Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 20.11.1986 N 500/26-209 // Технорма.RU

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 ноября 1986 г. N 500/26-209

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ,

ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

И БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ИХ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР И ВЦСПС "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС постановляют:

1. Утвердить разработанные с участием заинтересованных ведомств показатели для отнесения производственных объединений, предприятий и организаций коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей согласно Приложениям 1 - 4.

2. Группы по оплате труда руководителей производственных объединений, предприятий и организаций коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения устанавливаются министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик (либо в определяемом ими порядке), а структурных подразделений - производственными объединениями, предприятиями и организациями по плану на год.

3. Показатели, предусмотренные пунктом 1 настоящего Постановления, ввести одновременно с повышением тарифных ставок и должностных окладов работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства".

4. С введением в действие показателей, утвержденных настоящим Постановлением, не применяются показатели для отнесения предприятий и организаций коммунального хозяйства и бытового обслуживания населения и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководящих и инженерно - технических работников, утвержденные Постановлениями Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 20 декабря 1972 г. N 350/35 (Бюллетень N 6, 1973), от 31 декабря 1976 г. N 113/29 (Бюллетень N 10, 1977) и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 мая 1980 г. N 133/10-46 (Бюллетень N 9, 1980).

Приложение 1

к Постановлению Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС

от 20 ноября 1986 г. N 500/26-209

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

ГОРОДСКОГО ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТРАНСПОРТА И ИХ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Управления, депо (парки) городского электрического транспорта и их структурные подразделения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работ по плану на год:

1. Трамвайно - троллейбусные, трамвайные и троллейбусные управления, депо (парки):

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Общий пробег подвижного состава │

│ │ (в млн. км) (в подвижных единицах) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 80 │

│ II │ Свыше 60 до 80 │

│ III │ Свыше 40 до 60 │

│ IV │ Свыше 15 до 40 │

│ V │ Свыше 6 до 15 │

│ VI │ От 3 до 6 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

Трамвайные и троллейбусные депо (парки), имеющие железнодорожные подъездные пути и занимающиеся переработкой грузов (более 30 тыс. вагонов в год), могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

На самостоятельном балансе депо (парки) могут создаваться только в составе управлений с общим пробегом подвижного состава (в приведенных единицах) свыше 25 млн. км. Депо (парки), не находящиеся на самостоятельном балансе, относятся на одну группу ниже.

При определении группы по оплате труда руководителей управлений городского электрического транспорта общий пробег подвижного состава, выполняемый входящими в их состав депо (парками), находящимися на самостоятельном балансе, учитывается в половинном размере.

2. Трамвайные и троллейбусные депо (парки), находящиеся в составе предприятий (организаций):

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Общий пробег подвижного состава │

│ │ (в млн. км) (в приведенных единицах) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 6 │

│ II │ От 3 до 6 │

│ III │ До 3 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

3. Отделения ремонта и обслуживания подвижного состава (в управлениях, где отсутствуют депо, парки):

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Количество обслуживаемого │

│ │ (ремонтируемого) подвижного состава │

│ │ (в приведенных единицах) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 225 │

│ II │ Свыше 150 до 225 │

│ III │ От 75 до 150 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

Начальники отделений, имеющие в своем составе менее 75 приведенных единиц подвижного состава, оплачиваются по II группе мастерских участков.

4. Дистанции службы пути и участки путевого хозяйства:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Общая протяженность одиночного │

│ │ трамвайного пути (в км) │

│ ├──────────────────┬────────────────────┤

│ │ дистанции │ участки │

├────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤

│ I │Свыше 120 │Свыше 45 │

│ II │Свыше 90 до 120 │Свыше 30 до 45 │

│ III │От 60 до 90 │От 15 до 30 │

└────────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┘

Дистанции службы пути могут быть созданы только в тех управлениях городского электрического транспорта, в которых общая протяженность трамвайного пути превышает 120 км.

5. Районы и участки контактных и кабельных сетей, участки сигнализации, централизации, блокировки и связи:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Протяженность обслуживаемых сетей в │

│ │ расчете на одиночный провод контактной│

│ │ сети (в км) │

│ ├──────────────────┬────────────────────┤

│ │ районы │ участки │

├────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤

│ I │Свыше 325 │Свыше 180 │

│ II │Свыше 250 до 325 │Свыше 120 до 180 │

│ III │От 175 до 250 │От 75 до 125 │

└────────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┘

При определении протяженности сетей 1 км подземной кабельной сети приравнивается к 0,75 км одиночного провода контактной сети, а воздушной сети - к 0,5 км.

Районы контактных и кабельных сетей могут быть созданы в управлениях городского электрического транспорта, в которых одиночная протяженность трамвайных путей и троллейбусных линий превышает 200 км.

6. Районы и участки преобразовательных подстанций:

┌─────┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┐

│Груп-│ Районы │ Участки │

│па по├───────────────┬────────────┼───────────────┬─────────────┤

│опла-│общая установ- │ количество │общая установ- │количество │

│те │ленная мощность│ подстанций │ленная мощность│преобразова- │

│труда│(тыс. кВт) │ (ед.) │(тыс. кВт) │телей (ед.) │

├─────┼───────────────┼────────────┼───────────────┼─────────────┤

│ I │Свыше 25,0 │Свыше 10 │Свыше 18,0 │Свыше 16 │

│ II │Свыше 18,0 до │Свыше 8 до │Свыше 9,0 до │Свыше 8 до 16│

│ │25,0 │10 │18,0 │ │

│ III │От 9,0 до 18,0 │От 5 до 8 │От 4,5 до 9,0 │От 4 до 8 │

└─────┴───────────────┴────────────┴───────────────┴─────────────┘

Районы преобразовательных подстанций могут быть образованы в управлениях, имеющих свыше 10 подстанций.

В тех случаях, когда один из показателей - общая установленная мощность или количество подстанций - не соответствует приведенным выше объемным показателям, район или участок по оплате труда относится на одну группу ниже.

7. Районы (цехи) контактных и кабельных сетей, преобразовательных подстанций, сигнализации, блокировки и связи энергохозяйства Главного управления пассажирского транспорта Мосгорисполкома относятся к первой группе цехов, а энергохозяйства трамвайно - троллейбусного управления Ленгорисполкома - ко второй группе.

8. Районы и отделения службы движения, станции и маршруты:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Среднесуточное количество подвижного │

│ │ состава, закрепленного за районом, │

│ │ отделением, станцией, маршрутом │

│ │ (в натуральных единицах) │

│ ├──────────────────┬────────────────────┤

│ │районы, отделения │ станции, маршруты │

├────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤

│ I │Свыше 650 │Свыше 150 │

│ II │Свыше 450 до 650 │Свыше 100 до 150 │

│ III │От 250 до 450 │От 35 до 100 │

└────────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┘

Среднесуточное количество подвижного состава определяется с учетом количества смен.

Районы и отделения службы движения могут быть созданы в управлениях, имеющих более 400 натуральных единиц подвижного состава.

9. Цехи и участки депо (парков) и мастерские по ремонту подвижного состава:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Количество обслуживаемого │

│ │ (ремонтируемого) подвижного состава │

│ │ (в приведенных единицах) │

│ ├──────────────────┬────────────────────┤

│ │ цехи, мастерские │ участки │

├────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤

│ I │Свыше 1200 │Свыше 225 до 300 │

│ II │Свыше 800 до 1200 │Свыше 150 до 225 │

│ III │От 300 до 800 │От 75 до 150 │

└────────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┘

10. При определении количества приведенных единиц подвижного состава для отнесения управлений, депо (парков) городского электрического транспорта и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей применяются следующие поправочные коэффициенты:

а) пассажирские моторные трамвайные вагоны с габаритной длиной:

до 13,9 м - 1,0;

от 14 до 15,5 м - 1,5;

свыше 15,5 м - 2,0;

б) пассажирские моторные трамвайные вагоны, оборудованные для работы по системе многих единиц, вагоны фуникулеров и воздушных канатных дорог - 2,5;

в) пассажирские трамвайные прицепные вагоны:

двухосные - 0,75;

четырехосные - 1,0;

г) пассажирские троллейбусы с габаритной длиной:

до 10,9 м - 1,5;

от 11 до 12 м - 2,0;

свыше 12 м - 2,5;

д) сочлененные пассажирские троллейбусы, пассажирские троллейбусы, оборудованные для работы по системе многих единиц, - 3,0;

е) грузовые трамвайные моторные вагоны, автобусы вместимостью до 40 мест - 1,0;

ж) грузовые трамвайные прицепные вагоны (платформы), автобусные прицепы - 0,5;

з) моторные трамвайные вагоны, имеющие дополнительное специальное оборудование (снегоочистители, рельсошлифовальные и др.), грузовые и служебные троллейбусы, автобусы вместимостью свыше 40 мест - 1,5.

Величина пробега подвижного состава в приведенных единицах определяется путем умножения общего натурального пробега на частное от деления количества приведенных единиц на количество натуральных единиц подвижного состава по плану на год.

В тех случаях, когда управления, депо (парки) выполняют ремонт подвижного состава, изготавливают запасные части или выполняют другие работы (кроме перевозок) для нужд других предприятий, каждые 2 тыс. руб. реализуемой продукции (работ) по плану на год приравниваются к 25 тыс. км пробега (в приведенных единицах) или к одному грузовому трамвайному (троллейбусному) вагону и засчитываются при отнесении к группам по оплате труда руководителей.

11. Цехи, участки депо (парков) по ремонту зданий, сооружений и оборудования пути, сигнализации и связи:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Сметная стоимость работ (в тыс. руб.) │

│ ├──────────────────┬────────────────────┤

│ │ цехи │ участки │

├────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤

│ I │Свыше 950 │Свыше 225 │

│ II │Свыше 650 до 950 │Свыше 150 до 225 │

│ III │От 350 до 650 │От 75 до 150 │

└────────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┘

Сметная стоимость работ по ремонту средств сигнализации, связи, автоматики и телемеханики учитывается с коэффициентом 2.

12. Пассажирские воздушные канатные дороги и фуникулеры:

┌─────────┬────────────────┬──────────────────┬──────────────────┐

│ Группа │ Тип дороги │ Протяженность, км│ Вместимость, чел.│

│по оплате│ │ │ │

│ труда │ │ │ │

├─────────┼────────────────┼──────────────────┼──────────────────┤

│ I │Маятниковые │Свыше 2,0 │Свыше 50 │

│ │ │ │ │

│ II │Маятниковые │От 0,5 до 2,0 │Свыше 30 до 50 │

│ │Рельсовые │Свыше 1,0 │Свыше 120 │

│ │Канатно - │Свыше 2,0 │Свыше 120 │

│ │кресельные │ │ │

│ │ │ │ │

│ III │Рельсовые │От 0,2 до 1,0 │От 60 до 120 │

│ │Канатно - │ │ │

│ │кресельные │От 0,6 до 2,0 │От 30 до 120 │

└─────────┴────────────────┴──────────────────┴──────────────────┘

В тех случаях, когда один из показателей - протяженность или вместимость - не соответствует приведенным выше показателям, участок может быть отнесен на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

Начальники бугельных дорог по оплате труда относятся к III группе мастерских участков.

Начальники маятниковой канатной дороги на Эльбрус относятся по оплате труда к первой группе мастера участка, канатно - кресельной дороги на Чегет - ко второй группе.

13. Центрально - восстановительная служба Главного управления пассажирского транспорта Мосгорисполкома по оплате труда руководителей относится к службе первой группы управления городского электрического транспорта.

14. Опытные (экспериментальные) депо (парки), цехи, участки могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с группой, предусмотренной показателями, утвержденными для депо (парков), цехов, участков, при условии, что объем опытных (экспериментальных) работ составляет у них не менее 50% общего объема работ.

15. При введении новых условий оплаты труда структура управления предприятий и организаций должна устанавливаться с учетом наличия служб, отделов (других подразделений), предусмотренных в новых отраслевых схемах должностных окладов, утвержденных в установленном порядке.

Предприятия и организации обязаны провести мероприятия по ликвидации излишних и параллельно действующих звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению других штатных излишеств.

Приложение 2

к Постановлению Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС

от 20 ноября 1986 г. N 500/26-209

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

ВОДОПРОВОДНО - КАНАЛИЗАЦИОННОГО ХОЗЯЙСТВА И ИХ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Предприятия и организации водопроводно - канализационного хозяйства и их структурные подразделения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и качества работ:

1. Управления и объединения водопроводно - канализационного хозяйства:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем подачи воды потребителям и │

│ │ очистки (пропуска) сточных вод в сутки│

│ │ (в тыс. куб. м) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 1500 │

│ II │ Свыше 1000 до 1500 │

│ III │ Свыше 700 до 1000 │

│ IV │ Свыше 350 до 700 │

│ V │ Свыше 100 до 350 │

│ VI │ От 40 до 100 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

Управления и объединения водопроводно - канализационного хозяйства, в состав которых входят водопроводно - канализационные хозяйства трех и более городов (более 10 населенных пунктов, расположенных в радиусе свыше 80 км) или имеющих 30 и более скважин, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

2. Водопроводные и канализационные станции, зоны:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем подачи воды в сеть или очистки │

│ │ сточных вод в сутки (в тыс. куб. м) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 3200 │

│ II │ Свыше 2200 до 3200 │

│ III │ Свыше 1400 до 2200 │

│ IV │ Свыше 800 до 1400 │

│ V │ Свыше 400 до 800 │

│ VI │ От 150 до 400 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

Перекачка воды и сточных вод учитывается с коэффициентом 0,5.

3. Предприятия по эксплуатации водохранилищ и гидроузлов:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Проектная вместимость (в млн. куб. м) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 1600 │

│ II │ Свыше 1200 до 1600 │

│ III │ Свыше 800 до 1200 │

│ IV │ Свыше 400 до 800 │

│ V │ Свыше 200 до 400 │

│ VI │ От 100 до 200 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

Гидроузлы, в составе которых имеются каналы протяженностью более 20 км, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

4. Предприятия по эксплуатации водопроводных и канализационных сетей:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Протяженность водопроводных и │

│ │ канализационных сетей (в км) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 6000 │

│ II │ Свыше 4500 до 6000 │

│ III │ Свыше 3000 до 4500 │

│ IV │ Свыше 1500 до 3000 │

│ V │ Свыше 800 до 1500 │

│ VI │ От 500 до 800 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

В управлениях и объединениях водопроводно - канализационного хозяйства, в которых общая протяженность водопроводных и канализационных сетей не превышает 1500 км, самостоятельные предприятия по эксплуатации сетей не создаются.

5. Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные заводы:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем переработки отходов (мусора) │

│ │ по плану на год (в тыс. т) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 320 │

│ II │ Свыше 240 до 320 │

│ III │ Свыше 150 до 240 │

│ IV │ Свыше 100 до 150 │

│ V │ Свыше 60 до 100 │

│ VI │ От 30 до 60 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

6. В тех случаях, когда на управление водопроводно - канализационного хозяйства или на предприятие по эксплуатации водопроводных и канализационных сетей возложены ремонт и техническое обслуживание в жилищно - эксплуатационных организациях города или района внутридомовых водопроводных, канализационных, тепловых сетей и оборудования, оно может быть отнесено на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

При этом указанные предприятия и организации с учетом всех факторов (количество скважин, отдаленность подведомственных хозяйств, а также обслуживание внутридомовых сетей и оборудования) могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям.

7. Структурные подразделения предприятий и организаций водопроводно - канализационного хозяйства:

а) очистные водопроводные и канализационные станции:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группа по оплате труда│ Среднесуточный объем подачи воды в сеть │

│ │ или очистки сточных вод (в тыс. куб. м) │

├──────────────────────┼─────────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 650 │

│ II │ Свыше 450 до 650 │

│ III │ Свыше 200 до 450 │

│ IV │ От 40 до 200 │

└──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

б) насосные водопроводные и канализационные станции:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Среднесуточный объем подачи │

│ │ (перекачки) воды в сеть или перекачки │

│ │ сточных вод (в тыс. куб. м) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 350 │

│ II │ Свыше 150 до 350 │

│ III │ От 20 до 150 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

Насосные водопроводные и канализационные станции с объемом подачи (перекачки) воды или сточных вод свыше 1000 тыс. куб. м в сутки относятся ко II группе цехов, а с объемом свыше 650 тыс. куб. м в сутки - к III группе;

в) цехи и участки очистных, водопроводных и канализационных станций, механической и биологической очистки воды и сточных вод, обработки осадка и т.п. к группам по оплате труда относятся руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом, но не выше группы, установленной станции, предприятию;

г) районы, участки по эксплуатации водопроводных и канализационных сетей, каналы:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Общая протяженность (в км) │

│ ├──────────────────┬────────────────────┤

│ │ районы │ участки, каналы │

├────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤

│ I │Свыше 800 │Свыше 450 │

│ II │Свыше 600 до 800 │Свыше 220 до 450 │

│ III │Свыше 500 до 600 │От 75 до 220 │

│ IV │От 400 до 500 │ - │

└────────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┘

д) участки (гидроузлы, водохранилища):

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Проектная вместимость водохранилищ, │

│ │ гидроузлов (в млн. куб. м) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 45 │

│ II │ Свыше 20 до 45 │

│ III │ От 4 до 20 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

е) цехи и участки по ремонту и техническому обслуживанию энергетического оборудования:

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группа по оплате труда│ Цехи │

│ ├─────────────────────┬───────────────────┤

│ │общая установленная │протяженность сетей│

│ │мощность энергообору-│ (в км) │

│ │дования (в тыс. кВт) │ │

├──────────────────────┼─────────────────────┼───────────────────┤

│ I │Свыше 100 │Свыше 225 │

│ II │Свыше 80 до 100 │Свыше 150 до 225 │

│ III │Свыше 60 до 80 │Свыше 75 до 150 │

│ IV │От 30 до 60 │От 45 до 75 │

└──────────────────────┴─────────────────────┴───────────────────┘

┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐

│Группа по оплате труда│ Участки │

│ ├─────────────────────┬───────────────────┤

│ │общая установленная │протяженность сетей│

│ │мощность энергообору-│ (в км) │

│ │дования (в тыс. кВт) │ │

├──────────────────────┼─────────────────────┼───────────────────┤

│ I │Свыше 40 │Свыше 45 │

│ II │Свыше 20 до 40 │Свыше 30 до 45 │

│ III │От 2 до 20 │От 10 до 30 │

└──────────────────────┴─────────────────────┴───────────────────┘

ж) цехи и участки котельных и тепловых сетей:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Цехи │

│ ├───────────────────┬───────────────────┤

│ │теплопроизводитель-│протяженность сетей│

│ │ность котельных │ (в км) │

│ │(в Гкал/ч) │ │

├────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────┤

│ I │Свыше 100 │Свыше 60 │

│ II │Свыше 80 до 100 │Свыше 50 до 60 │

│ III │Свыше 60 до 80 │Свыше 40 до 50 │

│ IV │От 30 до 60 │От 20 до 40 │

└────────────────────────┴───────────────────┴───────────────────┘

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Участки │

│ ├───────────────────┬───────────────────┤

│ │теплопроизводитель-│протяженность сетей│

│ │ность котельных │ (в км) │

│ │(в Гкал/ч) │ │

├────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────┤

│ I │Свыше 16 │Свыше 16 │

│ II │Свыше 12 до 16 │Свыше 10 до 16 │

│ III │От 8 до 12 │От 8 до 10 │

└────────────────────────┴───────────────────┴───────────────────┘

Установленная мощность котельных определяется по их техническим характеристикам. При этом установленная мощность паровых котлов определяется по их паропроизводительности с применением поправочного коэффициента 0,7, а котлов на твердом топливе - с коэффициентом 1,5.

В тех случаях, когда один из показателей - теплопроизводительность или протяженность сетей - ниже предусмотренных показателей, цех или участок относится на одну группу ниже;

з) цехи и участки по ремонту и техническому обслуживанию оборудования:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Стоимость выполняемых работ по плану │

│ │ на год (в тыс. руб.) │

│ ├──────────────────┬────────────────────┤

│ │ цехи │ участки │

├────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤

│ I │Свыше 400 │Свыше 100 │

│ II │Свыше 300 до 400 │Свыше 75 до 100 │

│ III │Свыше 200 до 300 │От 40 до 75 │

│ IV │От 100 до 200 │ - │

└────────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┘

и) цехи и участки по ремонту и техническому обслуживанию контрольно - измерительных приборов, средств автоматики и связи:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Стоимость выполняемых работ по плану │

│ │ на год (в тыс. руб.) │

│ ├──────────────────┬────────────────────┤

│ │ цехи │ участки │

├────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤

│ I │Свыше 350 │Свыше 70 │

│ II │Свыше 250 до 350 │Свыше 50 до 70 │

│ III │Свыше 150 до 250 │От 20 до 50 │

│ IV │От 75 до 150 │ - │

└────────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┘

к) цехи, участки по ремонту и техническому обслуживанию зданий и сооружений:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Стоимость выполняемых работ по плану │

│ │ на год (в тыс. руб.) │

│ ├──────────────────┬────────────────────┤

│ │ цехи │ участки │

├────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤

│ I │Свыше 1000 │Свыше 250 │

│ II │Свыше 700 до 1000 │Свыше 200 до 250 │

│ III │Свыше 500 до 700 │От 100 до 200 │

│ IV │От 300 до 500 │ - │

└────────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┘

л) цехи и участки озеленения и благоустройства:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Площадь зеленых насаждений (в га) │

│ ├──────────────────┬────────────────────┤

│ │ цехи │ участки │

├────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤

│ I │ - │Свыше 75 │

│ II │ - │Свыше 50 до 75 │

│ III │Свыше 250 │От 20 до 50 │

│ IV │От 100 до 250 │ - │

└────────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┘

м) при объединении в одном цехе или участке нескольких технологических процессов или видов оборудования группы по оплате труда руководителей и участков могут определяться по сумме объемов подачи (перекачки) воды, очистки сточной жидкости и обработки осадка или по стоимости выполняемых работ.

8. При отнесении предприятий, организаций и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей к объемам работ, перечисленных ниже, в зависимости от их сложности и трудоемкости применяются следующие поправочные коэффициенты:

а) по водопроводному хозяйству:

подача воды технического назначения и воды, купленной

у других предприятий - 0,5

подача воды, купленной и прошедшей процесс дезинфекции - 0,6

подача питьевой воды, не требующей очистки - 1,0

подача питьевой воды, прошедшей процесс дезинфекции - 1,1

подача питьевой воды, прошедшей процесс дезинфекции с

дополнительной обработкой - 1,2

подача питьевой воды, прошедшей процессы коагулирования,

фильтрации и дезинфекции - 1,3

подача питьевой воды, прошедшей процессы коагулирования,

фильтрации, дезинфекции, с дополнительной обработкой,

повышающей ее качество (озонирование, фторирование,

йодирование, стабилизацию и т.д.) - 1,4

подача питьевой воды, поступающей в сеть с подогревом - 1,5

б) по канализационному хозяйству:

пропуск сточных вод через ливневую канализацию и

дренажную сеть - 0,2

пропуск сточных вод через канализационные сети без

очистки - 0,85

очистка сточных вод на сооружениях механической очистки

с обработкой осадка - 1,3

протяженность канализационных сетей - 1,4

очистка сточных вод на сооружениях механической и

биологической очистки с обработкой осадка - 1,6

в) протяженность водопроводных и канализационных сетей

диаметром более 600 мм - 1,2

9. В объемных показателях, предусмотренных пунктом 1 настоящего Приложения, учтена общая протяженность водопроводных и канализационных сетей по группам управлений и объединений в следующих размерах:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Протяженность водопроводных и │

│ │ канализационных сетей в объемных │

│ │ показателях (в км) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 1500 до 2000 │

│ II │ Свыше 1000 до 1500 │

│ III │ Свыше 500 до 1000 │

│ IV │ Свыше 250 до 500 │

│ V │ От 150 до 250 │

│ VI │ До 150 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

Сумма объемов подачи воды потребителям и очистки (пропуска) сточных вод по управлениям и объединениям, где протяженность сетей вышеуказанных показателей учитывается с поправочным коэффициентом, получаемым в результате деления общей протяженности водопроводных и канализационных сетей по данному управлению или объединению на протяженность сетей, учтенную в объемных показателях.

Внутрисетевая транспортировка (перекачка) воды и сточных вод в объеме работ управлений и объединений не учитывается.

10. При определении группы по оплате труда руководителей управлений и объединений водопроводно - канализационного хозяйства объем подачи воды потребителям и объем очистки (пропуска) сточных вод, выполняемые входящими в их состав предприятиями и станциями, находящимися на самостоятельном балансе, учитываются в половинном размере. При этом группа по оплате труда руководителей управления или объединения не может быть установлена ниже той группы, которая определена для наиболее крупного из предприятий, входящих в состав данного управления или объединения.

11. Объединенные управления водопроводно - канализационного и энергетического хозяйства могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

12. Участки водопроводных сетей, имеющие в своем составе не менее 20 артскважин, или 10 насосных станций, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

13. Предприятия по эксплуатации водомерного хозяйства и водосбыту могут создаваться в управлениях и объединениях первой, второй и третьей группы по оплате труда руководителей и относятся на две группы ниже соответствующего управления, объединения.

По оплате труда руководителей управление водомерного хозяйства и водосбыта треста "Мосводопровод" относится к III группе, контора "Ленводосбыт" - к V группе предприятий, а цехи магистральных трубопроводов Рублевской, Восточной, Западной и Северной водопроводных станций г. Москвы - III группе цехов.

14. При снижении объема подачи воды потребителям и очистки сточных вод, связанного с проведением организационно - технических мероприятий по экономному расходованию воды, ранее установленная группа по оплате труда руководителей может быть сохранена при условии бесперебойного обеспечения потребителей качественной водой и отсутствия обоснованных жалоб.

15. Опытные (экспериментальные) предприятия (цехи, участки) по оплате труда руководителей могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, предусмотренной показателями, утвержденными для предприятий (цехов, участков), при условии, что объем опытных (экспериментальных) работ составляет у них не менее 50% общего объема работ.

16. При введении новых условий оплаты труда структура управления предприятий и организаций должна устанавливаться с учетом наличия служб, отделов (других подразделений), предусмотренных в новых отраслевых схемах должностных окладов, утвержденных в установленном порядке.

Приложение 3

к Постановлению Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС

от 20 ноября 1986 г. N 500/26-209

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ КОММУНАЛЬНЫХ

КОТЕЛЬНЫХ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Самостоятельные коммунальные котельные (районные, квартальные, объединенные) и их структурные подразделения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работ:

1. Самостоятельные коммунальные котельные (районные, квартальные, объединенные):

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Отпуск тепловой энергии потребителям │

│ │ по плану на год (в тыс. Гкал) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 1800 │

│ II │ Свыше 1000 до 1800 │

│ III │ Свыше 400 до 1000 │

│ IV │ Свыше 80 до 400 │

│ V │ От 30 до 80 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

Отпуск потребителям тепловой энергии, произведенной в котельных на твердом топливе, учитывается с поправочным коэффициентом 1,5, а покупной тепловой энергии - с поправочным коэффициентом 0,5; в том случае, если предприятие эксплуатирует магистральные тепловые сети от посторонних источников, коэффициент 0,5 повышается до 0,7.

Каждые 3 км сетей в двухтрубном исчислении учитываются как 1 тыс. Гкал.

При определении общей протяженности тепловых сетей одна перекачивающая (смесительная) насосная подстанция или один центральный тепловой пункт учитывается как 10 км, а один тепловой пункт - как 1 км тепловых сетей в двухтрубном исчислении.

В тех случаях, когда на коммунальные котельные возложено техническое обслуживание и ремонт в городе или районе тепловых, водопроводных, канализационных, электрических и газовых (по одному или нескольким видам) сетей или соответствующего внутридомового оборудования, эти котельные по оплате труда руководителей могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям. Могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда руководителей также котельные с количеством котлов более 200 единиц.

2. Участки самостоятельных котельных:

а) участки котельных:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Установленная мощность котельных │

│ │ (в Гкал/ч) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 150 │

│ II │ Свыше 80 до 150 │

│ III │ Свыше 40 до 80 │

│ IV │ От 15 до 40 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

Участки с количеством котлов более 50 могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям;

б) участки по обслуживанию тепловых сетей:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Протяженность тепловых сетей (в км) │

│ │ (в двухтрубном исчислении) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 100 │

│ II │ Свыше 60 до 100 │

│ III │ Свыше 30 до 60 │

│ IV │ От 15 до 30 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

При этом одна перекачивающая (смесительная) насосная подстанция или один центральный тепловой пункт учитывается как 10 км, а один тепловой пункт - как 1 км тепловых сетей в двухтрубном исчислении;

в) участки котельных с тепловыми сетями:

┌──────────────────────┬──────────────────┬──────────────────────┐

│Группа по оплате труда│Установленная мощ-│Протяженность обслужи-│

│ │ность котельных │ваемых тепловых сетей │

│ │(в Гкал/ч) │(в км) (в двухтрубном │

│ │ │исчислении) │

├──────────────────────┼──────────────────┼──────────────────────┤

│ I │Свыше 75 │Свыше 60 │

│ II │Свыше 40 до 75 │Свыше 40 до 60 │

│ III │Свыше 20 до 40 │Свыше 20 до 40 │

│ IV │От 10 до 20 │От 10 до 20 │

└──────────────────────┴──────────────────┴──────────────────────┘

Если один из показателей - теплопроизводительность или протяженность сетей, меньше - чем предусмотрено выше, участок относится на одну группу ниже;

г) мастера участков самостоятельных котельных относятся к группам по оплате труда на одну группу ниже по сравнению с группой, установленной для начальника участка;

д) в случае, если обслуживание внутридомовых систем теплопотребления производится участками по обслуживанию тепловых сетей и котельных, то они могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям;

е) участки по централизованному ремонту и наладке тепловых сетей и оборудования котельных, по ремонту, наладке и обслуживанию контрольно - измерительных приборов и средств автоматики и ремонтно - механические мастерские к группам по оплате труда относятся руководителями предприятий по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами в зависимости от конкретных условий и объема выполняемой работы, но не выше группы, установленной для предприятия.

На предприятиях пятой группы участки КИПиА не создаются.

3. При снижении отпуска тепловой энергии потребителям, связанного с проведением организационно - технических мероприятий по экономному расходованию тепловой энергии, ранее установленная группа по оплате труда руководителей может быть сохранена при условии бесперебойного обеспечения потребителей тепловой энергией и отсутствия обоснованных жалоб.

4. Опытные (экспериментальные) предприятия (участки) по оплате труда руководителей могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной показателями, утвержденными для предприятий (участков), при условии, что объем опытных (экспериментальных) работ составляет у них не менее 50% общего объема работ.

5. При введении новых условий оплаты труда структуры управления предприятий должна устанавливаться с учетом наличия отделов (других подразделений), предусмотренных в новых отраслевых схемах должностных окладов, утвержденных в установленном порядке.

Приложение 4

к Постановлению Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС

от 20 ноября 1986 г. N 500/26-209

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ,

ПРЕДПРИЯТИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ИХ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ

ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Производственные объединения, предприятия бытового обслуживания населения и их структурные подразделения независимо от их ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема реализации бытовых услуг по плану на год (в ценах, принятых в плане) и качества работы.

1. Производственные объединения, предприятия по ремонту бытовых машин и приборов, радиотелевизионной аппаратуры, транспортных средств (кроме системы "Автотехобслуживание"), ремонту и изготовлению по заказам населения металлических изделий и их структурные подразделения:

а) производственные объединения, предприятия:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 7500 │

│ II │ Свыше 4000 до 7500 │

│ III │ Свыше 2600 до 4000 │

│ IV │ Свыше 1500 до 2600 │

│ V │ Свыше 1000 до 1500 │

│ VI │ От 600 до 1000 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

б) цехи, ателье, мастерские, участки:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 600 │

│ II │ Свыше 300 до 600 │

│ III │ Свыше 200 до 300 │

│ IV │ Свыше 150 до 200 │

│ V │ Свыше 100 до 150 │

│ VI │ От 80 до 100 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

в) приемные пункты:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 130 │

│ II │ Свыше 100 до 130 │

│ III │ От 80 до 100 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

2. Производственные объединения, предприятия по ремонту и изготовлению по заказам населения мебели и их структурные подразделения:

а) производственные объединения, предприятия:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 12000 │

│ II │ Свыше 8000 до 12000 │

│ III │ Свыше 5000 до 8000 │

│ IV │ Свыше 3500 до 5000 │

│ V │ Свыше 2500 до 3500 │

│ VI │ От 1500 до 2500 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

б) цехи, ателье, мастерские, участки:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 1500 │

│ II │ Свыше 1000 до 1500 │

│ III │ Свыше 750 до 1000 │

│ IV │ Свыше 500 до 750 │

│ V │ Свыше 250 до 500 │

│ VI │ От 150 до 250 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

в) приемные пункты:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 250 │

│ II │ Свыше 150 до 250 │

│ III │ От 100 до 150 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

3. Производственные объединения, предприятия по ремонту и пошиву обуви, швейных, меховых и кожаных изделий, головных уборов, изделий текстильной галантереи, ремонту, пошиву и вязке трикотажных изделий и их структурные подразделения:

а) производственные объединения, предприятия:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 7500 │

│ II │ Свыше 4000 до 7500 │

│ III │ Свыше 2500 до 4000 │

│ IV │ Свыше 1500 до 2500 │

│ V │ Свыше 800 до 1500 │

│ VI │ От 500 до 800 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

б) цехи, ателье, дома моды, мастерские, участки:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 500 │

│ II │ Свыше 300 до 500 │

│ III │ Свыше 200 до 300 │

│ IV │ Свыше 150 до 200 │

│ V │ Свыше 100 до 150 │

│ VI │ От 75 до 100 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

в) приемные пункты:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 130 │

│ II │ Свыше 100 до 130 │

│ III │ От 80 до 100 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

4. Производственные объединения, предприятия химической чистки и крашения, по обработке белья, многоотраслевые предприятия бытового обслуживания, районные производственные управления, дома бытовых услуг, находящиеся на самостоятельном балансе, и их структурные подразделения:

а) производственные объединения, предприятия химической чистки и крашения, по обработке белья, многоотраслевые предприятия:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 7500 │

│ II │ Свыше 4200 до 7500 │

│ III │ Свыше 2500 до 4200 │

│ IV │ Свыше 1400 до 2500 │

│ V │ Свыше 800 до 1400 │

│ VI │ От 500 до 800 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

б) районные производственные управления, дома бытовых услуг, находящиеся на самостоятельном балансе:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 7000 │

│ II │ Свыше 4500 до 7000 │

│ III │ Свыше 2800 до 4500 │

│ IV │ Свыше 1500 до 2800 │

│ V │ Свыше 900 до 1500 │

│ VI │ От 550 до 900 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

в) цехи, ателье, дома быта (в составе предприятий), мастерские, участки:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 550 │

│ II │ Свыше 400 до 550 │

│ III │ Свыше 200 до 400 │

│ IV │ Свыше 150 до 200 │

│ V │ Свыше 120 до 150 │

│ VI │ От 75 до 120 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

г) приемные пункты предприятий химической чистки и крашения, по обработке белья:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 100 │

│ II │ Свыше 50 до 100 │

│ III │ От 25 до 50 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

д) комплексные приемные пункты, приемные пункты:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 150 │

│ II │ Свыше 120 до 150 │

│ III │ От 80 до 120 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

5. Производственные объединения, предприятия фотокиноработ и звукозаписи и их структурные подразделения:

а) производственные объединения, предприятия:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 11000 │

│ II │ Свыше 7000 до 11000 │

│ III │ Свыше 4500 до 7000 │

│ IV │ Свыше 3000 до 4500 │

│ V │ Свыше 2000 до 3000 │

│ VI │ От 1500 до 2000 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

б) цехи, участки фотокиноработ, студии звукозаписи, фотографии:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 1500 │

│ II │ Свыше 800 до 1500 │

│ III │ Свыше 500 до 800 │

│ IV │ Свыше 300 до 500 │

│ V │ Свыше 200 до 300 │

│ VI │ От 100 до 200 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

в) приемные пункты:

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группа по оплате труда │ Объем реализации бытовых услуг │

│ │ (в тыс. руб.) │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│ I │ Свыше 200 │

│ II │ Свыше 130 до 200 │

│ III │ От 90 до 130 │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

6. Производственные объединения, предприятия и их структурные подразделения, выполняющие работы и услуги в порядке внутрисистемного кооперирования, производящие промышленную продукцию, при отнесении к группам по оплате труда руководителей учитывают объемы этих работ.

7. При отнесении производственных объединений, предприятий и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей к объемам реализации работ и услуг, перечисленных ниже, в зависимости от их сложности и трудоемкости применяются следующие поправочные коэффициенты:

к объему реализации бытовых услуг в сельской местности - 2,0;

к объему реализации бытовых услуг по ремонту швейных, меховых и кожаных изделий, головных уборов, галантерейных изделий, трикотажных изделий, обуви, мебели, металлоизделий (замки, ключи, металлогалантерея и др.), жилищ (квартир) - 1,5;

к объему реализации работ и услуг, не отнесенных к бытовому обслуживанию населения, и к объему промышленной продукции - 0,3.

8. При отнесении районных производственных управлений, домов бытовых услуг, находящихся на самостоятельном балансе, к группам по оплате труда руководителей к объемам реализации работ и услуг применяются следующие поправочные коэффициенты:

к объему реализации бытовых услуг, принятых комплексными приемными пунктами районных производственных управлений, а также к объему услуг собственного производства применяются поправочные коэффициенты, предусмотренные пунктами 7 и 10 настоящего Приложения;

к объему реализации бытовых услуг, принятых районными производственными управлениями в приемных пунктах производственных объединений, предприятий, и принятых на территории района, - 0,2.

9. При отнесении к группам по оплате труда руководителей показатели входящих в состав производственных объединений, предприятий, находящихся на самостоятельном балансе, учитываются объединению в половинном размере.

10. В том случае, если состав объединения, предприятия входят предприятия, ателье, цехи, мастерские, участки с объемами работ, предусмотренными для соответствующих структурных подразделений, территориально отдаленные от головного предприятия и расположенные в 5 - 10 городах, рабочих поселках, сельских районах, то показатели этих предприятий, ателье, цехов, мастерских, участков учитываются объединению, предприятию в полуторном размере, а свыше чем в 10 городах, рабочих поселках, сельских районах - в двойном размере.

11. Дома моделей относятся к группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным для домов моделей легкой промышленности.

12. Цехи, участки, мастерские, приемные пункты, выполняющие услуги по ремонту и строительству жилищ (квартир) по заказам населения, находящиеся в составе многоотраслевых предприятий, относятся к группам по оплате труда руководителей как цехи, участки, мастерские, приемные пункты по ремонту бытовых машин и приборов, радиотелевизионной аппаратуры, транспортных средств, ремонту и изготовлению по заказам металлических изделий.

13. Цехи и участки - подготовительные, закройные, экспериментальные, а также цехи и участки по ремонту технологического оборудования и другие вспомогательные цехи и участки относятся к группам по оплате труда руководителей объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из конкретных условий и объема работ и услуг, но не выше группы, установленной для объединения, предприятия.

14. Фабрики - прачечные с объемом производства свыше 10 т сухого белья в смену с удельным весом механизированных работ свыше 25% могут быть отнесены по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

15. Производственным объединениям, предприятиям, оказывающим услуги населению через подразделения типа "Люкс", объем реализации бытовых услуг этих подразделений может учитываться с коэффициентом 1,6, высшего разряда и подразделений, имеющих диплом высшей и первой степени, - с коэффициентом 1,4, первого разряда - с коэффициентом 1,2. В таком же порядке учитываются объемы услуг соответствующих структурных подразделений.

Производственные объединения, предприятия и их структурные подразделения, не подтвердившие право на соответствующий разряд и диплом высшей или первой степени, утрачивают также право учитывать объем реализации бытовых услуг населению по вышеуказанным коэффициентам.

16. Опытные (экспериментальные) предприятия (цехи, участки) по оплате труда руководителей могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям для предприятий (цехов, участков), при условии, что объем опытных (экспериментальных) работ составляет у них не менее 50% общего объема работ.

17. При введении новых условий оплаты труда структура управления объединений и предприятий должна устанавливаться с учетом наличия служб, отделов (других подразделений), предусмотренных в новых отраслевых схемах должностных окладов, утвержденных в установленном порядке.