Постановление Госстроя РСФСР от 09.03.1988 N 28 // Технорма.RU

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РСФСР ПО ДЕЛАМ СТРОИТЕЛЬСТВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 марта 1988 г. N 28

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПРОЕКТНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ

АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНЫХ БЮРО ПРИ ГОССТРОЯХ

АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК, АРХИТЕКТУРНО-ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫХ

ОРГАНАХ ИСПОЛКОМОВ МЕСТНЫХ СОВЕТОВ НАРОДНЫХ

ДЕПУТАТОВ В РСФСР

Государственный комитет РСФСР по делам строительства постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о хозрасчетных проектно-производственных архитектурно-планировочных бюро при госстроях автономных республик, архитектурно-градостроительных органах исполкомов местных Советов народных депутатов в РСФСР.

2. Считать утратившим силу Постановление Госстроя РСФСР от 20 августа 1980 г. N 115 "Об утверждении Примерного положения о хозрасчетных производственных группах при местных органах по делам строительства и архитектуры РСФСР, а также примерной структуры этих групп с годовым объемом работ более 50 тыс. рублей в год".

Председатель Госстроя РСФСР

С.Н.САБАНЕЕВ

Утверждено

Постановлением Госстроя РСФСР

от 9 марта 1988 г. N 28

ПОЛОЖЕНИЕ

О ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПРОЕКТНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ

АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНЫХ БЮРО ПРИ ГОССТРОЯХ

АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК, АРХИТЕКТУРНО-ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫХ

ОРГАНАХ ИСПОЛКОМОВ МЕСТНЫХ СОВЕТОВ НАРОДНЫХ

ДЕПУТАТОВ В РСФСР

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 25 декабря 1987 г. N 513 "О дальнейшем развитии архитектуры и градостроительства в РСФСР" в части преобразования производственных групп при госстроях автономных республик и при архитектурно-градостроительных органах исполкомов местных Советов народных депутатов в хозрасчетные проектно-производственные архитектурно-планировочные бюро.

Хозрасчетные проектно-производственные архитектурно-планировочные бюро, именуемые в дальнейшем "бюро", образуются при госстроях автономных республик, главных управлениях, управлениях и отделах архитектуры и градостроительства исполкомов местных Советов народных депутатов.

В зависимости от объемов и направленности работ бюро по решению госстроя автономной республики, главного управления архитектуры и градостроительства краевого или областного исполкома может создаваться по следующей структуре:

- единое республиканское (краевое, областное) хозрасчетное бюро;

- система самостоятельных хозрасчетных бюро при местных архитектурно-градостроительных органах, с приданием функций головного бюро подразделениям госстроев автономных республик, краевых и областных исполкомов;

- смешанная форма деятельности хозрасчетных бюро.

В состав бюро входит геолого-геодезическая служба, действующая на основании Положения, утвержденного Постановлением Госстроя РСФСР от 29 марта 1977 г. N 24.

Структура проектно-производственных подразделений бюро утверждается руководителем соответствующего архитектурно-градостроительного органа и должна соответствовать задачам градостроительства.

1.2. В своей деятельности бюро руководствуется Законом СССР "О государственном предприятии (объединении)", Положением о проектно-изыскательской организации, действующим законодательством СССР и РСФСР, постановлениями, приказами и инструкциями Госстроя СССР, Госкомархитектуры и Госстроя РСФСР, госстроев автономных республик, главных управлений архитектуры и градостроительства краев и областей и другими нормативными документами.

1.3. Бюро является юридическим лицом, пользуется правами государственного предприятия и проектно-изыскательской (научной) организации; имеет расчетный счет в отделении банка, гербовую печать со своим наименованием и самостоятельный баланс.

1.4. Бюро находится в подчинении госстроя автономной республики, главного управления (управления, отдела) архитектуры и градостроительства исполкома местного Совета народных депутатов и осуществляет свои функции в пределах территории соответствующей АССР, края, области, округа, города или района.

1.5. Начальник бюро избирается общим собранием трудового коллектива, утверждается на должность и освобождается от должности приказом руководителя местного органа архитектуры и градостроительства в соответствии с порядком, устанавливаемым республиканским, краевым или областным архитектурно-градостроительным органом. Инженерно-технические работники, рабочие и служащие принимаются и увольняются приказами начальников бюро; начальники структурных отделов бюро и старшие бухгалтеры (на правах главного бухгалтера) принимаются и увольняются приказами начальников бюро по согласованию с госстроями автономных республик, соответствующими органами архитектуры и градостроительства исполкомов местных Советов народных депутатов.

1.6. Начальник бюро является распорядителем кредитов и в своей деятельности подчиняется непосредственно руководителю госстроя автономной республики, соответствующего органа архитектуры и градостроительства исполкома Совета народных депутатов, при котором образовано бюро.

2. Главные задачи, функции и ответственность

2.1. Главными задачами и функциями бюро являются:

- подготовка и выдача заказчикам строительных паспортов земельных участков и других исходных данных на проектирование всех видов строительства;

- подготовка проектных предложений по размещению объектов всех видов строительства в установленном порядке и проектов соответствующих решений исполкомов местных Советов народных депутатов о предоставлении земельных участков;

- разработка по договорам с заказчиками и индивидуальными застройщиками проектной документации для строительства, реконструкции объектов жилищно-гражданского, производственного и сельскохозяйственного назначения, реставрации памятников истории и культуры, художественного оформления и оборудования среды городов;

- выполнение топографо-геодезических работ, исполнительных съемок, ведение дежурного плана застройки города, плана расположения инженерных сетей, атласа геологических выработок;

- выполнение работ, обеспечивающих управление градостроительным процессом, научные и методологические разработки по архитектуре и градостроительству и оказание услуг населению.

2.2. Перечень работ, выполняемых бюро, определяется соответствующими Советами Министров автономных республик, краевыми и областными исполкомами.

2.3. Бюро несет ответственность за обеспечение высокого качества выполняемых работ, соответствие проектной продукции нормативным требованиям и высшим современным и прогнозируемым научно-техническим и экономическим достижениям.

3. Производственно-хозяйственная деятельность

3.1. Бюро действует на принципах полного хозяйственного расчета и самофинансирования. Производственная, социальная деятельность и оплата труда в них осуществляется за счет заработанных трудовым коллективом средств. Прибыль или доход является обобщающим показателем их хозяйственной деятельности. Часть прибыли (дохода) используется для выполнения обязательств перед бюджетом, банками, другая часть поступает в их полное распоряжение и вместе со средствами на оплату труда образует хозрасчетный доход коллектива.

3.2. Бюро действует на основе социалистической законности, несет всю полноту ответственности за сохранность социалистической собственности, своевременное и качественное выполнение работ, принятых обязательств и обеспечение уровня рентабельности, необходимого для работы в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования, укрепляет государственную, производственную и трудовую дисциплину.

3.3. Расчеты за выполненные бюро работы осуществляются на основе договорной цены. В качестве базы договорной цены принимается сметная стоимость работ, рассчитанная по Сборнику цен на проектные и изыскательские работы, ценам Художественного фонда СССР и Министерства культуры СССР и другим ведомственным ценам в зависимости от характера работы, Прейскуранту цен на оплату работ по отводу земельных участков, выдаче АПЗ и красных линий застройки, а также по индивидуальным сметам или прейскурантам, составленным в установленном порядке для работ, на которые отсутствуют утвержденные сборники цен. Цены на проектно-сметную документацию, топографо-геодезические работы и другие виды услуг, в зависимости от требуемых эффективности, качества и сроков выполнения, согласовываются с заказчиком до начала работ.

4. Хозрасчетный доход, его распределение и использование

4.1. Хозрасчетный доход коллектива является источником производственного и социального развития бюро, оплаты труда, находится в его распоряжении, используется самостоятельно и изъятию не подлежит.

Бюро с разрешения госстроев автономных республик, органов архитектуры и градостроительства исполкомов Советов народных депутатов может использовать формы хозяйственного расчета, основанные на нормативном распределении прибыли или дохода.

При этом Советами Министров автономных республик и исполкомами местных Советов народных депутатов утверждаются для бюро следующие экономические нормативы:

- платы за основные производственные фонды, трудовые ресурсы;

- отчислений от расчетной прибыли (дохода) в бюджет;

- образования фонда развития производства;

- образования фонда социального развития;

- образования фонда материального поощрения и общего фонда заработной платы для бюро, применяющих форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли.

В бюро, применяющем форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении дохода, единый фонд оплаты труда формируется как остаток хозрасчетного дохода коллектива после образования из него фонда развития производства и социального развития.

Прибыль (доход), полученная бюро, распределяется в следующей очередности:

- плата за производственные фонды, трудовые ресурсы;

- выплата процентов за краткосрочный банковский кредит;

- отчисления в бюджет (местный).

Остающаяся в распоряжении трудового коллектива бюро прибыль (доход) после внесения указанных платежей и отчислений направляется по утвержденным вышеуказанными органами нормативам:

- в фонд развития производства;

- в фонд социального развития;

- в фонд материального поощрения (в бюро, применяющих форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли).

Бюро, которое использует форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении дохода, плановый и фактический доход распределяет по утвержденным вышестоящим органом долговременным нормативам в соответствии с Типовым положением о нормативном методе распределения дохода на 1988 - 1990 гг. по объединениям, предприятиям и организациям, переведенным на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, одобренным решением Комиссии по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма (протокол N 97 от 22 декабря 1987 г.) и утвержденным Минфином СССР 30 декабря 1987 г. N 55В. При этом отчисления от расчетного дохода вышестоящей организации на образование централизованного фонда развития производства, науки и техники и резервов по нормативу, установленному к расчетному доходу, не производятся.

Норматив платы за основные производственные фонды устанавливается в размере 1 - 2% к среднегодовой стоимости производственных основных фондов.

Порядок взимания в бюджет платы за основные производственные фонды и платы за трудовые ресурсы осуществляется в соответствии с Инструкцией Министерства финансов СССР и Госплана СССР от 05.11.87 N 210. При этом указанная Инструкция применительна к хозрасчетным проектно-производственным архитектурно-планировочным бюро при госстроях автономных республик, архитектурно-градостроительных органах исполкомов местных Советов народных депутатов в части порядка взимания платы в бюджет за производственные основные фонды без учета платы за нормируемые оборотные средства. (В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 30 сентября 1987 г. N 1102 "О переводе научных организаций на полный хозяйственный расчет и самофинансирование" и Постановлением Совета Министров РСФСР от 10 ноября 1987 г. N 426.)

Норматив платы за трудовые ресурсы устанавливается в размере 300 рублей на одного работающего среднесписочного состава, а по отдельным трудоизбыточным регионам - 200 рублей.

При этом малорентабельные бюро могут быть временно освобождены вышестоящими органами на местах от платы за производственные фонды и трудовые ресурсы или от одного из этих платежей.

Сальдо внереализационных доходов и расходов, включая суммы, полученные и уплаченные в виде экономических санкций, относятся на прибыль, остающуюся в распоряжении трудового коллектива бюро. Из общей суммы фактической прибыли (дохода) до ее распределения исключается прибыль, полученная в дни коммунистических субботников. (Расчеты с бюджетом по отчислениям от прибыли производятся в соответствии с Инструкцией Минфина СССР от 20.11.87 N 220.)

4.2. Фонд заработной платы исчисляется по стабильному нормативу от объема выполняемых бюро работ и утверждается Советами Министров автономных республик и исполкомами местных Советов народных депутатов.

Бюро могут вместо фонда заработной платы и фонда материального поощрения образовывать фонд оплаты труда, который служит единым источником всех выплат работникам за результаты труда.

4.3. Оплата труда работников бюро производится в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. N 793/33-75 "О порядке применения ставок, окладов и других условий оплаты труда, предусмотренных Постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, от 17 сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 октября 1986 г. N 1231, в научных организациях, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование". Образование и использование фондов экономического стимулирования - в соответствии с действующими "Основными положениями образования и использования фондов экономического стимулирования проектных и изыскательских организаций", утвержденными Госпланом СССР, Госстроем СССР, Минфином СССР и Госкомтрудом СССР от 30 сентября 1985 г. N ЛБ-47-Д.

5. Управление

5.1. Управление бюро осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива.

Начальник бюро руководит всей деятельностью и организует работу бюро, несет ответственность за результаты работы перед трудовыми коллективами. В пределах компетенции начальник издает приказы и дает указания, обязательные для всех подчиненных работников.

В целях улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности работы, обеспечения более тесной связи заработной платы с результатами труда бюро должно проводить аттестацию руководящих работников и специалистов.

По результатам аттестации начальник бюро принимает решение о повышении или понижении работникам должностных окладов, установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, повышении в должности или освобождении от должности.

6. Планирование

6.1. Деятельность бюро строится на основе градостроительных задач, определенных комплексными планами экономического и социального развития территории. Главной формой планирования и организации работы бюро является пятилетний план с распределением по годам.

6.2. Объем работ бюро определяется самостоятельно как сумма договоров с заказчиками на разработку проектной продукции и оказание научно-технических услуг.

6.3. Для бюро устанавливаются долговременные стабильные в течение всей пятилетки экономические нормативы, определяющие взаимоотношения с бюджетом, формирование фонда оплаты труда, фондов экономического стимулирования и другие стороны хозяйственной деятельности с учетом региональных особенностей.

6.4. Бюро обязано строго соблюдать плановую дисциплину, полностью выполнять платы и договорные обязательства.

7. Труд и заработная плата

7.1. Бюро в своей деятельности может использовать внутрипроизводственный хозрасчет и бригадный подряд как более прогрессивную форму повышения эффективности труда.

В пределах фонда заработной платы, определенного по нормативу, бюро самостоятельно, с учетом специфики работ и стоящих перед ним задач, устанавливает фонд заработной платы по отдельным категориям работников, определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты.

7.2. Районные коэффициенты к заработной плате работников бюро, находящихся в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, вводятся в соответствии с утвержденными в установленном порядке повышающими коэффициентами для работников проектных и изыскательских организаций РСФСР.

7.3. Бюро имеет право:

определять формы и системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности;

вводить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должности и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения размеров этих доплат, за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;

устанавливать за счет экономии фонда заработной платы по каждой категории работников надбавки: рабочим - за профессиональное мастерство, руководителям, специалистам и служащим - за высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

устанавливать должностные оклады руководителям отделов (секторов), специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности;

определять конкретные направления использования фонда материального поощрения;

разрабатывать и утверждать порядок премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих;

в необходимых случаях на работу в качестве консультантов (или авторов) привлекать высококвалифицированных специалистов в порядке и на условиях, предусмотренных подпунктом "б" п. 2 Постановления Совета Министров СССР от 20 января 1986 г. N 85.

7.4. Председатели госстроев автономных республик, начальники главных управлений архитектуры и градостроительства край(обл)исполкомов, главные архитекторы округов, городов, а также городских и сельских районов могут создавать при бюро временные авторские коллективы проектировщиков с привлечением к работе в них на договорной основе архитекторов из местных проектных организаций и других регионов страны.

8. Материально-техническое обеспечение

8.1. Обеспечение материально-техническими ресурсами бюро осуществляется в централизованном порядке по лимитам (фондам) в соответствии с заявками, направляемыми ими в госстрои автономных республик, органы архитектуры и градостроительства крайисполкомов и облисполкомов.

Бюро может содержать и арендовать автотранспорт любых марок, необходимое технологическое оборудование, обеспечивающее сокращение трудоемкости и продолжительности проектных и изыскательских работ, повышение качества проектной продукции и эффективности проектных решений.

9. Учет, отчетность и контроль

9.1. Бюро должно:

составлять отчетность и представлять ее соответствующим органам в установленные сроки, обеспечивать достоверность отчетов и балансов;

осуществлять строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, вести решительную борьбу с бесхозяйственностью и расточительством, принимать меры к предупреждению таких явлений;

повышать роль и ответственность юридической, бухгалтерской и других функциональных служб за соблюдение законности, договорной, финансовой дисциплины и качества проектно-сметной документации.

Руководители бюро и его структурных подразделений, другие виновные лица несут персональную ответственность за факты приписок, очковтирательства и иные искажения государственной отчетности и привлекаются к дисциплинарной, материальной или уголовной ответственности. Все случаи приписок и очковтирательства обсуждаются в трудовом коллективе.

Формы отчетности, адреса и сроки их представления определяются в установленном порядке.

Бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности осуществляется самостоятельно или централизованной бухгалтерией бюро. Ревизии и проверки деятельности бюро проводятся в установленном порядке.

Приложение N 1

к Положению о хозрасчетных бюро

ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА

ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПРОЕКТНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ

АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНЫХ БЮРО

Отдел (сектор) подготовки исходных данных на проектирование (АПЗ, паспортов и т.д.) и отвода земельных участков.

Отдел (сектор) геодезической службы и выполнения топографо-геодезических работ.

Отдел (сектор) ведения дежурных планов застройки, регистрационных планов подземных коммуникаций, выполнения разбивочных работ и исполнительных съемок.

Отдел (отделы) разработки проектно-сметной и планировочной документации на новое строительство, ремонт, реставрацию зданий и сооружений, художественного оформления и оборудования среды городов.

Примечание. В зависимости от объема и специфики работ в бюро могут создаваться и другие отделы или секторы.

Приложение N 2

к Положению о хозрасчетных бюро

Таблица 1

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

┌───────────────────────────┬───────────────────────────────────┐

│Группы хозрасчетных бюро по│ Годовой объем работ, выполняемых │

│оплате труда руководителей │ по договорам, и оплата услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├───────────────────────────┼───────────────────────────────────┤

│I │свыше 4000 │

│II │свыше 2000 до 4000 │

│III │свыше 1000 до 2000 │

│IV │свыше 500 до 1000 │

│V │свыше 250 до 500 │

│VI │от 100 до 250 │

└───────────────────────────┴───────────────────────────────────┘

Примечания. 1. Находящиеся на самостоятельном балансе филиалы, отделения и другие структурные единицы бюро относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами работ, выполняемыми этими филиалами (отделениями, структурными единицами).

2. Местные архитектурно-градостроительные органы проводят подробный анализ деятельности хозрасчетных бюро, уточнение их профиля и специализации, укрупнение и преобразование, а также ликвидацию неэффективных бюро.

Перевод на новые условия оплаты труда малоэффективных организаций не допускается.

Таблица 2

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО

┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐

│ Наименование должностей │ Месячные должностные оклады │

│ │ по группам организаций (руб.) │

│ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤

│ │ I │ II │ III │ IV │ V │ VI │

├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

│Начальник (заведующий) бюро │370 -│350 -│320 -│300 -│280 -│260 -│

│ │400 │380 │350 │320 │300 │280 │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Зам. начальника (заведующе- │350 -│320 -│300 -│280 -│260 -│- │

│го) │380 │350 │320 │300 │280 │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Главный архитектор (инженер,│ │ │ │ │ │ │

│конструктор, технолог) │ │ │ │ │ │ │

│проекта: │ │ │ │ │ │ │

│ проектирующие особо │300 -│280 -│270 -│260 -│- │- │

│ сложные объекты │350 │330 │300 │280 │ │ │

│ проектирующие другие │280 -│270 -│260 -│240 -│- │- │

│ объекты │330 │300 │280 │260 │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Заведующие (начальники) про-│280 -│270 -│260 -│240 -│220 -│200 -│

│ектным, изыскательским, │330 │300 │280 │260 │250 │240 │

│техническим, производствен- │ │ │ │ │ │ │

│ным и другими основными от- │ │ │ │ │ │ │

│делами архитектурно-планиро-│ │ │ │ │ │ │

│вочной мастерской │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Главные: архитектор, энерге-│270 -│260 -│250 -│- │- │- │

│тик, экономист, другие │300 │280 │270 │ │ │ │

│главные специалисты в основ-│ │ │ │ │ │ │

│ных отделах, архитектурно- │ │ │ │ │ │ │

│планировочных мастерских │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Главный бухгалтер │250 -│240 -│230 -│220 -│200 -│190 -│

│ │300 │280 │260 │250 │240 │230 │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Заведующие (начальники) │250 -│240 -│230 -│220 -│200 -│- │

│отделами: научно-технической│300 │280 │260 │250 │240 │ │

│информации, начальник │ │ │ │ │ │ │

│проектного кабинета │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Заведующие (начальники) │240 -│230 -│220 -│- │- │- │

│секторами, входящими в сос- │280 │270 │260 │ │ │ │

│тав проектного, изыскатель- │ │ │ │ │ │ │

│ского, производственного и │ │ │ │ │ │ │

│других основных отделов, │ │ │ │ │ │ │

│архитектурно-планировочной │ │ │ │ │ │ │

│мастерской │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Заведующие (начальники) │220 -│210 -│200 -│190 -│180 -│- │

│отделами: материально-техни-│260 │250 │240 │230 │220 │ │

│ческого снабжения, техничес-│ │ │ │ │ │ │

│кой документации (оформление│ │ │ │ │ │ │

│и выпуск проектов) │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Заведующие (начальники) │210 -│200 -│190 -│ - │ - │ - │

│секторами, входящими в отде-│250 │240 │230 │ │ │ │

│лы: научно-технической ин- │ │ │ │ │ │ │

│формации, проектного кабине-│ │ │ │ │ │ │

│та │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Заведующий (начальник) │210 -│200 -│190 -│180 -│ - │ - │

│отделом кадров │250 │240 │230 │220 │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Заведующие (начальники) │160 -│160 -│150 -│140 -│140 -│ - │

│техническим архивом, геока- │200 │200 │190 │180 │180 │ │

│мерой, начальник штаба граж-│ │ │ │ │ │ │

│данской обороны │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Руководители групп в отделе │160 -│160 -│150 -│ - │ - │ - │

│техдокументации (оформление │200 │200 │190 │ │ │ │

│и выпуск проектов) │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │

│Заведующий (начальник) │150 -│150 -│140 -│140 -│130 -│ - │

│хозотдела │190 │190 │180 │180 │170 │ │

└────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘

Примечания. 1. Наименование должностей, месячные должностные оклады соответствуют Постановлению Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. N 793/33-75 "О порядке применения ставок, окладов и других условий оплаты труда, предусмотренных Постановлениями ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, от 17 сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 октября 1986 г. N 1231, в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других научных организациях, переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование".

2. Должностной оклад главному архитектору (инженеру) проекта в проектной организации у группы устанавливается в размере, предусмотренном для заведующего (начальника) основным отделом.

Таблица 3

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО

┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐

│ Наименование должностей │Месячные должностные│

│ │ оклады (в рублях) │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│Ведущие инженеры: конструктор, технолог, │ │

│проектировщик, электроник, программист; │ │

│ведущие: архитектор, математик, художник- │ │

│конструктор (дизайнер) в организациях, │ │

│отнесенных к I - IV группам │ 200 - 240 │

│ │ │

│Инженеры: конструктор, технолог, проекти- │ │

│ровщик, электроник, программист; архитек- │ │

│тор, математик, художник-конструктор (ди- │ │

│зайнер): │ │

│ I категории │ 180 - 220 │

│ II категории │ 160 - 200 │

│ III категории │ 150 - 190 │

│ │ │

│Ведущие: инженеры других специальностей, │ │

│экономист, психолог, социолог, бухгалтер, │ │

│бухгалтер-ревизор и другие специалисты в │ │

│организациях, отнесенных к I - IV группам │ 180 - 230 │

│ │ │

│Инженеры других специальностей, экономист, │ │

│социолог, психолог, бухгалтер, бухгалтер- │ │

│ревизор, переводчик, юрисконсульт и другие │ │

│специалисты: │ │

│ I категории │ 170 - 220 │

│ II категории │ 150 - 200 │

│ │ │

│Инженеры всех специальностей, экономист, │ │

│психолог, социолог, бухгалтер, переводчик, │ │

│юрисконсульт и другие специалисты │ 130 - 180 │

│ │ │

│Заведующие канцелярией │ 130 - 160 │

│ │ │

│Техники всех специальностей: │ │

│ I категории │ 130 - 160 │

│ II категории │ 120 - 140 │

│ │ │

│Заведующая машинописным бюро; старшие: инс-│ │

│пектор, кассир, архивариус, корректор, сте-│ │

│нографистка I категории │ 120 - 150 │

│ │ │

│Кассир, инспектор; заведующие: архивом, хо-│ │

│зяйством, складом, копировально-множитель- │ │

│ным бюро, фотолабораторией, стеклографией; │ │

│стенографистка II категории, машинистка I │ │

│категории │ 110 - 140 │

│ │ │

│Техники всех специальностей, корректор │ 110 - 130 │

│ │ │

│Чертежник-конструктор, машинистка II кате- │ │

│гории, секретарь-стенографист, экспедитор, │ │

│таксировщик, старший табельщик │ 100 - 130 │

│ │ │

│Секретарь-машинистка, агент по снабжению, │ │

│делопроизводитель, архивариус, чертежник, │ │

│нарядчик, учетчик, табельщик, копировщик, │ │

│экспедитор, зав. камерой хранения │ 90 - 120 │

└───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

Примечание. В организациях, не имеющих отдела кадров и первого отдела, должностной оклад старшему инспектору, исполняющему соответствующие обязанности, устанавливается в размере 130 - 180 рублей в месяц.

Таблица 4

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

РАБОЧИХ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО, ЗАНЯТЫХ НА РЕМОНТЕ

ОБОРУДОВАНИЯ И НА РАБОТАХ В СПЕЦИАЛЬНЫХ ЦЕХАХ

(в коп.)

┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐

│ │ Разряды │

│ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤

│ │ I │ II │ III │ IV │ V │ VI │

├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

│Рабочие, непосредственно за-│ │ │ │ │ │ │

│нятые ремонтом и наладкой │ │ │ │ │ │ │

│основного технологического, │ │ │ │ │ │ │

│научного оборудования, │ │ │ │ │ │ │

│машин, механизмов, судов, │ │ │ │ │ │ │

│автомобилей и другого под- │ │ │ │ │ │ │

│вижного состава, электронно-│ │ │ │ │ │ │

│вычислительной техники, │ │ │ │ │ │ │

│КИПиА: │ │ │ │ │ │ │

│ для сдельщиков │60 │65 │72 │81 │92 │107 │

│ для повременщиков │56 │61 │67 │75 │86 │100 │

└────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘

Таблица 5

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

ДЛЯ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗИЧЕСКИХ

И ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ РАБОТАХ

(в коп.)

┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐

│ │ Разряды │

│ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤

│ │ I │ II │ III │ IV │ V │ VI │

├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

│Рабочие на топографо-геоде- │ │ │ │ │ │ │

│зических и геологоразведоч- │ │ │ │ │ │ │

│ных работах: │ │ │ │ │ │ │

│ для сдельщиков │63 │68 │75 │85 │97 │113 │

│ для повременщиков │59 │64 │70 │79 │91 │106 │

└────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘

Таблица 6

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ АВТОТРАНСПОРТА (В ТОМ ЧИСЛЕ

СПЕЦИАЛЬНОГО) ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО

┌────────────────────────┬──────────────────────────┬────────────┐

│ Класс автомобиля │ Рабочий объем двигателя │ В копейках │

│ │ (в литрах) │ │

├────────────────────────┼──────────────────────────┼────────────┤

│Особо малый и малый │до 1,8 │63 │

│Средний │свыше 1,8 до 3,5 │65 │

│Большой │свыше 3,5 │68 │

└────────────────────────┴──────────────────────────┴────────────┘

Примечания. 1. Водителям грузовых автомобилей часовые тарифные ставки в данной таблице не указаны.

2. Водителям легковых автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за классность:

водителям 2-го класса - 10 процентов;

водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

3. Руководители бюро по согласованию с профсоюзными комитетами могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для водителей легковых автомобилей, а также автомобилей экспедиций и изыскательских партий в период их работы в полевых условиях.

Таблица 7

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГЕОЛОГО-РАЗВЕДОЧНЫХ

И ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗИЧЕСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО

┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐

│ Наименование должностей │Месячные должностные│

│ │ оклады (в рублях) │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│Ведущие: геолог, геодезист, картограф │ 220 - 260 │

│ │ │

│Геолог, гидрогеолог, геодезист, маркшейдер,│ │

│картограф: │ │

│ I категории │ 200 - 240 │

│ II категории │ 180 - 220 │

│ │ │

│Геолог, гидрогеолог, маркшейдер, картограф,│ 160 - 200 │

│геодезист │ │

│ │ │

│Инженеры всех специальностей │ 140 - 180 │

│ │ │

│Старший лаборант │ 160 - 200 │

│ │ │

│Лаборант │ 140 - 180 │

│ │ │

│Топограф: │ │

│ I категории │ 160 - 200 │

│ II категории │ 140 - 170 │

│ │ │

│Топограф │ 130 - 150 │

│ │ │

│Техники всех специальностей: │ │

│ I категории │ 150 - 180 │

│ II категории │ 140 - 170 │

│ │ │

│Техники всех специальностей │ 130 - 150 │

└───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

Примечание. Должностные оклады руководителей, специалистов даны независимо от группы организации.

Приложение N 3

к Положению о хозрасчетных бюро

ПРИМЕР

РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ НОРМАТИВАМ

ДОХОДОВ ХОЗРАСЧЕТНОГО ПРОЕКТНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО

АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНОГО БЮРО

┌────┬───────────────────────────────────┬───────┬───────┬───────┐

│ N │ Наименование показателей │1988 г.│1989 г.│1990 г.│

│п/п │ │ │ │ │

├────┼───────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤

│1. │Планируемый объем ПИР и услуг │200,0 │220,0 │240,0 │

│ │(тыс. руб.) │ │ │ │

│ │ │ │ │ │

│2. │Затраты на выполнение ПИР и услуг │30,0 │33,0 │36,0 │

│ │(15% от планируемого объема) │ │ │ │

│ │ │ │ │ │

│3. │Общий доход (тыс. руб.) │170,0 │187,0 │204,0 │

│ │ │ │ │ │

│4. │Распределение общего дохода: │ │ │ │

│ │ │ │ │ │

│4.1.│Плата за производственные │ │ │ │

│ │фонды: │ │ │ │

│ │- норматив, % │1,0 │1,0 │1,0 │

│ │- сумма, тыс. руб. │1,7 │1,9 │2,0 │

│ │ │ │ │ │

│4.2.│Плата за трудовые ресурсы: │ │ │ │

│ │- норматив 300 руб./1 дипломир. │ │ │ │

│ │специалиста в год │ │ │ │

│ │- сумма, тыс. руб. │7,5 │8,0 │8,5 │

│ │ │ │ │ │

│4.3.│Уплата процентов за банковский │- │1,0 │1,5 │

│ │кредит (тыс. руб.) │ │ │ │

│ │ │ │ │ │

│4.4.│Отчисления в местный бюджет: │ │ │ │

│ │- норматив, % │3,0 │3,0 │3,0 │

│ │- сумма, тыс. руб. │6,0 │6,6 │7,2 │

│ │ │ │ │ │

│4.5.│Отчисления вышестоящей организации:│ │ │ │

│ │- норматив, % │3,0 │3,0 │3,0 │

│ │- сумма, тыс. руб. │6,0 │6,6 │7,2 │

│ │ │ │ │ │

│5. │Хозрасчетный доход, тыс. руб. │148,8 │162,9 │177,6 │

│ │(общий доход минус отчисления) │ │ │ │

│ │ │ │ │ │

│6. │Норматив образования фонда развития│10,0 │10,0 │10,0 │

│ │производства, науки и техники, % │ │ │ │

│ │- сумма, тыс. руб. │14,9 │16,3 │17,8 │

│ │ │ │ │ │

│7. │Норматив образования фонда │15,0 │15,0 │15,0 │

│ │социального развития, % │ │ │ │

│ │- сумма, тыс. руб. │22,3 │24,4 │26,6 │

│ │ │ │ │ │

│8. │Норматив образования фонда оплаты │75,0 │75,0 │75,0 │

│ │труда, % │ │ │ │

│ │- сумма, тыс. руб. │111,6 │122,2 │133,2 │

└────┴───────────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┘

Примечание. Данный пример выполнен на основе второй модели хозяйственного расчета.