ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 декабря 1980 г. N 374/П-14

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УТОЧНЕНИЙ ОСНОВНЫХ

ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ЗА ОСНОВНЫЕ

РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В целях дальнейшего совершенствования Основных положений о премировании работников лесохозяйственных производственных объединений и предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить согласованные с Государственным комитетом СССР по науке и технике уточнения Основных положений о премировании работников лесохозяйственных производственных объединений и предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 23 января 1978 г. N 25/2-7.

2. Переиздать Основные положения о премировании работников лесохозяйственных производственных объединений и предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности с учетом уточнений, утвержденных пунктом 1 настоящего Постановления.

Установить, что в новой редакции пункт 3.13 вводится в действие по мере готовности лесохозяйственных производственных объединений и предприятий для его применения, но не позднее 1 января 1981 года.

3. Рекомендовать министерствам и ведомствам при разработке Типовых положений о премировании работников подведомственных им лесохозяйственных предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности руководствоваться Типовым положением, разработанным Гослесхозом СССР совместно с ЦК профсоюза рабочих лесной, бумажной и деревообрабатывающей промышленности.

Председатель

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

В.Г.ЛОМОНОСОВ

Заместитель Председателя

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

В.И.ПРОХОРОВ

Утверждены

Постановлением

Государственного комитета Совета

Министров СССР по труду и социальным

вопросам и Президиума ВЦСПС

от 23 января 1978 г. N 25/2-7

С учетом уточнений,

утвержденных Постановлением

Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС

от 23 декабря 1980 г. N 374/П-14

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ЗА ОСНОВНЫЕ

РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Настоящие Основные положения вводятся в целях усиления воздействия премий на улучшение использования лесных богатств, планомерное воспроизводство и эффективную охрану лесов, повышение эффективности лесохозяйственного производства и производительности труда, ускорение внедрения достижений науки и техники, научной организации труда, всемерную экономию трудовых и материальных ресурсов, улучшение качества лесохозяйственных работ и выпускаемой продукции.

Руководствуясь настоящими Основными положениями, министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов утверждают Типовые положения о премировании работников подведомственных лесохозяйственных производственных объединений и предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности применительно к особенностям организации лесохозяйственного производства, обеспечив при этом соблюдение прав объединений и предприятий, связанных с установлением и применением прогрессивных форм материального поощрения.

В Типовых положениях министерств и ведомств предусматриваются меры по усилению воздействия премий на дальнейшее улучшение лесохозяйственного производства и повышение его эффективности; конкретизируются показатели, условия и размеры премирования для отдельных категорий работников с учетом задач и особенностей организации лесного хозяйства и проверенного на практике передового опыта; выделяются по размерам премирования работники лесничеств, лесопунктов, цехов и участков, где применяются прогрессивные формы организации труда и технически обоснованные нормы трудовых затрат, достигается высокий уровень производительности труда, улучшается качество выполняемых работ и выпускаемой продукции; обеспечивается необходимое сочетание общественных, коллективных и индивидуальных интересов, а также определяется мера ответственности соответствующих категорий работников за нарушение государственной, производственной и трудовой дисциплины.

С изменением задач и условий лесохозяйственного производства и накопленного передового опыта министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов должны вносить соответствующие изменения в Типовые положения.

I. Общие положения

1.1. Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от величины трудового вклада работника и коллектива, не допускалась уравнительность в материальном поощрении, обеспечивалось поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины.

1.2. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности (работы) вводится для работников, принимающих участие в достижении этих результатов.

1.3. Премирование работников организуется на основе всестороннего учета экономических, организационно-технических и социальных условий труда и производства.

1.4. Многообразие общественных требований к работникам (трудовым коллективам), особенно к руководителям, определяет необходимость применения в премировании системы основных и дополнительных показателей и условий выплаты премий. Кроме того, эта система позволяет полнее сочетать стимулирование, улучшение общих итогов работы лесохозяйственного производственного объединения и предприятия (лесничества, лесопункта, участка, бригады) с личным вкладом отдельных работников, то есть коллективную и индивидуальную заинтересованность.

В качестве показателей премирования следует устанавливать такие требования к работникам (коллективам), которые прямо и непосредственно определяют размер премий, а в качестве условий премирования - те требования, выполнение которых не может служить основанием для увеличения премий.

При выборе показателей премирования следует выделять как основные такие показатели, выполнение которых оказывает решающее влияние на повышение эффективности и качества работы, улучшение конечных результатов производства. В случае невыполнения основных показателей премии не выплачиваются.

При необходимости стимулировать различные стороны трудовой деятельности отдельных работников или коллективов могут наряду с основными показателями премирования устанавливаться дополнительные. Невыполнение этих показателей служит основанием для снижения размеров премий.

За перевыполнение показателей премирования как основных, так и дополнительных размеры премий увеличиваются.

Кроме показателей могут устанавливаться для отдельных категорий работников условия премирования.

В число основных условий премирования целесообразно включать наиболее ответственные требования к работникам (коллективам), при невыполнении которых премия не может быть выплачена. Дополнительными условиями служат относительно менее важные и ответственные требования к работникам (коллективам), при невыполнении которых премия может быть выплачена, но в уменьшенных размерах (до 50 процентов).

Например, при премировании за качественные показатели (рост производительности труда, улучшение качества продукции или работ и т.п.) выполнение количественных требований (плана по объему производства) может служить:

дополнительным показателем - если необходимо стимулировать не только улучшение качественных показателей, но и перевыполнение плана по объему производства;

или условием премирования (основным или дополнительным) - если стимулирование перевыполнения плана по объему производства нецелесообразно или может снизить ответственность за качество выполняемых работ (продукции).

При этом должна быть обеспечена заинтересованность работников во всесторонней конечной эффективности производства с тем, чтобы улучшение одних показателей эффективности не достигалось за счет ухудшения других.

Для повышения действенности систем премирования число основных показателей и условий премирования, устанавливаемых отдельным работникам (бригаде, цеху, лесничеству), должно быть минимальным (при премировании рабочих, как правило, не более двух-трех).

1.5. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности должно быть организовано таким образом, чтобы всемерно усиливать заинтересованность работников прежде всего в повышении продуктивности лесов, получении большего количества товарной древесины с каждого гектара лесной площади, рациональном использовании лесных ресурсов, внедрении прогрессивных технологических схем основных лесохозяйственных работ, улучшении использования рабочей силы, повышении качества лесохозяйственных работ и выпускаемой продукции, улучшении качества работы всех категорий работников.

1.6. Для повышения материальной заинтересованности работников отделов технического контроля лесохозяйственного производственного объединения и предприятия в улучшении качества продукции по решению министерств и ведомств, принятому по согласованию с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов, премирование этих работников за основные результаты хозяйственной деятельности может производиться только за соблюдение стандартов, технических условий на выпускаемую продукцию, осуществление мер по повышению качества изделий, предупреждение брака и нарушений технологии производства.

1.7. Премии за экономное расходование сырья и материалов следует выплачивать при обеспечении установленных показателей качества выполняемых работ (продукции).

1.8. Премирование производится за выполнение индивидуальных и коллективных показателей работы. При этом должна быть усилена материальная заинтересованность работников в улучшении коллективных конечных результатов работы.

1.9. Премирование производится за выполнение и перевыполнение установленных показателей или только за их выполнение или перевыполнение.

При определении размеров премий различным категориям работников и трудовым коллективам учитывается напряженность утверждаемых им планов (заданий, норм) по степени использования ресурсов, улучшения результатов работы по сравнению с предшествующим периодом, уровню показателей по сравнению со средними и передовыми достижениями.

Целесообразно также устанавливать зависимость размеров премий за основные результаты хозяйственной деятельности от итогов социалистического соревнования между подразделениями, бригадами и отдельными работниками.

1.10. Премии работникам производственных объединений и предприятий, принимающим и выполняющим встречные планы, устанавливаются и выплачиваются в повышенных размерах. Повышение размера премий производится за счет отчислений в фонд материального поощрения в связи с принятием и выполнением встречных планов. На эти цели могут быть направлены остатки фонда материального поощрения и средств централизованных фондов (резервов) материального поощрения министерств, ведомств, всесоюзных и республиканских промышленных объединений.

При некотором недовыполнении встречного плана, но выполнении задания пятилетнего плана на соответствующий год повышенная часть премии выплачивается пропорционально выполнению встречного плана.

1.11. Разрабатываемые в производственных объединениях и на предприятиях положения о премировании должны учитывать и стимулировать внедрение прогрессивных форм организации труда. Следует внедрять премирование по конечным результатам работы комплексных бригад, бригад хозрасчетного подряда, рабочих (бригад) за выполнение аккордных заданий, личных планов.

1.12. В целях повышения материальной заинтересованности работников во всемерном снижении трудоемкости производства и освоении новых норм выработки и обслуживания в сочетании с дополнительной оплатой труда рабочих следует применять премирование мастеров и других инженерно-технических работников производственных участков, цехов, а при бесцеховой структуре управления - работников аппарата управления, выполняющих эти функции, в соответствии с пунктом 34 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. N 729 и с учетом опыта пересмотра норм труда по инициативе рабочих на предприятиях Владимирской и Ростовской областей (Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 274/П-20).

1.13. Учитывая, что наряду с премированием за основные результаты хозяйственной деятельности применяются специальные системы премирования, не следует допускать премирование одного и того же работника (коллектива) по большому количеству специальных премиальных систем с тем, чтобы не ослаблять его заинтересованность прежде всего в улучшении основных результатов работы.

1.14. При организации премирования следует исходить из того, что премии являются не только мерой материального поощрения, но и общественным признанием трудовых заслуг работника и должны служить моральным стимулом для улучшения работы других членов коллектива. Руководители лесохозяйственных производственных объединений и предприятий совместно с комитетами профсоюзов должны активнее привлекать трудовые коллективы, общественные организации, а также лесничих, начальников цехов, участков и смен, мастеров и бригадиров к участию в решении вопросов материального стимулирования работников, к разработке положения о премировании и подведению итогов хозяйственной деятельности, обеспечивать широкую гласность в премировании.

II. Премирование рабочих

2.1. Премирование рабочих лесохозяйственных производственных объединений и предприятий за основные результаты работы производится из фонда заработной платы, а рабочих этих объединений и предприятий, где промышленная деятельность переведена на новую систему планирования и экономического стимулирования, кроме того и из фонда материального поощрения.

2.2. Премирование рабочих следует производить прежде всего по следующим показателям (условиям):

- выполнение аккордных заданий в установленный срок или досрочно;

- выполнение и перевыполнение производственных заданий и личных планов, технически обоснованных норм выработки, нормированных заданий;

- рост производительности труда, выработки в натуральных показателях, снижение нормируемой трудоемкости изделий, освоение новых норм выработки (времени и обслуживания);

- улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности бригады, участка;

- повышение качества выполняемых работ и выпускаемой продукции по сравнению с установленными нормативами и плановыми заданиями; бездефектное изготовление продукции и сдача ее с первого предъявления; соблюдение стандартов и технических условий; выполнение и перевыполнение планового выхода семян высокого класса; строгое соблюдение технологического процесса лесохозяйственного производства; обеспечение своевременного выполнения и ритмичности производства работ и выпуска продукции; соблюдение и сокращение сроков ремонта машин, механизмов, оборудования, продление его межремонтных сроков эксплуатации; освоение проектного уровня производственных мощностей и оборудования; экономию сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей по сравнению с планом (заданием) или установленными нормативами расходования и при обеспечении выпуска продукции необходимого качества.

При поощрении бригадиров за выполнение и перевыполнение установленных показателей (условий) премирования учитывается состояние трудовой дисциплины в бригаде.

2.3. Размеры премий устанавливаются дифференцированно по профессиям и группам рабочих в зависимости от значимости, сложности и качества выполняемых ими работ.

Повышенные размеры премий предусматриваются:

- для рабочих (бригад), которые приняли личные планы и успешно их выполняют <*>;

--------------------------------

<*> Рекомендации по разработке, организации и стимулированию выполнения пятилетних и годовых личных (бригадных) производственных планов рабочих утверждены Постановлением Госкомтруда СССР, Госплана СССР, ЦСУ СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 ноября 1977 г. N 407/139/1-08/22.

- при работе по технически обоснованным нормам выработки (времени), нормированным и плановым заданиям, рассчитанным на основе межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду;

- при освоении новой высокопроизводительной лесохозяйственной и лесозаготовительной техники, прогрессивных технологических схем основных лесохозяйственных работ;

- для рабочих, которые на основе более совершенной организации труда и овладения передовыми приемами и методами труда расширили зоны обслуживания, обслуживают большее чем по нормам число единиц оборудования, агрегатов, совмещают профессии.

В преимущественное положение по размерам премий должны быть поставлены бригады и рабочие, на основе предложений которых осуществляют организационно-технические мероприятия, направленные на снижение трудоемкости производства, ускорение освоения новых норм выработки (времени и обслуживания), а также рабочие, которые являются инициаторами пересмотра норм труда и улучшения качества продукции.

Коллективы (советы) производственных бригад в пределах средств, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, имеют право определять размеры премий каждого члена бригады с учетом его реального вклада в общие результаты работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

2.4. Максимальные размеры премий, выплачиваемых рабочим лесного хозяйства из фонда заработной платы, не должны превышать 40 процентов сдельного заработка (тарифной ставки, оклада) в расчете на месяц, а рабочим, занятым на лесозаготовках, лесосплаве, перевалке и подсочке леса, - общего предельного размера премий, предусмотренного для рабочих предприятий лесной промышленности постановлениями Правительства СССР.

При распределении причитающейся бригаде общей суммы премии из фонда заработной платы с применением коэффициента трудового участия (КТУ) ее размер отдельным членам бригады, которым повышены КТУ, может превышать общий предельный размер премии, предусмотренный для данной отрасли действующими постановлениями Правительства СССР или другими решениями (без увеличения суммы премии в целом по бригаде).

На сезонных работах одному рабочему может быть выплачена в период сезона из фонда заработной платы премия в размере до 80 процентов сдельного заработка (тарифной ставки, оклада) в расчете на месяц в зависимости от длительности сезона с тем, чтобы средняя величина премии в данном году не превышала предельного размера премий, предусмотренного действующими постановлениями Правительства СССР по данной отрасли, в расчете на год. Перечень сезонных работ и период сезона, в течение которого действует этот порядок, устанавливаются министерством, ведомством.

2.5. Для рабочих, занятых на лесокультурных работах и работах в лесных питомниках, может вводиться дополнительное премирование раз в год за достижение установленной приживаемости лесных культур, посадки и посева текущего и прошлого года и за выполнение и перевыполнение плана выхода стандартных сеянцев и саженцев древесных пород на закрепленных за ними участках в размере до 15 процентов сдельного заработка.

При этом средняя величина премий, выплачиваемых рабочим за основные результаты хозяйственной деятельности и за достижение установленной приживаемости лесных культур или за выполнение и перевыполнение планового выхода стандартных сеянцев и саженцев древесных пород в данном году, не должна превышать предельного размера премий, предусмотренного в пункте 2.4 настоящих Основных положений, в расчете на год.

2.6. Наряду с премированием за основные результаты хозяйственной деятельности и за достижение установленной приживаемости лесных культур трактористы-машинисты могут премироваться за сохранение и хорошее использование тракторов и других машин (один раз в год после окончания ремонта тракторов и других машин) в размере 40 процентов, а бригады и их помощники - 10 процентов от суммы экономии средств, предусмотренных по нормам на ремонт тракторов и других машин, при условии выполнения ими установленного годового объема работ на закрепленных машинах. При эксплуатации новых тракторов и машин указанные выплаты в первые два года производятся в половинном размере, а при эксплуатации тракторов и машин, амортизированных более чем на 80 процентов, - в полуторном размере.

2.7. При премировании за экономию сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей общая сумма выплачиваемых рабочим премий не должна превышать 50 процентов суммы экономии, полученной по участку, бригаде, агрегату или рабочему месту в сравнении с нормативами расхода, утвержденными вышестоящей организацией или руководителем предприятия. Подсчет суммы экономии производится исходя из цен, предусмотренных планом.

2.8. Показатели, условия и размеры премирования для рабочих производственных единиц устанавливаются руководителем этих производственных единиц в соответствии с положением о премировании работников производственного объединения, а предприятия - руководителем этого предприятия.

Показатели, условия и размеры премирования устанавливаются по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

2.9. Премирование производится, как правило, по результатам работы за месяц. В случае необходимости руководитель производственного объединения и предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может устанавливать другие периоды премирования.

2.10. Премии за счет фонда заработной платы выплачиваются рабочим независимо от состояния расходования фонда заработной платы по лесничеству, лесопункту, участку, цеху, производственной единице, производственному объединению или предприятию.

III. Премирование руководящих, инженерно-технических

работников, служащих и лесников Государственной

лесной охраны СССР

3.1. По настоящим Основным положениям премируются руководящие, инженерно-технические работники и служащие лесохозяйственных производственных объединений и предприятий и лесники Государственной лесной охраны СССР.

3.2. Премирование работников, указанных в п. 3.1 настоящих Основных положений, производится за показатели бюджетной и хозрасчетной деятельности.

Премирование работников бюджетной деятельности за показатели этой деятельности производится за счет и в пределах фонда заработной платы по бюджетной деятельности.

Если в составе лесохозяйственных производственных объединений и предприятий имеется промышленная деятельность, не переведенная на новую систему планирования и экономического стимулирования, то работники, занятые этой деятельностью, и отдельные работники бюджетной деятельности, отвечающие за выполнение показателей промышленной деятельности, премируются за счет и в пределах фонда заработной платы по промышленной деятельности, пересчитанного в установленном порядке в соответствии с процентом выполнения плана, или - из фонда материального поощрения, где промышленная деятельность переведена на новую систему планирования и экономического стимулирования.

3.3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих лесохозяйственных производственных объединений производится в следующем порядке:

руководящих работников лесохозяйственного производственного объединения - за результаты деятельности объединения в целом;

работников аппарата управления головного лесохозяйственного предприятия (головной производственной единицы) объединения, а также специального аппарата управления объединения - за результаты деятельности объединения в целом с учетом итогов деятельности структурного подразделения аппарата управления или индивидуальных показателей труда;

работников лесохозяйственных производственных единиц, а также лесничеств, лесопунктов, цехов и участков, входящих в состав производственных единиц, - за результаты работы этих производственных единиц, лесничеств, лесопунктов, цехов и участков.

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий лесного хозяйства производится:

руководящих работников предприятия и работников аппарата управления предприятия - за результаты работы предприятия в целом;

работников лесничеств, лесопунктов, цехов, участков и других структурных подразделений предприятия - за результаты работы этих подразделений;

лесников Государственной лесной охраны СССР - за результаты их работы в закрепленном за ними обходе.

3.4. Руководящие работники (генеральный директор, директор, главный лесничий, главный инженер, заместители генерального директора и директора, главный экономист, начальник планово-экономического отдела, главный бухгалтер, старший бухгалтер на правах главного бухгалтера, начальник отдела технического контроля) лесохозяйственного производственного объединения и предприятия премируются, как правило, за выполнение и перевыполнение или только за выполнение плана по трем из нижеперечисленных показателей:

- за выполнение плана по посеву и посадке леса;

- за выполнение плана по переводу лесных культур в покрытую лесом площадь;

- за выполнение плана по рубкам ухода за лесом и санитарным рубкам в целом;

- за успешную охрану лесов от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушений;

- за выполнение плана по защите от водной и ветровой эрозии почв;

- за выполнение и перевыполнение плана по объему реализации продукции;

- за выполнение и перевыполнение плана реализации сельскохозяйственной продукции;

- за выполнение и перевыполнение плана заготовок семян;

- за выполнение плана по отводу лесосек главного пользования;

- за выполнение и перевыполнение плана работ по благоустройству;

- за выполнение и перевыполнение плана вывозки древесины.

Конкретные показатели премирования из числа перечисленных выше для указанных работников лесохозяйственных производственных объединений и предприятий, расположенных в различных лесорастительных зонах страны, а также минимальные объемы работ и производства по каждому показателю премирования, при наличии которых может производиться премирование, устанавливаются министерствами и комитетами лесного хозяйства союзных республик по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов.

3.5. Премии руководящим работникам лесохозяйственного производственного объединения и предприятия за выполнение и перевыполнение показателей выплачиваются при соблюдении основных условий премирования, установленных руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

Одним из условий премирования за промышленную деятельность обязательно должно быть выполнение плана по производству важнейших видов продукции. В номенклатуру важнейших видов продукции, при невыполнении плана производства которой премирование руководящих работников производственных объединений и предприятий не производится, должна обязательно включаться продукция, предусмотренная в Государственном плане экономического и социального развития СССР и, как правило, вся продукция номенклатуры Госплана СССР. Номенклатура важнейших видов продукции для объединений и предприятий утверждается министерством, ведомством.

Для лесохозяйственных производственных объединений и предприятий, объемы промышленной деятельности которых свыше 1 млн. рублей, в номенклатуру обязательно включается продукция, предусмотренная в Государственном плане экономического и социального развития СССР, а также вся продукция номенклатуры Госплана СССР, по производству которой объединение, предприятие является ведущим (продукция относится к ведущей при удельном весе в общем объеме производства 10 и более процентов).

Руководители вышестоящих организаций могут решать вопрос о премировании руководящих работников производственных объединений и предприятий в случаях невыполнения плана производства отдельных видов продукции по установленной номенклатуре, если эта продукция снята с производства по требованию потребителя (заказчика), подтвержденному министерством (ведомством). Министерства (ведомства) могут разрешать премирование указанных работников в случаях невыполнения плана производства отдельных важнейших видов продукции по установленной номенклатуре, которая потребляется только внутри данного производственного объединения, предприятия. Если часть этой продукции предназначена также для поставки другим объединениям, предприятиям, организациям, то министерства (ведомства) могут разрешать премирование в указанном случае лишь при выполнении всех договоров по ее поставке другим объединениям, предприятиям, организациям.

Премии работникам лесохозяйственных производственных объединений и предприятий выплачиваются за выполнение годового плана по посеву и посадке леса при условии достижения установленной средневзвешенной приживаемости лесных культур на всей площади посадок и посевов леса (прошлого и текущего года).

Премии выплачиваются за выполнение каждого в отдельности показателя и соответствующих ему условий независимо от выполнения остальных показателей и соответствующих им условий премирования. За выполнение показателей лесохозяйственной деятельности премии выплачиваются при обязательном условии успешной охраны лесов от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушений. При премировании по итогам за год работники лишаются премий в размере 25 процентов за каждый квартал, в котором допущено невыполнение этого условия.

3.6. При невыполнении заданий и обязательств по поставкам продукции в количестве, сроки и по номенклатуре (в ассортименте) в соответствии с заключенными договорами (принятыми к исполнению нарядами) руководящие работники лесохозяйственных производственных объединений и предприятий лишаются премий за основные результаты промышленной деятельности в зависимости от степени недовыполнения этих заданий и обязательств.

Порядок лишения премий за основные результаты промышленной деятельности в зависимости от степени недовыполнения заданий и обязательств по поставкам продукции и сроки введения этого порядка определяются Инструкцией о порядке учета выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции при премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных объединений и предприятий промышленности, а также снабженческих организаций, утвержденной Госпланом СССР, Госснабом СССР, Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам, Министерством финансов СССР и ЦСУ СССР по согласованию с ВЦСПС <*>.

--------------------------------

<*> Утверждена Госпланом СССР (N ВЛ-39-Д), Госснабом СССР (ВНК-30-354), Госкомтрудом СССР (N 2085-СН), Минфином СССР (N 24-05), ЦСУ СССР (N 4-102) по согласованию с ВЦСПС 17 августа 1977 г.

При этом министерства (ведомства) должны постоянно уменьшать предельные размеры процента (степени) недовыполнения плана по реализации продукции с учетом выполнения заданий и обязательств по поставкам продукции, при превышении которого руководящие работники производственных объединений и предприятий полностью лишаются премий за основные результаты хозяйственной деятельности.

При выполнении всех указанных заданий и обязательств по поставкам продукции и при поставке в установленном порядке продукции сверх плана премии за основные результаты хозяйственной деятельности увеличиваются с учетом важности дополнительно поставленной продукции.

3.7. При премировании руководящих работников лесохозяйственного производственного объединения, предприятия может учитываться выполнение дополнительных показателей и условий премирования.

В качестве таких показателей и условий руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза могут применительно к особенностям отдельных лесохозяйственных производственных объединений и предприятий предусматриваться прежде всего следующие требования:

- выполнение установленных заданий (планов) по повышению продуктивности лесов, получение большего количества товарной древесины (реализации продукции) с каждого гектара лесной площади;

- строгое соблюдение сроков выполнения лесохозяйственных работ и обеспечение ритмичности выпуска продукции;

- выполнение плана по переводу лесных культур в покрытую лесом площадь;

- выполнение плана заготовки ликвидной древесины от рубок ухода;

- осуществление мер, направленных на повышение качества работ и изделий, предупреждение брака и нарушений технологии производства;

- выполнение плана по объему производства товаров культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода, включая производство комплектующих изделий, узлов и деталей, поставляемых по кооперации другим производственным объединениям и предприятиям;

- ввод в действие и освоение новых (реконструированных) производственных мощностей в установленные сроки;

- экономия топлива, электрической энергии и других материальных ресурсов;

- выполнение календарных планов пересмотра норм и предусмотренных в коллективных договорах обязательств администрации по снижению трудоемкости изделий (работ), повышению уровня нормирования и производительности труда.

Министерства и ведомства по согласованию с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов могут устанавливать порядок премирования, при котором в случае невыполнения лесохозяйственными производственными объединениями и предприятиями заданий, предусмотренных планами создания, освоения и внедрения новой техники, премии, начисленные руководящим работникам, за основные результаты хозяйственной деятельности уменьшаются до 50 процентов.

3.8. В лесохозяйственном производственном объединении показатели, условия и размеры премирования для руководящих работников производственных единиц (кроме головной), а также для инженерно-технических работников и служащих головной производственной единицы (при наличии специального аппарата управления - для инженерно-технических работников и служащих этого аппарата) устанавливаются руководителем лесохозяйственного производственного объединения. Показатели, условия и размеры премирования для инженерно-технических работников и служащих других производственных единиц устанавливаются руководителями этих производственных единиц в соответствии с положениями о премировании работников объединения.

На предприятии показатели, условия и размеры премирования инженерно-технических работников и служащих лесничеств, лесопунктов, цехов, служб и участков, а также работников аппарата управления предприятия устанавливаются руководителем предприятия.

Показатели и условия премирования устанавливаются по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

В числе условий премирования лесничих, начальников цехов (участков, смен), мастеров и других руководителей подразделений обязательно предусматривается оценка их деятельности по укреплению трудовой дисциплины. Критерии этой оценки определяются руководителем производственного объединения и предприятия совместно с комитетом профсоюза.

3.9. Инженерно-технические работники и служащие вспомогательных цехов и участков премируются по показателям, установленным для работников аппарата управления лесохозяйственного производственного объединения и предприятия, или по показателям, установленным для обслуживаемых ими производственных единиц, лесничеств, лесопунктов, цехов, служб и участков (при условии выполнения своих плановых показателей).

Руководитель лесохозяйственного производственного объединения и предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это целесообразно, устанавливать порядок премирования работников вспомогательных цехов и участков по показателям их работы.

3.10. Художники, конструкторы, начальники художественных мастерских и лабораторий и другие работники аналогичных профессий, как правило, премируются по отдельным положениям, утвержденным руководителем лесохозяйственного производственного объединения, предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. При этом в качестве основных показателей премирования следует предусматривать, в первую очередь, выполнение заданий по разработке и внедрению в производство новых видов изделий высокого художественного уровня, пользующихся повышенным спросом населения, образцов, позволяющих многократное использование их в массовом производстве.

3.11. Размеры премий руководящим работникам лесохозяйственного производственного объединения и предприятия за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

Установленные размеры премий для указанных работников по всем показателям премирования не могут превышать среднего размера премий инженерно-технических работников и служащих соответственно по лесохозяйственному производственному объединению, предприятию в целом (в процентах к их должностным окладам).

Соответственно размеры премий руководящим работникам производственных единиц объединения не могут превышать среднего размера премий инженерно-технических работников и служащих производственной единицы.

На предприятии размеры премий для инженерно-технических работников и служащих лесничеств, лесопунктов, цехов, служб и участков устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

Внутри структурного подразделения (лесничества, лесопункта, цеха, участка, отдела) в премиальных положениях премии работникам за выполнение показателей премирования устанавливаются в одинаковом размере (в процентах к их должностным окладам). Размеры премий могут быть дифференцированы, если работникам структурного подразделения предусматриваются индивидуальные показатели премирования.

3.12. Размеры премий мастеров и инженерно-технических работников лесничеств, лесопунктов и цехов должны быть также поставлены в зависимость от уровня нормирования труда. В тех случаях, когда на участках, в цехах, лесопунктах и лесничествах установлены нормы выработки (времени, обслуживания), а также нормированные и плановые задания, преобладающая часть которых рассчитана на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, размеры премий за выполнение установленных показателей премирования могут быть повышены до 25 процентов. Конкретные размеры повышения премий устанавливаются администрацией по согласованию с комитетом профсоюза в зависимости от удельного веса рабочих, которые работают по указанным нормам (заданиям).

3.13. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится по месячным, квартальным или годовым результатам работы. В отдельных случаях по решению руководителя вышестоящей организации, согласованному с соответствующим комитетом профсоюза, предусматриваются иные сроки премирования.

При премировании руководящих работников производственных объединений и предприятий учет выполнения основных показателей и условий премирования производится нарастающим итогом с начала года. В случае невыполнения основных показателей и условий премирования нарастающим итогом с начала года, но выполнения этих показателей и условий соответственно за отчетный месяц или квартал руководитель вышестоящей организации может премировать указанных работников в размере, не превышающем 50 процентов от начисленной к выплате премии, по итогам отчетного месяца или квартала. Если в последующие периоды календарного года указанное недовыполнение основных показателей и условий премирования восполнено, то руководитель вышестоящей организации может принять решение о выплате 50 процентов той части премии, которая была начислена по итогам предыдущих периодов данного года, но не выплачена в связи с невыполнением основных показателей и условий премирования.

При этом устанавливается следующий порядок выплаты премий руководящим работникам производственных объединений, предприятий:

по результатам работы за квартал - премия выплачивается в полном размере при выполнении в каждом месяце квартала основных показателей и условий премирования. В случае невыполнения их в отдельные месяцы, если это не связано с перевыполнением плана в предыдущем периоде, или установления объединениям, предприятиям заниженных плановых заданий на первые месяцы квартала премия за квартал уменьшается до 50 процентов;

по результатам работы за месяц (за исключением случаев, когда установлены дополнительные задания по выпуску продукции) - премия выплачивается только за выполнение показателей и условий премирования, а по результатам работы за квартал - за перевыполнение этих показателей. Министерства и ведомства могут устанавливать порядок, при котором выплату премий по результатам работы за месяц разрешается производить в размере до 75 процентов начисленных сумм, а остальной части премии - при выполнении соответствующих показателей за квартал.

Для инженерно-технических работников и служащих производственных объединений и предприятий порядок оценки выполнения показателей и условий премирования устанавливается руководителем объединения, предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

В случае введения для инженерно-технических работников и служащих учета выполнения основных показателей и условий премирования нарастающим итогом с начала года должен применяться порядок выплаты премий, предусмотренный абзацем 2 настоящего пункта для руководящих работников. Вопрос о выплате премий этим работникам решается руководителем производственного объединения, предприятия.

3.14. Размер премии, выплачиваемой одному руководящему, инженерно-техническому работнику и служащему (за исключением мастеров, старших мастеров, начальников участков) лесохозяйственных производственных объединений и предприятий:

- из фонда заработной платы не может превышать 0,4 должностного оклада в расчете на месяц;

- из фонда материального поощрения соответственно 0,5 должностного оклада в расчете на месяц.

Размеры премий за успешную охрану лесов от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушений не могут превышать двух месячных должностных окладов в год. При этом средняя величина премий в данном году вместе с премиями за основные результаты хозяйственной деятельности не должна превышать 0,4 должностного оклада в расчете на месяц из фонда заработной платы или 0,5 должностного оклада из фонда материального поощрения.

На сезонных работах одному руководящему, инженерно-техническому работнику и служащему может быть выплачена в период сезона премия в размере до 0,8 должностного оклада в расчете на месяц в зависимости от длительности сезона. При этом средняя величина премии в данном году не должна превышать 0,5 должностного оклада в расчете на месяц. Перечень сезонных работ и период сезона, в течение которого действует этот порядок, определяется министерством, ведомством.

3.15. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие лесохозяйственных производственных объединений и предприятий, премируемые из фонда заработной платы, при перерасходе фонда заработной платы лишаются премий на срок до его возмещения.

Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы числится за предприятием в течение года с момента возникновения перерасхода.

Если предприятие в период до 6 месяцев возместит допущенный перерасход фонда заработной платы, указанным работникам выплачивается 50 процентов премии, которая не была выплачена в предыдущие периоды в связи с перерасходом фонда заработной платы.

3.16. Премии, начисленные руководящим работникам лесохозяйственных производственных объединений и предприятий из фонда материального поощрения, при относительном перерасходе фонда заработной платы по объединению и предприятию в целом уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50 процентов от начисленных премий на срок до возмещения перерасхода. Если объединение или предприятие в период до шести месяцев возместит допущенный перерасход фонда заработной платы, указанным работникам выплачивается 50 процентов той части премии, которая не была выплачена в предыдущие периоды в связи с перерасходом фонда заработной платы.

В случаях, когда в лесохозяйственном производственном объединении или на предприятиях в отчетном месяце (квартале) допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная экономия по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, начисленные премии руководящим работникам объединения, предприятия выплачиваются в полном размере.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы работникам производственных единиц, лесничеств, цехов, участков и служб. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующей производственной единице, лесничеству, цеху, участку, службе.

При наличии экономии фонда заработной платы по лесохозяйственному производственному объединению и предприятию в целом руководитель производственного объединения и предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере работникам производственных единиц, лесничеств, цехов, участков и служб, которые улучшили работу, но не возместили перерасхода фонда заработной платы, допущенного за прошлый период.

К числу ответственных за расходование фонда заработной платы относятся работники, должности которых перечислены в Перечне согласно Приложению N 1 к настоящим Основным положениям.

Премирование мастеров производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, цеху, лесопункту, лесничеству и лесохозяйственному производственному объединению, предприятию в целом. При этом при наличии по участку невозмещенного перерасхода фонда заработной платы, допущенного по вине мастера, размеры премий этим работникам могут уменьшаться, но не более чем на 50 процентов как в месяце, в котором допущен перерасход, так и в следующих месяцах впредь до его возмещения с последующей выплатой премий в размерах, установленных п. 3.16 (абзац 1) настоящих Основных положений.

IV. Порядок начисления, утверждения, выплаты премий

и разработки положений о премировании

4.1. Основанием для начисления премий являются:

руководящим работникам и работникам аппарата управления лесохозяйственного производственного объединения и предприятия - данные бухгалтерской и статистической отчетности и по показателям, по которым не установлена бухгалтерская и статистическая отчетность, данные оперативного учета и лабораторного контроля;

работникам производственных единиц, лесничеств, лесопунктов, цехов и участков - данные бухгалтерской отчетности, оперативного учета и лабораторного контроля;

4.2. Проценты приживаемости лесных культур, за достижение которых или при условии достижения которых производится премирование работников лесохозяйственных производственных объединений и предприятий, устанавливаются по лесорастительным зонам страны министерствами и комитетами лесного хозяйства союзных республик по согласованию с Государственным комитетом СССР по лесному хозяйству.

Предприятия лесного хозяйства и лесничества, входящие в состав других министерств и ведомств, при премировании работников за или при условии достижения установленной приживаемости лесных культур обязаны руководствоваться процентами приживаемости, установленными для данного района, области, края, автономной республики министерством или комитетом лесного хозяйства союзной республики.

Приживаемость лесных культур определяется по результатам осенней инвентаризации. Количество посадочных и посевных мест на одном гектаре принимается согласно проекту лесных культур.

Выполнение плана по рубкам ухода за лесом и санитарным рубкам учитывается в гектарах.

4.3. Премии начисляются за фактически отработанное время:

рабочим - на заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам). Порядок начисления премий устанавливается руководителем производственного объединения и предприятия по согласованию с комитетом профсоюза;

руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим - на должностной оклад. Специалистам, которым установлены оклады в соответствии с п. 21 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г. N 760, размеры премий начисляются исходя из максимального оклада по соответствующей должности работника, не имеющего ученой степени.

Премии рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим начисляются также на доплаты к тарифной ставке или должностному окладу, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение работы отсутствующего рабочего, за высвобождение численности персонала на обслуживаемых участках и повышение производительности труда по сравнению с планом на основе осуществления разработанных организационно-технических мероприятий, за работу в ночное время, на надбавки высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам.

За работу в праздничные дни и сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад).

Работникам, проработавшим неполный месяц (квартал, сезон) в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.

Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце (квартале) работы может быть выплачена по усмотрению руководителя объединения и предприятия.

4.4. Премирование из фонда материального поощрения производится в следующем порядке. Премии рабочим из фонда материального поощрения выплачиваются в пределах части средств этого фонда, выделенных по смете на премирование рабочих, а премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим - в пределах части средств, выделенных на премирование этих работников.

Для премирования работников по итогам первого и второго месяцев каждого квартала могут производиться авансовые отчисления от прибыли в фонд материального поощрения. Эти отчисления устанавливаются в размерах, обеспечивающих выплату начисленных работникам премий.

Премирование по итогам работы за третий месяц каждого квартала производится в пределах остатка премиальных средств фонда материального поощрения, исчисленного по показателям работы производственного объединения и предприятия нарастающим итогом с начала года. При этом из указанного остатка исключаются суммы премий, не выплаченных руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим в связи с перерасходом фонда заработной платы и невыполнением плановых показателей в предыдущие периоды.

4.5. Премии утверждаются:

рабочим - руководителем производственной единицы объединения, предприятия, лесничим или начальником участка по представлению мастера или другого должностного лица, возглавляющего производственный участок;

руководящим работникам лесохозяйственного производственного объединения, предприятия - руководителем вышестоящей организации;

остальным инженерно-техническим работникам и служащим - руководителем лесохозяйственного производственного объединения, предприятия и производственной единицы.

При этом премия, начисленная работнику за выполнение и перевыполнение установленных показателей и условий премирования, может быть повышена или понижена по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, но не более чем на 25 процентов с учетом качества работы, личного вклада работника в общие итоги деятельности и результатов социалистического соревнования.

При корректировке руководителями министерств, ведомств и других органов управления квартального плана в сторону снижения под фактический уровень его выполнения руководящие работники лесохозяйственных производственных объединений и предприятий лишаются премий полностью или частично, но не менее чем на 50 процентов от начисленного к выплате размера премии.

4.6. Премии за отчетный период (месяц, квартал) должны выплачиваться работникам, как правило, не позднее месячного срока после окончания отчетного периода.

4.7. Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, отраслевых требований по технике безопасности и в других производственных упущениях, могут быть полностью или частично лишены премий за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем лесохозяйственного производственного объединения, производственной единицы, предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

В случае возврата лесохозяйственным производственным объединениям и предприятиям товаров народного потребления вследствие их низкого качества работники, виновные в выпуске таких товаров (их изготовлении, контроле качества и реализации потребителям), могут быть полностью или частично лишены премий, начисленных за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования.

В случаях привлечения за хулиганство и пьянство к административной или уголовной ответственности либо применения мер общественного воздействия, предусмотренных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. и Указами Верховных Советов союзных республик, работники могут быть полностью или частично лишены премий.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

Работники отдельных категорий могут быть полностью или частично лишены премий в соответствии с постановлениями, указанными в Приложении N 2 к Основным положениям.

4.8. Полное или частичное лишение премий производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом (распоряжением) руководителя производственного объединения, предприятия или вышестоящей организации с обязательным указанием причин.

Право решать вопрос о лишении полностью или частично премий рабочих предоставляется также начальнику участка (производства) по представлению мастера или другого должностного лица.

При обнаружении фактов низкого качества изготовления (реализации) недоброкачественной продукции руководящие, инженерно-технические работники и служащие, по вине которых допущено ее изготовление, лишаются премий за те месяцы или кварталы, когда выявлены эти факты, независимо от привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности.

При допущении фактов хулиганства и пьянства лишение или снижение размеров премий производится в том расчетном периоде, в котором поступили сообщения о них.

Лица, виновные в приписках и искажениях в отчетности, лишаются премий на срок до одного года, начиная с того расчетного периода, в котором эти нарушения были обнаружены.

4.9. В соответствии с Типовым положением о премировании, утвержденным министерством (ведомством) совместно с центральным (республиканским) комитетом профсоюза, руководитель лесохозяйственного производственного объединения и предприятия по согласованию с комитетом профсоюза утверждает положение о премировании рабочих, инженерно-технических работников, служащих и других категорий работников. Круг премируемых работников устанавливается ежегодно при утверждении годового плана и фонда материального поощрения на текущий год, принятии коллективного договора.

О введении в действие положения о премировании, об изменении или отмене его работники лесохозяйственного производственного объединения и предприятия предупреждаются не позднее чем за один месяц.

4.10. Руководители лесохозяйственных производственных объединений и предприятий совместно с комитетами профсоюзов на основе Типового положения о премировании, разработанного министерствами и ведомствами, обязаны постоянно совершенствовать действующие системы премирования с тем, чтобы обеспечить необходимую материальную заинтересованность каждого работника и коллектива в целом в принятии и выполнении напряженных планов, в росте производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости продукции, выпуске продукции высокого качества и в установленном ассортименте, а также выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции.

4.11. Министерства и ведомства совместно с центральными и республиканскими комитетами профсоюзов обязаны систематически изучать, обобщать и распространять передовой опыт в области премирования в подведомственных лесохозяйственных производственных объединениях и предприятиях, принять меры к усилению контроля за использованием средств, выделяемых на материальное стимулирование, повысить требовательность к хозяйственным руководителям и комитетам профсоюзов за правильность использования поощрительных фондов, привлекать к ответственности лиц, нарушающих установленный порядок премирования.

Приложение N 1

к Основным положениям о премировании

работников лесохозяйственных

производственных объединений

и предприятий за основные результаты

хозяйственной деятельности, утвержденным

Постановлением Госкомтруда СССР

и Президиума ВЦСПС

от 23 января 1978 г. N 25/2-7

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ЛЕСОХОЗЯЙСТВЕННЫХ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, КОТОРЫМ

УМЕНЬШАЮТСЯ ПРЕМИИ В СВЯЗИ С ДОПУЩЕННЫМ ПЕРЕРАСХОДОМ

ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Генеральные директора, директора, начальники и другие руководители лесохозяйственных производственных объединений, предприятий, производственных единиц, их заместители и помощники, главные инженеры и их заместители.

2. Начальники отделов и их заместители.

3. Главные специалисты.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных бухгалтеров) и их заместители.

5. Лесничие и их помощники, начальники цехов, лесопунктов, партий, экспедиций и других подразделений (работающих на правах цехов) и их заместители.

6. Лица, ведающие вопросами труда и заработной платы в цехах, лесничествах и лесопунктах.

7. Лица, ведающие вопросами планирования в цехах.

8. Старшие бухгалтеры цехов.

9. Старшие механики и старшие энергетики цехов, а при их отсутствии - механики и энергетики этих подразделений.

10. Руководители хозяйств неосновного производства, не выделенных на самостоятельный баланс и входящих в состав производственных единиц.

Приложение N 2

к Основным положениям о премировании

работников лесохозяйственных

производственных объединений

и предприятий за основные результаты

хозяйственной деятельности, утвержденным

Постановлением Госкомтруда СССР

и Президиума ВЦСПС

от 23 января 1978 г. N 25/2-7

ПЕРЕЧЕНЬ

НАРУШЕНИЙ, ПРИ КОТОРЫХ В СООТВЕТСТВИИ

С ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПРЕМИИ, НАЧИСЛЕННЫЕ

ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,

ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УМЕНЬШАЮТСЯ

ИЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ПОЛНОСТЬЮ

В соответствии с действующим законодательством премии, начисленные за основные результаты хозяйственной деятельности, уменьшаются или не выплачиваются полностью отдельным категориям работников, виновных в следующих нарушениях:

приписках и искажениях в отчетности (Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 19 мая 1961 г. N 440; пункт 5 Постановления Совета Министров СССР от 20 февраля 1975 г. N 153; разъяснение Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 8 августа 1975 г. N 13/19);

образовании несвоевременно взысканной дебиторской задолженности (пункт 18 Постановления Совета Министров СССР от 25 декабря 1963 г. N 1245);

невыполнении в установленные сроки мероприятий по предотвращению загрязнения рыбохозяйственных водоемов и планов по объему строительно-монтажных работ по очистным сооружениям (пункт 33 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 11 июня 1966 г. N 462; Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 26 октября 1966 г. N 582/П-27);

завышении времени простоя вагонов МПС против норм (пункт 4 Постановления Совета Министров СССР от 8 июня 1970 г. N 400; Постановление Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 3 сентября 1970 г. N 309/25);

представлении в органы ценообразования проектов оптовых и розничных цен с преднамеренно завышенными производственными затратами (пункт 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 14 июня 1971 г. N 378);

невыполнении заданий по экономии черных металлов (Постановление Совета Министров СССР от 18 апреля 1972 г. N 272; порядок и условия премирования работников, утвержденные Госкомтрудом и Госпланом СССР по согласованию с ВЦСПС 13 февраля 1973 г. N 32-АВ);

незаконной выдаче заказов на проектирование административных зданий, зрелищных предприятий, стадионов и других аналогичных объектов (пункт 13 Постановления Совета Министров СССР от 15 декабря 1972 г. N 860);

невыполнении календарных планов пересмотра норм и предусмотренных в коллективных договорах обязательств администрации по снижению нормирования трудоемкости изделий (работ), повышению уровня нормирования и производительности труда (пункт 4 Постановления Совета Министров СССР от 23 мая 1973 г. N 341; пункт 3 Постановления Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 12 октября 1973 г. N 278/П-20);

предъявлении или оплате бестоварных расчетных документов (пункт 8 Постановления Совета Министров СССР от 22 августа 1973 г. N 594);

невыполнении плана ввода в действие производственных мощностей и объектов строительства (пункт 6 Постановления Совета Министров СССР от 23 января 1975 г. N 66; Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 5 июня 1975 г. N 138/П-11);

невыполнении планов по проектированию и строительству предприятий и объектов на основе компенсационных соглашений и несвоевременной поставке для этих объектов оборудования и других изделий (пункт 10 Постановления Совета Министров СССР от 11 сентября 1975 г. N 802; разъяснение Госкомтруда, Госстроя СССР и ВЦСПС от 28 января 1976 г. N 1/5/3);

невыполнении планов по строительству и комплектованию оборудованием производственных объектов, сооружаемых на базе комплектного импортного оборудования (пункт 10 Постановления Совета Министров СССР от 18 сентября 1978 г. N 777; Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 30 марта 1979 г. N 111/П-4);

невыполнении планов и мероприятий по охране природы и несоблюдении норм и правил использования природных ресурсов (пункт 28 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 1 декабря 1978 г. N 984; Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 29 мая 1979 г. N 226/П-5);

невыполнении норм расхода и заданий по экономии топлива, электрической и тепловой энергии (пункт 76 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 31 мая 1979 г. N 509; Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июля 1979 г. N 313/16-4).