ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 марта 1986 г. N 77/5-82

О СОГЛАСОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ

ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ

ФАНЕРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОЙ,

ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНОЙ И ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ

ПРОМЫШЛЕННОСТИ СССР

В соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 14 августа 1985 г. N 1751р Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

Согласиться с представленным Министерством лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений фанерной промышленности системы Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР согласно Приложению.

Заместитель Председателя

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

Л.КОСТИН

Заместитель Председателя

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

А.БИРЮКОВА

Приложение

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 7 марта 1986 г. N 77/5-82

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРЕДПРИЯТИЙ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ

ОБЪЕДИНЕНИЙ ФАНЕРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА

ЛЕСНОЙ, ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНОЙ И ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ

ПРОМЫШЛЕННОСТИ СССР

Настоящим Положением определяется порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет в зависимости от непрерывного стажа работы рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий и производственных объединений фанерной промышленности Минлесбумпрома СССР.

Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет

1. Рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий и производственных объединений фанерной промышленности (фанерных, фанерно-мебельных, фанерно-спичечных, фанерно-деревообрабатывающих и т.п.) единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается:

1.1. Во всех многолесных районах страны (в Архангельской, Вологодской, Мурманской, Пермской, Свердловской, Тюменской, Кемеровской, Магаданской, Иркутской, Читинской, Амурской, Сахалинской, Камчатской, Томской, Костромской, Кировской, Восточно-Казахстанской областях, Алтайском, Красноярском, Хабаровском, Приморском краях, Карельской АССР, Коми АССР, Тувинской АССР, Якутской АССР, Бурятской АССР, Башкирской АССР), а также в Марийской АССР, Удмуртской АССР, Горьковской, Калининской, Курганской, Ленинградской, Московской, Новгородской, Новосибирской, Омской, Псковской, Челябинской и Ярославской областях в следующих размерах:

┌─────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐

│  При непрерывном стаже  │Размер единовременного вознаграждения │

│ работы, дающем право на │в процентах к годовой тарифной ставке │

│получение единовременного│         (должностному окладу)        │

│вознаграждения за выслугу├──────────────────────────┬───────────┤

│           лет           │квалифицированным рабочим │ остальным │

│                         │<*>, руководящим, инженер-│  рабочим  │

│                         │но-техническим работникам │           │

│                         │и служащим                │           │

├─────────────────────────┼──────────────────────────┼───────────┤

│От 1 года до 3 лет       │            10            │      5    │

│От 3 до 5 лет            │            15            │     10    │

│От 5 до 10 лет           │            20            │     15    │

│Свыше 10 лет             │            25            │     20    │

└─────────────────────────┴──────────────────────────┴───────────┘

------------------------------------

<*> К квалифицированным рабочим в фанерной промышленности относятся рабочие III разряда и выше.

1.2. В остальных районах страны в следующих размерах:

┌────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐

│При непрерывном стаже работы, дающем│Размер единовременного воз-│

│ право на получение единовременного │награждения за выслугу лет │

│   вознаграждения за выслугу лет    │в долях месячной тарифной  │

│                                    │ставки (должностного окла- │

│                                    │да)                        │

├────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│От 1 года до 3 лет                  │            0,6            │

│От 3 до 5 лет                       │            0,8            │

│От 5 до 10 лет                      │            1,0            │

│От 10 до 15 лет                     │            1,2            │

│Свыше 15 лет                        │            1,5            │

└────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘

1.3. На предприятиях и в производственных объединениях фанерной промышленности единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается работникам, относящимся к промышленно-производственному персоналу, а также занятым на транспорте, в строительстве, на капитальном и текущем ремонте зданий и сооружений на этих предприятиях и в производственных объединениях.

1.4. На предприятиях и в производственных объединениях других подотраслей деревообрабатывающей промышленности, на предприятиях и в производственных объединениях лесной и целлюлозно-бумажной промышленности, имеющих в своем составе фанерное производство, единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается работникам производственных единиц и цехов по производству фанеры с годовым выпуском клееной фанеры не менее 15 тыс. кубометров.

В научно-производственном объединении фанерной промышленности единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается работникам производственных единиц, цехов и участков (в том числе опытных) по производству фанеры.

1.5. На предприятиях и в производственных объединениях фанерной промышленности, имеющих в своем составе другие деревообрабатывающие производства (лесопиление, производство древесных плит, мебели, спичек, столярных изделий, деревянного домостроения, переработка фанеры и др.), единовременное вознаграждение за выслугу лет работникам производственных единиц, цехов и участков, выпускающих продукцию перечисленных производств, не выплачивается.

2. Первая выплата работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в начале 1987 года с учетом непрерывного стажа работы на 1 января 1987 года.

Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год в начале следующего календарного года в пределах фонда заработной платы, установленного Минлесбумпрому СССР.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение

единовременного вознаграждения за выслугу лет

3. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на предприятиях и в производственных объединениях фанерной промышленности, в производственных единицах, цехах и на участках по производству фанеры на предприятиях и в производственных объединениях других подотраслей деревообрабатывающей промышленности, на предприятиях и в производственных объединениях лесной, целлюлозно-бумажной промышленности системы Минлесбумпрома СССР <*> на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

------------------------------------

<*> В дальнейшем предприятия и производственные объединения фанерной промышленности, производственные единицы, цехи и участки по производству фанеры на предприятиях и в производственных объединениях других подотраслей деревообрабатывающей промышленности, на предприятиях и в производственных объединениях лесной, целлюлозно-бумажной промышленности именуются предприятиями фанерной промышленности.

Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

4. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

4.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на предприятии на работах, указанных в пункте 1 настоящего Положения, и возвратился после увольнения в запас не ранее 14 августа 1985 года (в течение трех месяцев, не считая времени переезда) на эти работы.

4.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после их окончания был занят на работах, дающих право за получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

4.3. Время обучения в технических и профессионально-технических училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если перерыв между окончанием учебы либо досрочным отчислением из учебного заведения и поступлением на работу не превысил трех месяцев.

4.4. Время работы на выборных и других ответственных должностях в партийных и комсомольских органах, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет; время работы на выборных должностях в советских и профсоюзных органах, если до и после этого времени работник был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет; время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях непосредственно на предприятиях фанерной промышленности, в которых установлена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет, если за этой работой непосредственно следовала работа, дающая право на получение данного вознаграждения.

4.5. Время работы в органах народного (партийно-государственного) контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию), если за ней непосредственно следовала работа, дающая право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и если перерыв между работой в органах народного (партийно-государственного) контроля и следующей за ней работой не превышает трех месяцев.

4.6. Время военной службы офицеров в Вооруженных Силах СССР, пребывания в партизанских формированиях и народном ополчении, уволенных в запас или отставку после 14 апреля 1953 года, а также время обучения их на курсах переквалификации, если перерыв между увольнением с военной службы и поступлением на работу или учебу не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к месту постоянного жительства, и при условии, если они не получают пенсию за выслугу лет.

Этот порядок распространяется также на офицеров войск и начальствующий состав органов внутренних дел и госбезопасности, уволенных в запас или отставку после 16 марта 1953 года.

4.7. Время службы в период Великой Отечественной войны в Вооруженных Силах СССР, пребывания в партизанских формированиях и народном ополчении, если работник был призван, мобилизован или поступил добровольно на военную службу, в партизанское формирование или народное ополчение с предприятия фанерной промышленности и возвратился на предприятие фанерной промышленности на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту работы.

4.8. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу, дающую право на получение этого вознаграждения.

4.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

4.10. Время работы женщин на работах, не дающих права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если они были временно переведены на эти работы в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение данного вознаграждения.

5. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

5.1. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы из Вооруженных Сил СССР, не считая времени переезда к месту работы, если работник непосредственно перед призывом (поступлением) на военную службу работал на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за исключением периодов, предусмотренных пунктами 4.1, 4.6, 4.7 настоящего Положения, которые засчитываются в стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения).

5.2. При переводе работника в установленном порядке из одного предприятия фанерной промышленности системы Минлесбумпрома СССР на другое предприятие этого министерства, если работник до и после перевода был занят на работе, дающей право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

5.3. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено по новому месту работы.

5.4. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся более четырех месяцев подряд и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на другое предприятие фанерной промышленности системы Минлесбумпрома СССР на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение данного вознаграждения, после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на этом же предприятии на работу, которая не давала права на получение указанного вознаграждения.

Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности или изменения инвалиду трудовой рекомендации ВТЭК на позволяющую принять (перевести) его на работу, дающую право на получение данного вознаграждения. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена временная нетрудоспособность или инвалидность.

5.5. При возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на том же предприятии или на другое предприятие фанерной промышленности системы Минлесбумпрома СССР на работу, не дающую права на получение указанного вознаграждения.

5.6. При возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам был переведен на том же предприятии фанерной промышленности на работу, не дающую права на получение данного вознаграждения.

5.7. При поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы.

5.8. При поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

5.9. При возвращении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу выполнял работу, дающую право на получение этого вознаграждения, и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в СССР, не считая времени переезда к месту жительства.

5.10. При поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение работал на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, и если перерыв между окончанием учебы либо досрочным отчислением из учебного заведения и поступлением на работу не превысил трех месяцев.

5.11. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста полутора лет на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение этого вознаграждения, либо оставила работу по этим причинам.

5.12. При поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

5.13. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на предприятия фанерной промышленности системы Минлесбумпрома СССР в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу, дающую право на получение этого вознаграждения, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора (если до этого работник работал на предприятии фанерной промышленности, где выплачивалось единовременное вознаграждение за выслугу лет).

6. Лицам, поступившим после освобождения из лечебно-трудового профилактория на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения, определяется в соответствии с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 г. N 7/16.

7. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, не дающей права на получение указанного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

Порядок начисления и выплаты единовременного

вознаграждения за выслугу лет

8. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника.

При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.

9. Годовая тарифная ставка (должностной оклад) работников, из расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, определяется путем суммирования месячных тарифных ставок (должностных окладов).

Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5 при шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на 25,4.

10. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в данном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, периоды временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.

11. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, не дающей права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не начисляется.

12. При возникновении у работников права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится за время, отработанное после возникновения права на получение вознаграждения.

13. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется путем суммирования вознаграждений, исчисленных в соответствующих размерах по периодам года.

В таком же порядке определяется сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).

14. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переводимыми в установленном порядке в случаях производственной необходимости или простоя на другую работу, где единовременное вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах. Право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в прежних размерах сохраняется также за женщинами-работницами при переводе их на другую работу в период беременности и кормления грудного ребенка.

15. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на другое предприятие на работу, дающую право на его получение, выплата единовременного вознаграждения производится за весь год по новому месту работы.

16. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом на военную службу в Вооруженные Силы СССР, избранием на выборную должность, поступлением на учебу, направлением в порядке организованного набора либо по общественному призыву для участия в сооружении и реконструкции важнейших народнохозяйственных объектов, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев подряд, сокращением численности или штата работников, ликвидацией предприятия фанерной промышленности, а также семьям умерших работников, имевших право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

В таком же порядке производится выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам, увольняемым в связи с заключением срочного трудового договора о работе на предприятиях фанерной промышленности, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также при увольнении с этих предприятий по окончании срока действия указанного договора и женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.

17. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, за периоды временной нетрудоспособности и др.), единовременное вознаграждение за выслугу лет не учитывается.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

18. Руководителям предприятий предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой или производственной дисциплины. Снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет объявляется приказом (распоряжением) администрации с обязательным указанием причин.

Порядок установления непрерывного стажа работы,

дающего право на получение единовременного вознаграждения

за выслугу лет

19. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников предприятия, главного бухгалтера, работника по кадрам и представителя профсоюзного комитета.

20. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.

Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

21. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписки из решения комиссии делаются в трех экземплярах, которые выдаются: один экземпляр - бухгалтерии для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, второй - на руки работнику и третий - отделу кадров (инспектору по кадрам).

22. Жалобы на решения этих комиссий предприятий рассматриваются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, при вышестоящей организации, которая осуществляет контроль за деятельностью комиссий предприятий, а также установление стажа работы в спорных случаях.

Решение комиссии вышестоящей организации является окончательным.