МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РСФСР

ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО

от 7 мая 1988 г. N 1-38-И

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

Министерство социального обеспечения РСФСР сообщает для сведения и руководства, что Госкомтруд СССР, Минздрав СССР, Минфин СССР и ВЦСПС письмом от 30 октября 1987 г. N 244-ИГ определили Порядок выплаты премий работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения (согласно Приложению).

Одновременно разъясняем, что указанный Порядок выплаты премий распространяется на следующие учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, Дом ветеранов партии, ВТЭК, санатории, клиники НИИ, медицинские отделы (со стационарами) протезно-ортопедических предприятий.

Заместитель Министра

В.А.БАБКИН

Приложение

к инструктивному письму

Минсобеса РСФСР

от 7 мая 1988 г. N 1-38-И

Утвержден

письмом Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам,

Министерства здравоохранения СССР,

Министерства финансов СССР,

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

от 30 октября 1987 г. N 244-ИГ

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

И СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

1. В соответствии с настоящим Порядком осуществляется премирование работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения независимо от их ведомственной подчиненности.

Премирование должно быть направлено прежде всего на повышение материальной заинтересованности работников здравоохранения и социального обеспечения в повышении эффективности проводимых ими мероприятий по оздоровлению населения, снижению уровня заболеваемости, временной нетрудоспособности, инвалидности, смертности, улучшению качества обслуживания престарелых и инвалидов, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда. Премии выплачиваются при условии выполнения плана по всем показателям.

2. На премирование работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения, состоящих на государственном бюджете, может расходоваться до двух процентов планового фонда заработной платы учреждений и экономия по фонду заработной платы.

3. Премирование работников учреждений (подразделений) здравоохранения, состоящих на хозяйственном расчете или содержащихся за счет сметы специальных средств, а также станций переливания крови производится за выполнение и перевыполнение плановых заданий.

Указанное премирование производится в пределах и за счет фонда заработной платы.

4. Размер премии, выплачиваемой одному работнику в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего Порядка и с учетом премии, выплачиваемой за счет средств фонда материального поощрения (единого фонда материального поощрения) объединений, предприятий и организаций, не должен превышать 0,4 должностного оклада (ставки) в расчете на месяц по основной и совмещаемой должности.

Премии начисляются на должностной оклад с учетом доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются для руководящих работников (руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер) - руководителями вышестоящей организации, а для остальных работников - руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

5. Премирование руководящих работников производится по результатам работы за квартал.

Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

6. Контроль за правильным использованием учреждениями здравоохранения средств на премирование возлагается на вышестоящие органы здравоохранения и социального обеспечения по подчиненности.

7. Руководители учреждений здравоохранения и социального обеспечения по согласованию с профсоюзными комитетами разрабатывают на основании настоящего Порядка выплаты премий и утверждают положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед соответствующими подразделениями. Премии, как правило, должны начисляться коллективу работников за конечные результаты работы структурного подразделения в целом и распределяться в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника.

При организации премирования коллективов и отдельных работников следует исходить из назначения и роли каждого коллектива подразделения и отдельных групп работников в достижении высоких конечных результатов работы.

8. Настоящий Порядок выплаты премий вводится в сроки, предусмотренные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240.