│190 - 230│190 - 230│180 - 220│180 - 220│ - │

│Начальники других отделов, │ │ │ │ │ │ │

│лабораторий │200 - 240│190 - 230│190 - 230│180 - 220│ - │ - │

│Начальник штаба гражданской │ │ │ │ │ │ │

│обороны │170 - 210│160 - 200│160 - 200│150 - 190│ - │ - │

│Начальник хозяйственного │ │ │ │ │ │ │

│отдела │140 - 180│130 - 170│ - │ - │ - │ - │

│Ведущие специалисты │190 - 230│190 - 230│ - │ - │ - │ - │

│Специалисты: │ │ │ │ │ │ │

│ I категории │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│ II категории │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│Специалисты │140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│

│Техники всех специальностей: │ │ │ │ │ │ │

│ I категории │130 - 160│130 - 160│130 - 160│130 - 160│130 - 160│130 - 160│

│ II категории │120 - 140│120 - 140│120 - 140│120 - 140│120 - 140│120 - 140│

│Техники всех специальностей │110 - 130│110 - 130│110 - 130│110 - 130│110 - 130│110 - 130│

│Начальник жилищного ремонтно │ │ │ │ │ │ │

│- эксплуатационного участка: │ │ │ │ │ │ │

│ I группы │240 - 280│240 - 280│240 - 280│ - │ - │ - │

│ II группы │230 - 270│230 - 270│230 - 270│230 - 270│ - │ - │

│ III группы │220 - 260│220 - 260│220 - 260│220 - 260│220 - 260│ - │

│ IV группы │210 - 250│210 - 250│210 - 250│210 - 250│210 - 250│ - │

│ V группы │200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│

│ VI группы │190 - 230│190 - 230│190 - 230│190 - 230│190 - 230│190 - 230│

│Производитель работ │210 - 250│210 - 250│210 - 250│210 - 250│210 - 250│ - │

│Начальник ремонтного цеха, │ │ │ │ │ │ │

│заведующий подсобным произ- │ │ │ │ │ │ │

│водством │210 - 250│210 - 250│ - │ - │ - │ - │

│Мастер жилищного ремонтно- │ │ │ │ │ │ │

│эксплуатационного участка │190 - 230│190 - 230│190 - 230│190 - 230│190 - 230│190 - 230│

│Мастер, механик: ремонтного │ │ │ │ │ │ │

│цеха, подсобного производства│170 - 210│170 - 210│170 - 210│ - │ - │ - │

│Начальники других участков │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

└─────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

Примечания. 1. Должностные оклады руководителей производственных жилищных ремонтно-эксплуатационных предприятий (объединений) и организаций, показатели которых составляют не менее 70% объемов, предусмотренных для предприятий VI группы, устанавливаются в размере 210 - 250 руб. в месяц, а главных инженеров - 200 - 240 руб. в месяц. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к окладам по должностям, предусмотренным для соответствующих работников предприятий (объединений), организаций VI группы.

2. Должностные оклады производителей работ не должны превышать размеров должностных окладов начальников жилищных ремонтно-эксплуатационных участков, в штате которых состоит производитель работ. Должность производителя работ может вводиться в штат жилищных ремонтно-эксплуатационных участков I, II и III групп.

3. Должностные оклады начальников отделов капитального строительства устанавливаются при годовом плановом объеме капитальных вложений от 3 до 6 млн. руб. в размере 200 - 240 руб. в месяц, от 6 до 9 млн. руб. - 210 - 250 руб. в месяц, свыше 9 млн. руб. - 220 - 260 руб. в месяц.

4. Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей, применяются в жилищных ремонтно-эксплуатационных предприятиях (объединениях) и организациях, выполняющих работы по текущему ремонту и техническому обслуживанию заданий и объектов собственными силами и не имеющих в своем составе самостоятельных подрядных ремонтно-строительных организаций и подразделений, а в остальных жилищных организациях применяются должностные оклады, предусмотренные табл. 3 настоящего Приложения.

Таблица 3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

(ОБЪЕДИНЕНИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСТИНИЧНОГО, ЗЕЛЕНОГО

ХОЗЯЙСТВА, ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ, МНОГООТРАСЛЕВЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Наименование должностей │ Месячные должностные оклады по группам предприятий │

│ │ (объединений) и организаций (в руб.) │

│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤

│ │ I │ II │ III │ IV │ V │ VI │

├────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│Директор, начальник, │ │ │ │ │ │ │

│управляющий │ 350 │ 330 │ 310 │ 290 │ 270 │ 250 │

│Главный инженер │ 330 │ 310 │ 290 │ 270 │ 250 │ 230 │

│Главные специалисты │240 - 280│230 - 270│ - │ - │ - │ - │

│Начальники: производствен- │ │ │ │ │ │ │

│ных, технических и других │ │ │ │ │ │ │

│функциональных отделов │230 - 270│220 - 260│210 - 250│200 - 240│190 - 230│ - │

│Начальники других отделов, │ │ │ │ │ │ │

│лабораторий, бюро, служб │190 - 230│190 - 230│180 - 220│180 - 220│170 - 210│170 - 210│

│Начальник штаба гражданской │ │ │ │ │ │ │

│обороны │170 - 210│160 - 200│150 - 190│140 - 180│ - │ - │

│Начальник хозяйственного │ │ │ │ │ │ │

│отдела │140 - 180│130 - 170│ - │ - │ - │ - │

│Ведущие специалисты │180 - 220│180 - 220│ - │ - │ - │ - │

│Специалисты: │ │ │ │ │ │ │

│ I категории │170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│

│ II категории │150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│

│Специалисты │130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│

│Техники всех специальностей:│ │ │ │ │ │ │

│ I категории │120 - 150│120 - 150│120 - 150│120 - 150│120 - 150│120 - 150│

│ II категории │110 - 130│110 - 130│110 - 130│110 - 130│110 - 130│110 - 130│

│Техники всех специальностей,│ │ │ │ │ │ │

│лаборант │100 - 120│100 - 120│100 - 120│100 - 120│100 - 120│100 - 120│

│Начальники (заведующие) │ │ │ │ │ │ │

│участков (подразделений): │ │ │ │ │ │ │

│жилищно-эксплуатационного, │ │ │ │ │ │ │

│гостиночного, зеленого хо- │ │ │ │ │ │ │

│зяйства, бюро технической │ │ │ │ │ │ │

│инвентаризации, спасательных│ │ │ │ │ │ │

│станций по борьбе с домовыми│ │ │ │ │ │ │

│грибками: │ │ │ │ │ │ │

│ I группы │210 - 250│210 - 250│210 - 250│210 - 250│210 - 250│ - │

│ II группы │200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│ - │

│ III группы │190 - 230│190 - 230│190 - 230│190 - 230│190 - 230│ - │

│ IV группы │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│ V группы │170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│

│ VI группы │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│Мастера участков: │ │ │ │ │ │ │

│ I группы │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│ II группы │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│ III группы │140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│

└────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

Примечания. 1. Должностные оклады руководителей предприятий (организаций), показатели которых составляют не менее 70% объемов, предусмотренных для предприятий VI группы, устанавливаются в размере 230 руб. в месяц, а главных инженеров - 210 руб. в месяц. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к окладам по должностям, предусмотренным для соответствующих работников предприятий VI группы. При более низких объемах работ самостоятельные предприятия не создаются.

2. Должностные оклады руководителей и водолазных специалистов центральных спасательных станций устанавливаются в размере 200 - 240 руб., начальников поисковых групп спасательных станций - в размере 190 - 230 руб. в месяц.

3. Должностные оклады начальников отделов капитального строительства устанавливаются при годовом плановом объеме капитальных вложений от 3 до 6 млн. руб. в размере 200 - 240 руб. в месяц, от 6 до 9 млн. руб. - 210 - 250 рублей в месяц, свыше 9 млн. руб. - 220 - 260 руб. в месяц.

4. При наличии в гостиницах VI группы участников (подразделений) гостиничного хозяйства I, II, III групп должностные оклады начальников этих участков устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящей таблицей для начальников V группы предприятия.

Таблица 4

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ

ПАРИКМАХЕРСКИХ УСЛУГ, БАННОГО И БАННО-ПРАЧЕЧНОГО

ХОЗЯЙСТВА, ПРОКАТА ПРЕДМЕТОВ КУЛЬТУРНО-БЫТОВОГО НАЗНАЧЕНИЯ

И ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБИХОДА, СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ,

ПО ОБМЕНУ ЖИЛОЙ ПЛОЩАДИ, РИТУАЛЬНО-ОБРЯДОВЫХ (ПОХОРОННЫХ)

УСЛУГ, ПО ОКАЗАНИЮ НАСЕЛЕНИЮ ДРУГИХ ВИДОВ БЫТОВЫХ УСЛУГ

НЕПРОИЗВОДСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, МНОГООТРАСЛЕВЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

│ Наименование должностей │ Месячные должностные оклады по группам предприятий │

│ │ (объединений) и организаций (в руб.) │

│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤

│ │ I │ II │ III │ IV │ V │ VI │

│Генеральный директор, дирек-│ │ │ │ │ │ │

│тор объединения │ 350 │ 330 │ 310 │ 290 │ 280 │ 260 │

│Главный инженер объединения │ 330 │ 310 │ 290 │ 270 │ 260 │ 240 │

│Директор, начальник, управ- │ │ │ │ │ │ │

│ляющий предприятия, органи- │ │ │ │ │ │ │

│зации │ 310 │ 290 │ 280 │ 260 │ 250 │ 230 │

│Главный инженер │ 290 │ 270 │ 260 │ 240 │ 230 │ 220 │

│Главные специалисты │230 - 270│220 - 260│210 - 250│190 - 230│180 - 220│ - │

│Начальники: производствен- │ │ │ │ │ │ │

│ных, технических и других │ │ │ │ │ │ │

│функциональных отделов │230 - 270│220 - 260│210 - 250│200 - 240│180 - 220│170 - 210│

│Начальники других отделов, │ │ │ │ │ │ │

│бюро, служб, лабораторий │190 - 230│190 - 230│180 - 220│180 - 220│170 - 210│ - │

│Начальник штаба гражданской │ │ │ │ │ │ │

│обороны │170 - 210│160 - 200│150 - 190│140 - 180│ - │ - │

│Начальник хозяйственного │ │ │ │ │ │ │

│отдела │140 - 180│130 - 170│ - │ - │ - │ - │

│Ведущие специалисты │180 - 220│180 - 220│ - │ - │ - │ - │

│Специалисты: │ │ │ │ │ │ │

│ I категории │170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│

│ II категории │150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│

│Специалисты │130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│

│Техники всех специальностей:│ │ │ │ │ │ │

│ I категории │120 - 150│120 - 150│120 - 150│120 - 150│120 - 150│120 - 150│

│ II категории │110 - 130│110 - 130│110 - 130│110 - 130│110 - 130│110 - 130│

│Техники всех специальностей,│ │ │ │ │ │ │

│лаборант │100 - 120│100 - 120│100 - 120│100 - 120│100 - 120│100 - 120│

│Начальники: цеха, участка; │ │ │ │ │ │ │

│заведующие: отделами │ │ │ │ │ │ │

│(справочной службы, обслужи-│ │ │ │ │ │ │

│вания, газетно-журнальной │ │ │ │ │ │ │

│информации, рекламного), │ │ │ │ │ │ │

│ателье, парикмахерской, ба- │ │ │ │ │ │ │

│ней, ломбардом, бюро, пля- │ │ │ │ │ │ │

│жем, душевой, кладбищем, ко-│ │ │ │ │ │ │

│лумбарием и другими струк- │ │ │ │ │ │ │

│турными подразделениями: │ │ │ │ │ │ │

│ I группы │190 - 230│190 - 230│ - │ - │ - │ - │

│ II группы │180 - 220│180 - 220│180 - 220│ - │ - │ - │

│ III группы │160 - 200│160 - 200│160 - 200│ - │ - │ - │

│ IV группы │150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│

│ V группы │140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│

│ VI группы │130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│

│Мастера участков: │ │ │ │ │ │ │

│ I группы │150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│

│ II группы │140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│

│ III группы │130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│

│Заведующие: приемным пунк- │ │ │ │ │ │ │

│том, комплексным приемным │ │ │ │ │ │ │

│пунктом: │ │ │ │ │ │ │

│ I группы │140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│ - │ - │

│ II группы │130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│

│ III группы │120 - 160│120 - 160│120 - 160│120 - 160│120 - 160│120 - 160│

Примечания. 1. Должностные оклады руководителей предприятий организаций), показатели которых составляют не менее 70% объемов, предусмотренных для предприятий VI группы, устанавливаются в размере 220 руб. в месяц. Должность главного инженера не вводится. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к окладам по должностям, предусмотренным для соответствующих работников предприятий VI группы. При более низких объемах работ самостоятельные предприятия не создаются.

2. Должностные оклады руководителей кружков, имеющих высшее специальное образование, устанавливаются в размере 130 - 170 руб., имеющих среднее специальное образование - в размере 120 - 150 руб. в месяц при 7-часовом рабочем дне (41 час в неделю).

3. Оплата труда специалистов, привлекаемых предприятиями бытового обслуживания населения для проведения лекций и консультаций по вопросам семейной жизни, производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным в размере III приложения 9 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 марта 1987 г. N 329.

4. Должностные оклады начальников отделов капитального строительства устанавливаются при годовом плановом объеме капитальных вложений от 3 до 6 млн. руб. в размере 220 - 240 руб. в месяц, от 6 до 9 млн. руб. - 210 - 250 руб. в месяц, свыше 9 млн. руб. - 220 - 260 руб. в месяц.

5. Должностные оклады артистов ритуально-обрядовых услуг при 7-часовом рабочем дне (41 час в неделю) устанавливаются в размерах: артистам I категории - 150 - 190 руб. в месяц и артистам II категории - 130 - 150 руб. в месяц.

Таблица 5

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

┌─────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐

│ Наименование должностей │Месячные │

│ │должност- │

│ │ные оклады│

│ │(в руб.) │

├─────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤

│Заведующие: канцелярией, центральным складом, кладо- │ │

│вой ломбарда; главный кассир ломбарда; старший това- │ │

│ровед; портье I категории, администратор I категории │ 130 - 160│

│ │ │

│Заведующие: машинописным бюро, паспортно-справочным │ │

│бюро, общежитием; старшие: кассир, инкассатор, инс- │ │

│пектор, контролер ломбарда; товаровед, администратор │ │

│II категории, комендант, стенографистка I категории, │ │

│портье II категории, переводчик-дактилолог │ 120 - 150│

│ │ │

│Кассир, инкассатор, инспектор, контролер ломбарда, │ │

│администратор, оператор механизированного расчета в │ │

│гостинице, стенографистка II категории, машинистка I │ │

│категории; заведующие: архивом, хозяйством, складом, │ │

│копировально-множительным бюро, отделением бани, │ │

│конным двором, сливной станцией, свалкой, лодочной │ │

│станцией, бюро по предоставлению жилой площади на ку-│ │

│рортах; смотритель кладбища (колумбария) │ 110 - 140│

│ │ │

│Машинистка II категории, секретарь-стенографистка, │ │

│экспедитор по перевозке грузов, таксировщик, старший │ │

│табельщик, паспортист; операторы: по диспетчерскому │ │

│обслуживанию лифтов, диспетчерской службы (объедине- │ │

│ния, предприятия, организации); дежурные: по этажу │ │

│(гостиницы, кемпинга, пансионата), по выдаче справок,│ │

│по общежитию; статистик │ 100 - 130│

│ │ │

│Секретарь-машинистка, счетовод, чертежник, делопроиз-│ │

│водитель, архивариус, калькулятор, нарядчик, учетчик,│ │

│табельщик, копировщик технической документации, │ │

│экспедитор, заведующий камерой хранения, агент по │ │

│снабжению, массажист │ 90 - 120│

└─────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘

Примечания. 1. Должностные оклады заведующих объединенным архивом производственного объединения с объемом материалов до 75 тыс. единиц хранения устанавливаются в размере 130 - 150 руб. в месяц, с объемом материалов свыше 75 тыс. единиц хранения - 150 - 170 руб.

2. Должностные оклады старших товароведов, имеющих высшее образование, устанавливаются на уровне окладов специалистов I категории, а товароведов, имеющих высшее образование, - на уровне окладов специалистов (без категории).

Таблица 6

ПЕРЕЧЕНЬ

ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

НА ПРЕДПРИЯТИЯХ (ОБЪЕДИНЕНИЯХ) И В ОРГАНИЗАЦИЯХ ЖИЛИЩНО -

КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

ПО ОКАЗАНИЮ НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ВИДОВ БЫТОВЫХ УСЛУГ,

КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ, И РАЗМЕРЫ

ЭТИХ ОКЛАДОВ

┌──────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐

│ Наименование должностей │Месячные │

│ │ оклады │

│ │(в руб.) │

├──────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤

│Весовщик │ 90 - 100│

│Водитель аэросаней │130 - 150│

│Водитель электро- и автотележки │100 - 110│

│Гардеробщик, истопник │ 80 - 90 │

│Горничная, дворник │ 90 - 100│

│Демонстратор причесок │110 - 130│

│Дезинфектор │100 - 110│

│Заправщик поливомоечных машин │ 90 - 100│

│Исполнитель поручений, няня бюро бытовых услуг │ 90 - 100│

│Кастелянша │ 90 - 100│

│Кладовщик │ 90 - 110│

│Кладовщик (старший) │110 - 120│

│Кладовщик в ломбардах │120 - 140│

│Контролер водопроводного хозяйства │ 90 - 100│

│Контролер газового хозяйства │100 - 110│

│Конюх, возчик │ 90 - 100│

│Косметик │ 110 │

│Кубовщик, курьер, кучер │ 80 │

│Лесник │110 - 120│

│Лифтер │ 80 - 90 │

│Лифтер при скорости движения лифтов: │ │

│ от 2,5 до 5 метров в секунду │ 100 │

│ от 5 до 7 метров в секунду │ 110 │

│ свыше 7 метров в секунду │ 120 │

│Маникюрша │ 100 │

│Машинист ритуального оборудования │ 200 │

│Маркировщик │ 80 - 90 │

│Машинист по стирке и ремонту спецодежды │100 - 120│

│Матрос-спасатель │100 - 110│

│Носильщик │ 90 - 100│

│Обработчик информационного материала │ 90 - 100│

│Оператор вычислительных машин: │ │

│ I категории │120 - 140│

│ II категории │110 - 130│

│Оператор копировальных и множительных машин: │ │

│ при получении копий на бумаге │100 - 120│

│ при изготовлении печатных форм с текстовых и │ │

│ штриховых оригиналов │ 130 │

│ при изготовлении печатных форм с оригиналов, │ │

│ содержащих полутоновые растровые изображения │ 140 │

│Оператор электро-вычислительных машин │130 - 150│

│Оператор электронно-вычислительных машин (старший) │140 - 160│

│Парикмахер │110 - 120│

│Педикюрша │ 110 │

│Подборщик справочного и информационного материала, │ │

│переплетчик документов │100 - 110│

│Подсобный рабочий │ 90 - 100│

│Полотер │ 90 │

│Полотер по натирке полов из ценных пород древесины │100 - 110│

│Приемщик заказов, приемщик ателье (пункта) проката │100 - 120│

│Приемщик заказов в ломбарде, приемщик заказов от │ │

│населения на похоронное обслуживание, приемщик │ │

│заказов, занятый приемкой грязного белья, приемщик │ │

│комплексного приемного пункта │110 - 130│

│Рабочий по благоустройству населенных пунктов │ 90 - 100│

│Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту │ │

│зданий, обслуживающий жилые дома по методу семейного │ │

│или индивидуального подряда: │ │

│ при выполнении от двух до пяти видов работ по │ │

│ различным профессиям │110 - 160│

│ при выполнении шести и более видов работ по │ │

│ различным профессиям │160 - 230│

│Рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладе- │ │

│ний │110 - 120│

│Ремонтировщик высотных частей зданий │120 - 150│

│Рабочий по обслуживанию в бане │100 - 120│

│Рабочий ритуальных услуг │ 120 │

│Рабочий ритуальных услуг, занятый подготовкой могил к │ │

│захоронению умерших, оформлением могильных холмов, │ │

│обкладкой из дерном и проведением других работ │150 - 160│

│Расклейщик объявлений │ 90 │

│Садовник │ 90 - 100│

│Сатураторщик │ 80 │

│Светокопировщик, стеклографист (ротаторщик) │ 90 - 100│

│Составитель описи объектов населенных пунктов │ 100 │

│Стеклопротирщик │ 90 - 100│

│Стеклопротирщик при выполнении работ в высотных │ │

│зданиях свыше 12 этажей и в труднодоступных местах для│ │

│протирки стекол │110 - 130│

│Точильщик │ 90 │

│Уборщик мусоропроводов │100 - 110│

│Уборщик производственных помещений, уборщик территорий│ 90 - 100│

│Уборщик служебных помещений │ 80 │

│Уборщик служебных помещений, занятый уборкой гостиниц,│ │

│общежитий, квартир по заказам населения, лестничных │ │

│клеток в жилых домах, пляжей, парикмахерских │ 90 - 100│

│Уборщик служебных помещений, занятый уборкой │ │

│общественных туалетов в парках, садах, на улицах │100 - 120│

│Швейцар │ 80 - 90 │

│Чистильщик обуви │ 80 │

└──────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘

Примечания. 1. Конкретные размеры месячных окладов рабочих устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания нормативной численности.

2. Организация оплаты труда и социального обеспечения рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, обслуживающих жилые дома по методу семейного или индивидуального подряда, предусмотрена Постановлением Госкомстата СССР и Секретариата ВЦСПС от 12 июля 1989 г. N 242/13-64 (Бюллетень, 1990, N 1).

3. Месячные оклады возчиков при вызове нечистот и твердых осадков из выгребных ям устанавливаются в размере 110 руб., возчиков при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям при очистке их самим возчиком - 130 - 150 руб.

4. Месячные оклады горничных при выполнении ими административных функций устанавливаются в размере 110 - 120 руб.

5. Месячные оклады рабочих по благоустройству населенных пунктов, занятых на работах по отлову животных и птиц, устанавливаются в размере 110 - 120 руб.; станциях по сливу нечистот - 110 - 130 руб.; по удалению нечистот вручную и на свалке - 130 - 150 руб.

6. Месячные оклады инструкторов производственного обучения рабочих массовых профессий на предприятиях устанавливаются на уровне окладов мастеров производственного обучения профессионально-технических учебных заведений, готовящих квалифицированных рабочих для соответствующих отраслей народного хозяйства.

7. Уборщикам служебных и производственных помещений, горничных, рабочим по обслуживанию мусоропроводов и по комплексной уборке и содержанию домовладений, использующим дезинфицирующие средства в работе, месячные оклады повышаются на 10%.

8. Устанавливается ежемесячная надбавка за классность (квалификацию) в следующих размерах:

парикмахеру-модельеру - 35 руб.;

парикмахеру 1 класса - 25 руб.;

парикмахеру 2 класса - 15 руб.;

косметику 1 класса - 25 руб.

9. Рабочим, профессии которых не поименованы в настоящем Перечне, месячные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для рабочих соответствующими перечнями профессий, действующими в других отраслях народного хозяйства.

Таблица 7

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ

РАБОТАХ (ПРИ 7-ЧАСОВОМ РАБОЧЕМ ДНЕ)

I. Грузчики

(в коп.)

┌──────────────────────────────────────────┬──────────┬──────────┐

│ │Для сдель-│Для повре-│

│ │щиков │менщиков │

├──────────────────────────────────────────┼──────────┼──────────┤

│При погрузке (разгрузке) в автомобили и │ │ │

│другой подвижной состав вредных для здо- │ │ │

│ровья грузов, смерзшихся грузов и грузов с│ │ │

│весом одного места свыше 50 кг; при пог- │ │ │

│рузке (разгрузке) в суда остальных грузов │ 94 │ 88 │

│ │ │ │

│При погрузке (разгрузке) в автомобили и │ │ │

│другой подвижной состав остальных грузов; │ │ │

│на внутрискладской переработке грузов │ 83 │ 78 │

└──────────────────────────────────────────┴──────────┴──────────┘

II. Механизаторы

(в коп.)

┌───────────────────────────────┬────────────────────────────────┐

│ │ Разряды │

│ ├─────┬─────┬─────┬────┬────┬────┤

│ │ I │ II │ III │ IV │ V │ VI │

├───────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼────┼────┼────┤

│Для сдельщиков │ 54 │ 59 │ 65 │ 73 │ 83 │ 97 │

│Для повременщиков │ 50 │ 55 │ 61 │ 68 │ 78 │ 91 │

└───────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴────┴────┴────┘

III. Рабочие комплексных бригад 4 класса квалификации,

выполняющие погрузочно-разгрузочные работы с применением

средств комплексной механизации и совмещающие профессии

грузчика и механизатора

(в коп.)

┌───────────────────────────────┬────────────────────────────────┐

│ │Предприятия (объединения) и ор- │

│ │ганизации жилищно-коммунального │

│ │хозяйства │

│ ├──────────────┬─────────────────┤

│ │для сдельщиков│для повременщиков│

├───────────────────────────────┼──────────────┼─────────────────┤

│При погрузке (разгрузке) шлака;│ │ │

│при погрузке (разгрузке) угля,│ │ │

│угольного брикета, креозота,│ │ │

│подовой и анодной массы, асбес-│ │ │

│та, цемента, других вредных для│ │ │

│здоровья грузов, смерзшихся│ │ │

│грузов и грузов с весом одного│ │ │

│места свыше 50 кг │ 117 │ 109 │

│ │ │ │

│При погрузке (разгрузке) ос-│ │ │

│тальных грузов │ 104 │ 97 │

└───────────────────────────────┴──────────────┴─────────────────┘

Примечания. 1. Оплата труда рабочих комплексных бригад за время выполнения работ по техническому обслуживанию и профилактическому ремонту погрузочно-разгрузочных машин и оборудования производится из расчета часовой тарифной ставки в размере 97 коп.

2. Оплата труда грузчиков и рабочих комплексных бригад за время выполнения подсобных, вспомогательных и хозяйственных работ, связанных с погрузочно-разгрузочными работами (уборка подкрановых железнодорожных путей, грузовых складов, территорий грузовых участков и другие), время переходов и переездов на другие участки работ, а также время простоя не по вине рабочих производится из расчета следующих часовых тарифных ставок: грузчиков - 78 коп., рабочих комплексных бригад - 97 коп.

3. Доплаты за работу в ночное время и за руководство бригадой производятся из расчета следующих часовых тарифных ставок:

(в коп.)

┌───────────────────────────────┬──────────────┬─────────────────┐

│ │для сдельщиков│для повременщиков│

├───────────────────────────────┼──────────────┼─────────────────┤

│Грузчикам │ 83 │ 78 │

│Рабочим комплексных бригад │ 104 │ 97 │

└───────────────────────────────┴──────────────┴─────────────────┘

Доплата грузчикам и рабочим комплексных бригад за работу в сверхурочное время производится из расчета часовых тарифных ставок, предусмотренных в настоящем пункте для рабочих-повременщиков.

4. Оплата труда рабочих комплексных бригад, занятых на повременных работах по погрузке и разгрузке уникального оборудования и разрядных грузов, может производиться по тарифным ставкам, предусмотренным для рабочих-сдельщиков.

5. Оплата труда рабочих, занятых перемещением и укладкой грузов в цехах предприятий (организаций) и на строительных площадках, производится по тарифным ставкам, утвержденным для этих рабочих в соответствующих отраслях народного хозяйства.

Таблица 8

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА СТАНОЧНЫХ РАБОТАХ

И НА РАБОТАХ В СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ЦЕХАХ (С НОРМАЛЬНЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА) В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ

И БЫТОВОМ ОБСЛУЖИВАНИИ НАСЕЛЕНИЯ

(в коп.)

┌─────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐

│ │ Разряды │

│ ├────┬────┬─────┬────┬────┬────┤

│ │ I │ II │ III │ IV │ V │ VI │

├─────────────────────────────────┼────┼────┼─────┼────┼────┼────┤

│1. Цехи подвижного состава, судов│ │ │ │ │ │ │

│и автомобилей, контрольно-измери-│ │ │ │ │ │ │

│тельных приборов и автоматики; │ │ │ │ │ │ │

│ремонтно-строительные, энергети- │ │ │ │ │ │ │

│ческие, литейные, кузнечные, │ │ │ │ │ │ │

│паросилового хозяйства, жестяноч-│ │ │ │ │ │ │

│ные, очистные сооружения: │ │ │ │ │ │ │

│ для сдельщиков │ 52 │ 57 │ 63 │ 70 │ 81 │ 94 │

│ для повременщиков │ 49 │ 53 │ 59 │ 66 │ 75 │ 88 │

│2. Станочные работы по обработке │ │ │ │ │ │ │

│металла и других материалов реза-│ │ │ │ │ │ │

│нием на металлообрабатывающих │ │ │ │ │ │ │

│станках; работы по холодной штам-│ │ │ │ │ │ │

│повке металла и других материа- │ │ │ │ │ │ │

│лов, изготовлению и ремонту инст-│ │ │ │ │ │ │

│румента и технологической оснаст-│ │ │ │ │ │ │

│ки: │ │ │ │ │ │ │

│ для сдельщиков │ 58 │ 63 │ 69 │ 78 │ 89 │104 │

│ для повременщиков │ 54 │ 59 │ 65 │ 73 │ 83 │ 97 │

└─────────────────────────────────┴────┴────┴─────┴────┴────┴────┘

Таблица 9

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОТДЕЛОВ

АВТОМАТИЗИРОВАННЫХ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ (ПРОЕКТИРОВАНИЯ)

И ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ (ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ)

ЦЕНТРОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

┌───────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Наименование должностей │Месячные должностные оклады по группам │

│ │ отделов и центров (в рублях) │

│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤

│ │ I │ II │ III │ IV │

├───────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│Начальник отдела (центра) │270 - 320│250 - 300│240 - 280│220 - 260│

│Начальник бюро, сектора │220 - 260│200 - 240│ - │ - │

│Начальник смены │200 - 240│180 - 220│180 - 220│ - │

│Ведущие: инженер-программист, │ │ │ │ │

│математик, инженер-электроник │200 - 240│200 - 240│ - │ - │

├───────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┤

│ Независимо от группы отдела, центра │

├───────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤

│Инженер-программист, математик,│ │ │ │ │

│инженер-электроник: │ │ │ │ │

│ I категории │ │180 - 220│ │ │

│ II категории │ │160 - 200│ │ │

│ III категории │ │150 - 190│ │ │

│Инженер-программист, математик,│ │ │ │ │

│инженер-электроник │ │140 - 180│ │ │

└───────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

Примечание. Должностные оклады специалистов, не приведенные в настоящей таблице, устанавливаются в соответствии со схемами должностных окладов, предусмотренными для работников объединений (предприятий) соответствующих отраслей народного хозяйства.

Таблица 10

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

УЧЕБНО-КУРСОВЫХ КОМБИНАТОВ (УЧЕБНЫХ ПУНКТОВ),

ТЕХНИЧЕСКИХ ШКОЛ И ДРУГИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ РАБОЧИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ,

ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО

ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

┌─────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐

│ Наименование должностей │ Месячные должностные оклады │

│ │ (в руб.) │

│ ├──────────────────────────────┤

│ │для предприятий легкой, пище- │

│ │вой промышленности и бытового │

│ │обслуживания населения, оказы-│

│ │вающих услуги производственно-│

│ │го характера │

├─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤

│Директор (начальник) учебного │ │

│заведения с количеством обучаю- │ │

│щихся (чел.): │ │

│до 280 │ 180 - 200 │

│от 281 до 400 │ 190 - 210 │

│от 401 до 640 │ 200 - 220 │

│от 641 до 880 │ 210 - 230 │

│от 881 до 1120 │ 220 - 240 │

│от 1121 до 1360 │ 230 - 250 │

│от 1361 до 1600 │ 240 - 260 │

│свыше 1600 │ 250 - 270 │

│ │ │

│Заместитель директора по учебно -│ │

│производственной части (работе), │ │

│начальник филиала учебного заве- │ │

│дения с количеством обучающихся │ │

│(чел.): │ │

│до 280 │ 170 - 190 │

│от 281 до 400 │ 180 - 200 │

│от 401 до 640 │ 190 - 210 │

│от 641 до 880 │ 200 - 220 │

│от 881 до 1120 │ 210 - 230 │

│от 1121 до 1360 │ 220 - 240 │

│от 1361 до 1600 │ 230 - 250 │

│свыше 1600 │ 240 - 260 │

│ │ │

│Старший мастер учебного заведения│ │

│с количеством учащихся (чел.): │ │

│до 280 │ 160 - 180 │

│от 281 до 400 │ 170 - 190 │

│от 401 до 640 │ 180 - 200 │

│от 641 до 880 │ 190 - 210 │

│от 881 до 1120 │ 200 - 220 │

│от 1121 до 1360 │ 210 - 230 │

│от 1361 до 1600 │ 220 - 240 │

│свыше 1600 │ 230 - 250 │

├─────────────────────────────────┴──────────────────────────────┤

│ Независимо от числа обучающихся │

├─────────────────────────────────┬──────────────────────────────┤

│Мастер производственного обучения│ 150 - 170 │

│Мастер производственного обучения│ │

│вождению транспортных средств │ 160 - 180 │

│Мастер производственного обучения│ │

│вождению транспортных средств в │ │

│Москве и Ленинграде │ 175 - 195 │

│Механик │ 130 - 150 │

│Техники всех специальностей: │ │

│ I категории │ 100 - 130 │

│ II категории │ 100 - 120 │

│Лаборант │ 100; 110 │

└─────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘

Примечание. Должностные оклады механиков, техников и лаборантов профессионально-технических учебных заведений по подготовке рабочих для предприятий и организаций производственных отраслей устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных настоящей таблицей.

Таблица 11

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

МЕТОДИСТОВ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ

ОБУЧЕНИЮ РАБОЧИХ

┌───────────────────────────┬────────────────────────────────────┐

│ Наименование должностей │Месячные должностные оклады (в руб.)│

│ │ при стаже педагогической работы │

│ ├────────┬─────────┬────────┬────────┤

│ │до 5 лет│от 5 до │от 10 до│15 лет и│

│ │ │ 10 лет │ 15 лет │ более │

├───────────────────────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤

│Методисты учебных заведений│ │ │ │ │

│по подготовке и повышению │ │ │ │ │

│квалификации рабочих, │ │ │ │ │

│имеющие: │ │ │ │ │

│ высшее образование │ 130 │ 140 │ 150 │ 160 │

│ среднее специальное │ │ │ │ │

│ образование │ 110 │ 115 │ 125 │ 135 │

└───────────────────────────┴────────┴─────────┴────────┴────────┘

Таблица 12

СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) ВОСПИТАТЕЛЕЙ ОБЩЕЖИТИЙ

ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ПЕДАГОГОВ -

ОРГАНИЗАТОРОВ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ С ДЕТЬМИ

И ПОДРОСТКАМИ, ВОСПИТАТЕЛЕЙ КОМНАТ ШКОЛЬНИКА

В ЖИЛИЩНО-ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

┌───────────────────────┬────────────────────────────────────────┐

│Наименование должностей│Месячные ставки заработной платы (долж- │

│ │ностные оклады) (в руб.) работников при │

│ │стаже педагогической работы │

│ ├────────┬───────┬───────┬────────┬──────┤

│ │до 3 лет│от 3 до│от 8 до│от 13 до│18 лет│

│ │ │ 8 лет │13 лет │ 18 лет │ и │

│ │ │ │ │ │более │

├───────────────────────┼────────┼───────┼───────┼────────┼──────┤

│Воспитатели, педагоги, │ │ │ │ │ │

│имеющие: │ │ │ │ │ │

│ высшее образование │ 130 │ 140 │ 150 │ 160 │ 170 │

│ среднее специальное │ │ │ │ │ │

│ образование │ 110 │ 115 │ 125 │ 135 │ 145 │

└───────────────────────┴────────┴───────┴───────┴────────┴──────┘

Примечание. Ставки заработной платы педагогических работников, указанных в настоящей таблице, имеющих образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных заведений, устанавливаются на 20 руб. ниже ставок, предусмотренных для педагогических работников, имеющих высшее образование, а педагогических работников, не имеющих среднего специального образования, со стажем педагогической работы до 8 лет - в размере 100 руб. в месяц, 8 лет и более - 120 руб. в месяц.

Приложение 2

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 21 февраля 1990 г. N 66/3-138

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ)

И ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ (НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ

ВИДЫ УСЛУГ) И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Предприятия (объединения) и организации жилищно-коммунального хозяйства и их структурные подразделения независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии с объемом работ по плану на год:

1.1. Производственные жилищные ремонтно-эксплуатационные предприятия (объединения), организации:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Размер приведенной полезной площади │

│ │ (в тыс. кв. м) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 7000 │

│ II │свыше 4500 до 7000 │

│ III │свыше 2000 до 4500 │

│ IV │свыше 800 до 2000 │

│ V │свыше 350 до 800 │

│ VI │от 150 до 350 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Жилищные ремонтно-эксплуатационные участки:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Размер приведенной полезной площади │

│ │ (в тыс. кв. м) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 350 │

│ II │свыше 250 до 350 │

│ III │свыше 150 до 250 │

│ IV │свыше 80 до 150 │

│ V │свыше 40 до 80 │

│ VI │от 20 до 40 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Примечания. 1. При отнесении производственных жилищных ремонтно-эксплуатационных предприятий (объединений) и организаций и жилищных ремонтно-эксплуатационных участков к группам по оплате труда руководителей учитывается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых, складских, культурно-просветительных, конторских и прочих), в т.ч. принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений учитывается коэффициентом 0,5. Полезная площадь гостиниц и общежитий приравнивается к жилой площади по соотношению 1:3.

Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых на особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0. Перечень таких зданий утверждается Советами Министров АССР, обл(край)исполкомами, а в союзных республиках, не имеющих общего деления, - соответствующими республиканскими органами, горисполкомами Москвы, Ленинграда и городов - столиц союзных республик.

Размер приведенной полезной площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий и сумме износа.

2. Объем платных бытовых услуг, оказываемых жилищными ремонтно-эксплуатационными организациями и участками населению, в сумме 1 тыс. руб. приравнивается к 5 тыс. кв. м приведенной полезной площади, а объем доходов этих организаций от прочих видов работ, выполняемых собственными силами, в сумме 10 тыс. руб. приравнивается к 2 тыс. кв. м приведенной полезной площади. Перечень работ, выполняемых жилищными ремонтно-эксплуатационными организациями и участками населению за счет средств этих организаций или населения, прилагается.

3. Общежития с приведенной полезной площадью свыше 20 тыс. кв. м относятся к группам по оплате труда руководителей как жилищные ремонтно-эксплуатационные участки.

4. В тех случаях, когда жилищные ремонтно-эксплуатационные участки не создаются, руководство жилищным хозяйством осуществляется комендантом.

1.2. Многоотраслевые предприятия (объединения) жилищно-коммунального хозяйства (жилищно-коммунальные управления (отделы, конторы) предприятий и организаций, комбинаты коммунальных предприятий, комбинаты благоустройства, управления административными зданиями и т.п.):

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем работы (в баллах) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 3200 │

│ II │свыше 1200 до 3200 │

│ III │свыше 450 до 1200 │

│ IV │свыше 150 до 450 │

│ V │свыше 75 до 150 │

│ VI │от 50 до 75 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Примечания. 1. Участки многоотраслевых предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства оплачиваются и относятся к группам по оплате труда руководителей в порядке, установленном для участков (цехов) предприятий (организаций) соответствующих хозяйств.

2. В случаях, когда при исполкомах Советов народных депутатов отсутствуют рай(гор)комхозы и их функции выполняются многоотраслевыми предприятиями (объединениями) коммунального хозяйства, указанные многоотраслевые предприятия (объединения) коммунального хозяйства могут относиться по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

При определении объема работ многоотраслевых предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства за один балл принимается:

Отпуск котельными тепловой энергии потребителям - 700 Гкал

Протяженность тепловых сетей в двухтрубном - 1,3 км

исчислении

Объем работы электрических сетей - 12 условных

единиц <1>

Объем подачи воды потребителям и очистки - 100 тыс.

(пропуска) сточных вод куб. м <2>

Приведенный размер полезной площади - 2,0 тыс.

кв. м <3>

Объем доходов гостиничного хозяйства - 3,0 тыс. руб.

(без учета разницы в тарифе)

Объем строительных и ремонтно-строительных - 4,0 тыс. руб.

работ, выполняемых собственными силами

Объем работы по санитарной очистке и уборке - 3,5 тыс. руб.

городов, поселков городского типа, сельских <4>

населенных пунктов, эксплуатации городских

дорог, мостов, путепроводов, переходов,

набережных, береговых укреплений и т.п., по

озеленению городов, поселков городского типа,

сельских населенных пунктов, а также объем

работы противоселевых, мусороперерабатывающих

и сливных станций, свалок

Объем реализации бытовых услуг - 5,0 тыс. руб.

Объем доходов от прочих видов работ - 10,0 тыс. руб.

Объем доходов от предприятий городского - 3,5 тыс. руб.

электротранспорта и автохозяйств (в том

числе автохозяйств, занятых пассажирскими

перевозками)

Объем работы по газификации - 100 условных

единиц <5>

--------------------------------

<1> Объем работ в условных единицах определяется в соответствии с приложением N 2 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. N 458/26-58 (Бюллетень, 1987, N 4).

<2> При определении объема подачи воды потребителям и очистки (пропуска) сточных вод применяются поправочные коэффициенты, предусмотренные пунктом 8 приложения N 2 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 ноября 1986 г. N 500/26-209 (Бюллетень, 1987, N 7).

<3> Приведенный размер полезной площади определяется в порядке, предусмотренном настоящим Постановлением при категорировании производственных жилищных ремонтно-эксплуатационных предприятий (объединений), организаций.

<4> Объем договорных работ с совхозами и колхозами по благоустройству учитывается с коэффициентом 0,5.

<5> Объем работы в условных единицах определяется по показателям, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13 июля 1987 г. N 419/21-52 (Бюллетень, 1988, N 2).

1.3. Предприятия (объединения) и организации гостиничного хозяйства:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем доходов (без учета разницы │

│ │ в тарифе) в тыс. руб. │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 6000 │

│ II │свыше 4000 до 6000 │

│ III │свыше 3000 до 4000 │

│ IV │свыше 2000 до 3000 │

│ V │свыше 1200 до 2000 │

│ VI │от 400 до 1200 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Участки гостиничного хозяйства (корпуса, секции); гостиницы, кемпинги, мотели, дома колхозника, не имеющие самостоятельного баланса:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем доходов (без учета разницы │

│ │ в тарифе) в тыс. руб. │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 400 │

│ II │свыше 300 до 400 │

│ III │свыше 200 до 300 │

│ IV │свыше 150 до 200 │

│ V │свыше 100 до 150 │

│ VI │от 50 до 100 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Примечание. Гостиницы с объемом доходов менее 50 тыс. рублей в год возглавляются администратором.

1.4. Предприятия (объединения) и организации по озеленению городов и поселков городского типа и по защите зеленых насаждений:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем работы (в баллах) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 7500 │

│ II │свыше 5000 до 7500 │

│ III │свыше 2500 до 5000 │

│ IV │свыше 1200 до 2500 │

│ V │свыше 600 до 1200 │

│ VI │от 300 до 600 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Участки зеленого хозяйства:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем работы (в баллах) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 600 │

│ II │свыше 450 до 600 │

│ III │свыше 300 до 450 │

│ IV │свыше 200 до 300 │

│ V │свыше 100 до 200 │

│ VI │от 50 до 100 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

При определении объема работы за один балл принимается:

Затраты на содержание зеленых насаждений

и лесопарковых массивов - 0,5 тыс. руб.

Постоянно контролируемая площадь зеленых

насаждений по заключенным договорам и

соглашениям с предприятиями и организациями - 20 га

Объем строительных и ремонтно-строительных

работ, выполняемых хозспособом - 1,5 тыс. руб.

Объем реализации продукции, а также фактический

объем работ по закладкам зеленых насаждений,

нормально сохраненным, принятым на баланс и

учитываемым по нормативной стоимости - 1,4 тыс. руб.

Объем работ по защите зеленых насаждений - 0,5 тыс. руб.

Примечание. Цветоводческие совхозы системы жилищно-коммунального хозяйства категорируются по показателям, предусмотренным для совхозов.

1.5. Мастерские участки относятся к группам по оплате труда мастеров по показателям, утвержденным руководителем предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом.

1.6. Предприятия и организации технической инвентаризации:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем доходов (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 5000 │

│ II │свыше 3500 до 5000 │

│ III │свыше 2000 до 3500 │

│ IV │свыше 1000 до 2000 │

│ V │свыше 500 до 1000 │

│ VI │от 250 до 500 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Бюро (участки) технической инвентаризации:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем доходов (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 400 │

│ II │свыше 300 до 400 │

│ III │свыше 200 до 300 │

│ IV │свыше 150 до 200 │

│ V │свыше 100 до 150 │

│ VI │от 50 до 100 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

1.7. Спасательные станции:

┌──────┬────────────────────┬────────────────────────────────────┐

│Группы│Количество населения│ Характер водоема │

│по оп-│в районе, обслужива-│ │

│лате │емом спасательной │ │

│труда │станцией (тыс. чел.)│ │

├──────┼────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│IV │свыше 200 │Водоем с площадью зеркала воды 9 и │

│ │ │более кв. км или рек шириной более │

│ │ │200 м │

│V │свыше 75 до 200 │Водоем с площадью зеркала воды от 5 │

│ │ │до 9 кв. км или рек шириной от 90 │

│ │ │до 200 м │

│VI │от 10 до 75 │Водоем или река меньших размеров, │

│ │ │чем указано выше │

└──────┴────────────────────┴────────────────────────────────────┘

Примечания. 1. Площадь зеркала воды на море, обслуживаемая спасательной станцией, определяется Совмином АССР, край(обл)исполкомом исходя из характера прибрежной полосы моря.

2. Центральные спасательные станции могут создаваться на базе одной из спасательных станций области (края, республики) в том случае, если на ее территории находятся не менее трех спасательных станций.

3. В тех случаях, когда один из показателей не соответствует показателям, предусмотренным настоящей таблицей, группа по оплате труда спасательной станции устанавливается на одну группу ниже.

1.8. Станции по борьбе с домовыми грибками:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем работы (в баллах) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ IV │свыше 50 │

│ V │свыше 35 до 50 │

│ VI │свыше 20 до 35 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

При определении объема работы станций за один балл принимается:

Объем доходов от оказания услуг населению - 5,0 тыс. руб.

Объем доходов от прочих видов работ - 10,0 тыс. руб.

2. Предприятия (объединения) и организации бытового обслуживания населения и их структурные подразделения независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из годового планового объема реализации бытовых услуг по следующим показателям:

2.1. Многоотраслевые предприятия (объединения), комбинаты и другие предприятия (объединения) по оказанию услуг населению и их структурные подразделения:

комбинаты (объединения), многоотраслевые предприятия:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 9000 │

│ II │свыше 7000 до 9000 │

│ III │свыше 5000 до 7000 │

│ IV │свыше 3500 до 5000 │

│ V │свыше 2000 до 3500 │

│ VI │от 1000 до 2000 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

бюро по оказанию услуг населению, многоотраслевые цехи (участки):

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 1000 │

│ II │свыше 600 до 1000 │

│ III │свыше 400 до 600 │

│ IV │свыше 200 до 400 │

│ V │свыше 125 до 200 │

│ VI │от 75 до 125 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

комплексные приемные пункты, приемные пункты:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 75 │

│ II │свыше 50 до 75 │

│ III │от 30 до 50 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

2.2. Предприятия (объединения), фирмы проката предметов культурно-бытового назначения и их структурные подразделения:

объединения, предприятия, фирмы:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 7500 │

│ II │свыше 5500 до 7500 │

│ III │свыше 3500 до 5500 │

│ IV │свыше 2500 до 3500 │

│ V │свыше 1500 до 2500 │

│ VI │от 900 до 1500 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

участки, ателье (пункты) проката:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 900 │

│ II │свыше 600 до 900 │

│ III │свыше 350 до 600 │

│ IV │свыше 200 до 350 │

│ V │свыше 125 до 200 │

│ VI │от 75 до 125 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

2.3. Предприятия (объединения), комбинаты парикмахерских услуг и их структурные подразделения:

объединения, предприятия, комбинаты:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 12000 │

│ II │свыше 8000 до 12000 │

│ III │свыше 5000 до 8000 │

│ IV │свыше 3000 до 5000 │

│ V │свыше 2000 до 3000 │

│ VI │от 1000 до 2000 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

цехи, участки, салоны парикмахерских услуг, парикмахерские:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 1000 │

│ II │свыше 750 до 1000 │

│ III │свыше 450 до 750 │

│ IV │свыше 250 до 450 │

│ V │свыше 140 до 250 │

│ VI │от 75 до 140 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

2.4. Объединения ломбардов, ломбарды и их структурные подразделения:

объединения ломбардов, ломбарды, находящиеся на самостоятельном балансе:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 6000 │

│ II │свыше 4500 до 6000 │

│ III │свыше 3000 до 4500 │

│ IV │свыше 2000 до 3000 │

│ V │свыше 1200 до 2000 │

│ VI │от 600 до 1200 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Ломбарды, не находящиеся на самостоятельном балансе, участки:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 600 │

│ II │свыше 350 до 600 │

│ III │свыше 225 до 350 │

│ IV │свыше 125 до 225 │

│ V │свыше 75 до 125 │

│ VI │от 25 до 75 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

2.5. Предприятия (объединения) справочно-информационной службы и их структурные подразделения:

объединения, предприятия:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 3000 │

│ II │свыше 2250 до 3000 │

│ III │свыше 1500 до 2250 │

│ IV │свыше 750 до 1500 │

│ V │свыше 600 до 750 │

│ VI │от 300 до 600 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

участки, цехи, бюро (отделы) справочно-информационной службы: подразделения типа "Служба знакомств, семьи", "Сделай сам":

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 300 │

│ II │свыше 200 до 300 │

│ III │свыше 150 до 200 │

│ IV │свыше 100 до 150 │

│ V │свыше 65 до 100 │

│ VI │от 30 до 60 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Примечания. При отнесении структурных подразделений типа "Службы знакомств, семьи", "Сделай сам" к группам по оплате труда руководителей к объему бытовых услуг применяется поправочный коэффициент 2.

2.6. Предприятия (объединения) и организации банного и банно-прачечного хозяйства и их структурные подразделения:

предприятия (объединения) комбинаты, тресты:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 7500 │

│ II │свыше 4200 до 7500 │

│ III │свыше 2500 до 4200 │

│ IV │свыше 1400 до 2500 │

│ V │свыше 800 до 1400 │

│ VI │от 500 до 800 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

бани, душевые:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 800 │

│ II │свыше 500 до 800 │

│ III │свыше 250 до 500 │

│ IV │свыше 150 до 250 │

│ V │свыше 100 до 150 │

│ VI │от 40 до 100 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Примечание. Цехи предприятий банно-прачечного хозяйства, которым не устанавливается план по объему реализации бытовых услуг, относятся к группам по оплате труда руководящих работников той группы, к которой отнесено предприятие; смены цехов - на одну группу, а мастерские участки - на две группы ниже против группы, установленной предприятию.

2.7. Предприятия (объединения), организации, комбинаты похоронно-ритуальных услуг и их структурные подразделения:

предприятия (объединения), комбинаты:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 7000 │

│ II │свыше 4000 до 7000 │

│ III │свыше 2500 до 4000 │

│ IV │свыше 1500 до 2500 │

│ V │свыше 700 до 1500 │

│ VI │от 300 до 700 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

цехи, участки, бюро:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 600 │

│ II │свыше 400 до 600 │

│ III │свыше 200 до 400 │

│ IV │свыше 125 до 200 │

│ V │свыше 75 до 125 │

│ VI │от 50 до 75 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

кладбища, крематории:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 300 │

│ II │свыше 200 до 300 │

│ III │свыше 100 до 200 │

│ IV │свыше 50 до 100 │

│ V │свыше 30 до 50 │

│ VI │от 20 до 30 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

приемные пункты, комплексные приемные пункты:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 50 │

│ II │от 20 до 50 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Примечания. 1. Мемориальные кладбища, имеющие историческое значение, относятся к III группе по оплате труда руководителей.

2. Кладбища закрытые и кладбища, на которых количество захоронений ограничено вышестоящей организацией, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от площади кладбища (1 га площади приравнивается к 1 тыс. рублей бытовых услуг).

2.8. Предприятия, конторы по обмену жилой площади и их структурные подразделения:

предприятия, конторы:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 3500 │

│ II │свыше 2500 до 3500 │

│ III │свыше 1500 до 2500 │

│ IV │свыше 750 до 1500 │

│ V │свыше 500 до 750 │

│ VI │от 300 до 500 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

бюро:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 300 │

│ II │свыше 200 до 300 │

│ III │свыше 150 до 200 │

│ IV │свыше 100 до 150 │

│ V │свыше 50 до 100 │

│ VI │от 30 до 50 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

2.9. Пляжи:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группы по оплате труда│ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │свыше 450 │

│ II │свыше 300 до 450 │

│ III │свыше 200 до 300 │

│ IV │свыше 100 до 200 │

│ V │свыше 50 до 100 │

│ VI │от 30 до 50 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

3. Группы по оплате труда мастеров участков предприятий бытового обслуживания населения устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом.

4. При отнесении предприятий (объединений) и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения к группам по оплате руководителей показатели подчиненных им самостоятельных предприятий и организаций учитываются в половинном размере.

При этом группа по оплате труда руководителей таких предприятий (объединений) и организаций не может быть установлена ниже той группы, которая определена для наиболее крупного из предприятий организаций, входящих в состав данного объединения или организации.

5. Предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения, входящие в состав объединений (организаций) в качестве структурных единиц (без самостоятельного баланса), по оплате труда руководителей могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

6. Вспомогательные цехи (службы) объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из конкретных условий и объема работ (услуг), но не выше группы, установленной для объединения, предприятия и организации.

7. Предприятия (объединения) и организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения и их структурные подразделения, систематически не выполняющие планы работ, не обеспечивающие должного уровня обслуживания, могут быть отнесены по оплате труда руководителей на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

8. Опытные (экспериментальные) подразделения (цехи, участки), организации жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения по оплате труда руководителей могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям при условии, если объем опытных (экспериментальных) работ составляет у них не менее 50% общего объема работ.

9. Предприятия (объединения) и их структурные подразделения, выполняющие работы и услуги в порядке внутрисистемного кооперирования, при отнесении к группам по оплате труда руководителей учитывают объемы этих работ.

10. При отнесении предприятий (объединений) и организаций бытового обслуживания населения и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей к объемам реализации бытовых услуг (работ), перечисленных ниже, в зависимости от их сложности и трудоемкости применяются следующие поправочные коэффициенты:

к объему реализации бытовых услуг в сельской местности - 2,0;

к объему работ и услуг, не отнесенных к бытовому обслуживанию населения, и к объему промышленной продукции - 0,3.

11. При отнесении предприятий (объединений) и организаций к группам по оплате труда руководителей объем реализации бытовых услуг структурных подразделений, входящих в их состав, территориально отдаленных от головного предприятия (организации) и расположенных в 5 - 10 городах, рабочих поселках, сельских районах, учитываются предприятию (объединению), организации в полуторном размере, а свыше чем в 10 городах, рабочих поселках, сельских районах - в двойном размере.

12. В объеме реализации бытовых услуг, принятых комплексными приемными пунктами районных производственных управлений, применяются поправочные коэффициенты, предусмотренные пунктами 8 и 9 настоящего Приложения;

к объемам реализации бытовых услуг, принятых районными производственными управлениями в приемных пунктах объединений, предприятий и принятых на территории района, - 0,2.

13. Предприятиям (объединениям) и организациям, оказывающим услуги населению через подразделения типа "Люкс", объем реализации бытовых услуг этих подразделений может учитываться с коэффициентом 1,6; высшего разряда - с коэффициентом 1,4; первого разряда и салоны-парикмахерские - с коэффициентом 1,3. В том же порядке учитываются объемы услуг соответствующих структурных подразделений.

Предприятия (объединения), организации и их структурные подразделения, не подтвердившие право на соответствующий разряд, утрачивают право учитывать объем реализации бытовых услуг населению по вышеуказанным коэффициентам.

14. При введении новых условий оплаты труда предприятия (объединения), организации обязаны провести мероприятия по ликвидации излишних и параллельно действующих звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению других штатных излишеств.

Приложение

к показателям для отнесения предприятий

(объединений) и организаций жилищно -

коммунального хозяйства и бытового

обслуживания населения (непроизводственные

услуги) и их структурных подразделений

к группам по оплате труда руководителей,

утвержденным Постановлением

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 21 февраля 1990 г. N 66/3-138

ПЕРЕЧЕНЬ

ОСНОВНЫХ ВИДОВ РАБОТ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ ЖИЛИЩНО -

ЭКСПЛУАТАЦИОННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРИ ТЕКУЩЕЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ

ЖИЛОГО ФОНДА И ПО ЗАЯВКАМ НАСЕЛЕНИЯ

┌───┬────────────────────────────────────┬────────────┬──────────┐

│ N │ Наименование работ │ Срок │Примечание│

│п/п│ │ устранения │ │

├───┴────────────────────────────────────┴────────────┴──────────┤

│ I. Без оплаты проживающими │

├───┬────────────────────────────────────┬────────────┬──────────┤

│1. │Смена прокладок у водоразборной и │в течение │ │

│ │водозапорной арматуры, канализацион-│смены │ │

│ │ных ревизий │ │ │

│ │ │ │ │

│2. │Набивка сальников у водоразборной и │то же │ │

│ │водозапорной арматуры │ │ │

│ │ │ │ │

│3. │Установка вставки для седла клапана │-"- │ │

│ │ │ │ │

│4. │Смена вентильной головки для смеси- │в течение │ │

│ │телей холодной и горячей воды │суток │ │

│ │ │ │ │

│5. │Установка полиэтиленовой насадки к │в течение │ │

│ │вентильной головке │двух суток │ │

│ │ │ │ │

│6. │Разборка, прочистка и сборка венти- │то же │ │

│ │лей │ │ │

│ │ │ │ │

│7. │Смена маховика вентильной головки │в течение │ │

│ │или ручки переключателя на смесителе│трех суток │ │

│ │ │ │ │

│8. │Устранение течи или смены гибкой │в течение │ │

│ │подводки присоединения санитарных │смены │ │

│ │приборов │ │ │

│ │ │ │ │

│9. │Устранение течи сальника излива │то же │ │

│ │ │ │ │

│10.│Ремонт смывного бачка со сменой ша- │в течение │ │

│ │рового крана, резиновой груши, поп- │суток │ │

│ │лавка, перелива, седла, коромысла │ │ │

│ │ │ │ │

│11.│Регулировка смывного бачка │в течение │ │

│ │ │смены │ │

│ │ │ │ │

│12.│Установка запорной арматуры БС 10А │в течение │ │

│ │(КГЗУ) к смывному бачку │недели │ │

│ │ │ │ │

│13.│Укрепление расшатанного унитаза │в течение │ │

│ │ │суток │ │

│ │ │ │ │

│14.│Смена резиновых манжетов унитаза │то же │ │

│ │ │ │ │

│15.│Устранение засоров внутренних кана- │-"- │ │

│ │лизационных трубопроводов и санитар-│ │ │

│ │ных приборов, прочистка и промывка │ │ │

│ │внутренней канализации │ │ │

│ │ │ │ │

│16.│Подчеканка раструбов канализационных│в течение │ │

│ │труб │недели │ │

│ │ │ │ │

│17.│Наладка и регулировка систем отопле-│то же │ │

│ │ния с ликвидацией воздушных пробок, │ │ │

│ │промывкой трубопроводов и нагрева- │ │ │

│ │тельных приборов и др. │ │ │

│ │ │ │ │

│18.│Устранение неисправностей в системах│в течение │ │

│ │тепло- и водоснабжения и нагрева- │трех дней │ │

│ │тельных приборах │ │ │

│ │ │ │ │

│19.│По газовым приборам (плитам, водо- │по графику, │ │

│ │нагревателям и др.) выполняются га- │при заявке -│ │

│ │зовыми службами объемы и виды работ │в течение │ │

│ │согласно Правилам безопасности в га-│смены │ │

│ │зовом хозяйстве и по заявкам населе-│ │ │

│ │ния, в том числе проверка техничес- │ │ │

│ │кого состояния, замена вышедших из │ │ │

│ │строя частей и деталей, смазка кра- │ │ │

│ │нов, прочистка всех горелок и форсу-│ │ │

│ │нок, регулировка горения газа и др. │ │ │

│ │ │ │ │

│20.│По электроплитам выполняются все ре-│по графику в│ │

│ │монтные работы с заменой неисправных│согласован- │ │

│ │деталей (конфорок, переключателей и │ные сроки │ │

│ │др.) │ │ │

│ │ │ │ │

│21.│Электротехнические работы внутри │в течение │ │

│ │квартир выполняются за счет средств │смены │ │

│ │населения, за исключением случаев │ │ │

│ │нарушения электроснабжения по вине │ │ │

│ │эксплуатационной организации, а так-│ │ │

│ │же ремонт электропроводки в местах │ │ │

│ │общего пользования в коммунальных │ │ │

│ │квартирах │ │ │

│ │ │ │ │

│22.│Общестроительные работы в жилых по- │в согласо- │ │

│ │мещениях выполняются по заявкам на- │ванные сроки│ │

│ │селения, связанным с нарушением ком-│ │ │

│ │фортности проживания (мелкий ремонт │ │ │

│ │полов, оконных и дверных заполнений,│ │ │

│ │ликвидация последствий протечек и │ │ │

│ │др. нарушений) │ │ │

│ │ │ │ │

│23.│Проверка и прочистка дымоходов: │ │ │

│ │ асбоцементные │один раз в │ │

│ │ │год │ │

│ │ │ │ │

│ │ кирпичные │один раз в │ │

│ │ │квартал │ │

│ │ │ │ │

│24.│При печном отоплении ремонт кирпич- │в течение │ │

│ │ной кладки, устранение трещин и др. │суток (с │ │

│ │неисправностей, угрожающих пожарной │немедленным │ │

│ │безопасности и проникновению в поме-│прекращением│ │

│ │щение дымовых газов │эксплуата- │ │

│ │ │ции) │ │

│ │ │ │ │

│25.│Смена водоразборной арматуры ввиду │в согласо- │ │

│ │неисправности существующей, вышед- │ванные сроки│ │

│ │шей из строя не по вине жильца и не │ │ │

│ │подлежащей ремонту или восстановле- │ │ │

│ │нию (смесители типа "Елочка" и │ │ │

│ │ванно-душевой, кран водоразборный) │ │ │

│ │ │ │ │

│ │Примечание. Жилищно-эксплуатационной│ │ │

│ │организацией производятся бесплатно│ │ │

│ │и другие виды работ по эксплуатации│ │ │

│ │и ремонту жилищного фонда, за исклю-│ │ │

│ │чением работ, выполняемых в соответ-│ │ │

│ │ствии с Правилами пользования жилыми│ │ │

│ │помещениями, содержания жилого дома│ │ │

│ │и придомовой территории РСФСР,│ │ │

│ │утвержденными Постановлением Совета│ │ │

│ │Министров РСФСР от 25 сентября 1985│ │ │

│ │г. N 415 и настоящим Перечнем (раз-│ │ │

│ │дел II), за счет средств жильцов │ │ │

├───┴────────────────────────────────────┴────────────┴──────────┤

│ II. С оплатой проживающими за неотложные работы │

│ по прейскуранту N Б-66-01-1978/2-6 │

├───┬────────────────────────────────────┬────────────┬──────────┤

│1. │Смена неисправного выключателя для │в течение │ │

│ │открытой и скрытой проводки │смены │ │

│ │ │ │ │

│2. │Смена неисправного потолочного │то же │ │

│ │патрона │ │ │

│ │ │ │ │

│3. │Смена неисправной штепсельной розет-│-"- │ │

│ │ки для потолочного патрона для от- │ │ │

│ │крытой и скрытой проводки │ │ │

│ │ │ │ │

│4. │Смена разбитых жильцами стекол │в зимнее │ │

│ │ │время - │ │

│ │ │немедленно, │ │

│ │ │в летнее │ │

│ │ │время - │ │

│ │ │в течение │ │

│ │ │смены │ │

│ │ │ │ │

│5. │Восстановление нарушенной внутри- │в течение │ │

│ │квартирной электропроводки (кроме │трех суток │ │

│ │мест общего пользования в коммуналь-│ │ │

│ │ных квартирах, которые выполняются │ │ │

│ │без оплаты) │ │ │

│ │ │ │ │

│6. │Смена неисправного накладного и │в течение │ │

│ │врезного замка │смены │ │

│ │ │ │ │

│7. │Открытие входной двери (в случае │незамедли- │ │

│ │утери жильцами ключа от входной │тельно │ │

│ │двери) со вскрытием, с последующей │ │ │

│ │пристрожкой и подгонкой с заготовкой│ │ │

│ │планки или вставки в обвязку полотна│ │ │

│ │ │ │ │

│8. │Смена вышедших из строя по вине │в течение │ │

│ │жильцов и не подлежащих ремонту уни-│смены │ │

│ │таза и бачка "Компакт", фаянсового │ │ │

│ │умывальника, смесителя типа "Елочка"│ │ │

│ │и ванно-душевого, водоразборного │ │ │

│ │крана │ │ │

└───┴────────────────────────────────────┴────────────┴──────────┘

Примечание. Настоящий Перечень составлен в соответствии с Правилами и нормами технической эксплуатации жилищного фонда, Положением об организации проведения реконструкции, ремонта и технического обслуживания жилых зданий, объектов коммунального социально-культурного назначения (ВСН 58-88(р)) и др. действующими инструкциями.

Приложение 3

к Постановлению Государственного

комитета СССР по труду и социальным

вопросам и Секретариата ВЦСПС

от 21 февраля 1990 г. N 66/3-138

ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ С ТЯЖЕЛЫМИ И ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,

НА КОТОРЫХ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ

ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО

ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

(НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ УСЛУГ)

I. Предприятия зеленого хозяйства

1. Приготовление растворов ядохимикатов и опрыскивание (опыливание) ими растений.

2. Протравливание семян.

3. Ремонт оборудования и аппаратуры, используемой для опрыскивания (опыливания) растений ядохимикатами.

4. Очистка емкостей из-под ядовитых веществ вручную.

5. Контроль при производстве работ, предусмотренных в настоящем разделе.

II. Предприятия банно-прачечного хозяйства

1. Глажение на каландрах, прессах и катках.

2. Глажение утюгом вручную.

3. Комплектовка производственных партий грязного белья и его сортировка.

4. Отжим белья в центрифугах.

5. Приготовление стиральных растворов.

6. Растряска белья вручную в сушильных цехах (участках).

7. Ремонт и обслуживание технологического оборудования в прачечных.

8. Стирка белья вручную.

9. Сушка белья в сушильных помещениях и камерах.

10. Контроль при производстве работ, предусмотренных в настоящем разделе, а также при приемке грязного белья.

III. Крематории

Ремонт кремационных печей и контроль при производстве этих работ.

IV. Предприятия парикмахерских услуг

Выполнение работ по химической завивке и с применением препаратов в аэрозольной упаковке.

Приложение 4

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 21 февраля 1990 г. N 66/3-138

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОПЛАТ И НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ

И ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ

(ОБЪЕДИНЕНИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО

ХОЗЯЙСТВА И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

(НЕПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ВИДЫ УСЛУГ), НА КОТОРЫЕ

НАЧИСЛЯЮТСЯ ПРЕМИИ

Доплаты:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (включая разницу в окладах);

за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее двух часов;

за работу в ночное время;

за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;

на период освоения новых норм трудовых затрат;

бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном);

рабочим, не освобожденным от основной работы, за заведование ателье, парикмахерской, бюро, пляжем и т.д.

Надбавки:

за профессиональное мастерство;

за классность;

за высокие достижения в труде;

за выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

персональная надбавка, установленная по решению министра, руководителя ведомства.

Приложение

к Постановлению Государственного

комитета СССР по труду и социальным

вопросам и Секретариата ВЦСПС

от 21 февраля 1990 г. N 66/3-138

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОСТАНОВЛЕНИЙ И ИЗВЛЕЧЕНИЙ ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЙ

ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ

ВОПРОСАМ И СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС

1. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда".

2. Приложение 2 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. N 458/26-58 (Показатели для отнесения предприятий электрических сетей и сетевых предприятий средств диспетчерского и технологического управления к группам по оплате труда руководителей).

3. Пункт 8 приложения 2 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 ноября 1986 г. N 500/26-209 (Поправочные коэффициенты, применяемые при определении объема подачи воды потребителям и очистки (пропуска) сточных вод).

4. Приложение 1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13 июля 1987 г. N 419/21-52 (Показатели для отнесения объединений, предприятий и организаций газового хозяйства к группам по оплате труда руководителей).

5. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 12 июля 1989 г. N 242/13-64 "О некоторых вопросах организации оплаты труда и социального обеспечения рабочих жилищно-коммунального хозяйства, обслуживающих жилые дома по методу семейного или индивидуального подряда".

6. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 8 января 1987 г. N 6/1-32 "Об утверждении показателей для отнесения отделов автоматизированных систем управления (проектирования) и вычислительных (информационно-вычислительных) центров производственных объединений и предприятий к группам по оплате труда руководителей и специалистов".